経理（財務会計）
職務内容
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求人要約
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- 安定◎創業73年／社会インフラを支える専門コンサル
- 働き方◎実働7時間／月残業10h／年間休日126日
- 福利厚生◎賞与6.2カ月分／研修・資格支援制度充実
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仕事内容
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【実働7時間・残業月10時間程度】経理業務を中心に労務・総務業務まで幅広く担当いただきます。
【具体的な仕事内容】 ■経理業務 仕訳入力 帳票作成 日次・月次・年次資料作成 会計ソフト（奉行シリーズ）を使用した経理処理 各種収支シミュレーション資料の作成 ■労務業務 勤怠管理 給与計算業務 ■総務業務 各種庶務業務 管理部門内のサポート業務 ＼ここがポイント！／ まずは経験に応じた業務からスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。 経理だけでなく労務・総務も経験できるため、バックオフィス全体を見渡せる知識やスキルを身につけながら、管理部門の中核人材として成長できる環境です。
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チーム組織構成
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本社管理部門（経理・総務）への配属となります。中途入社社員も多く活躍しており、年齢層は20代～30代を中心に幅広い世代の社員が在籍しています。
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対象となる方
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■高卒以上■経理経験がある方★安定×働きやすさが叶う環境です！★中途入社社員も活躍中！
【必須条件】 ■高卒以上 ■経理の実務経験（業界経験不問） 【歓迎するスキル・資格】 ◎日商簿記3級以上 ◎Windowsのセットアップ経験 ◎税務申告書作成経験 ◎資金運用や株式投資に関する知識・経験 ◎労務・総務業務の経験 ＼こんな方にピッタリです！／ ◎安定企業で長く働きたい方 ◎経理経験を活かし、管理部門で幅広いスキルを身につけたい方 ◎数字を扱う仕事に責任感を持って取り組める方 ◎周囲と協力しながら業務を進められる方 ◎ワークライフバランスを大切にしたい方
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勤務地
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☆転勤なし☆【本社】東京都江東区新大橋1丁目8-2 新大橋リバーサイドビル101 4階 ＜アクセス＞ ・都営新宿線「森下駅」より徒歩6分 ・JR総武線、都営大江戸線「両国駅」より徒歩15分 ※受動喫煙対策：社内禁煙（屋内に喫煙ボックス設置）
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勤務時間
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9:00～17:00（実働7時間／休憩1時間） ◎毎週水曜日はノー残業デーを設け、ワークライフバランスの向上を図っています。 ◎業務の都合に応じて、9時から前後1時間の時差出勤や、在宅勤務が可能です。
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇に差異なし）
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給与
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■月給24万6,000円～42万円＋各種手当＋賞与2回＋決算賞与 ※保有資格や経験を考慮し、規定に基づき優遇します。 ※残業代は別途全額支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外勤務手当（全額支給） ■通勤手当（上限5万円／月） ■資格手当（会社指定の公的資格に応じて月額6万円を上限として支給） ■住宅手当／住宅都市手当（勤務地に応じて支給） ■家族手当（扶養家族の有無に応じて支給）
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賞与
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年3回／（7月・12月）＋決算賞与／前年度実績6.2カ月分 ※決算賞与は10年連続支給中
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昇給
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年1回（前年度実績：4,000円～7,000円／月）
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入社時の想定年収
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年収350万円～600万円
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社員の年収例
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- 年収例：450万円／26歳／経理職・経験3年
待遇・福利厚生
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■社会保険完備 └健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険 ■全国そうごう企業年金基金（旧厚生年金基金）加入 ■退職金制度（401K） ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■定年制あり（65歳）／再雇用制度あり（上限70歳まで） ■独身寮制度 └満28歳未満の方が借り上げ社宅に入居可。家賃・敷金礼金・各種手数料および水道光熱費全額会社負担 ■単身赴任寮あり └家賃・水道光熱費全額会社負担 ■社員旅行 └年1回実施。各支店ごとに自由企画・自由参加。 ■慶弔見舞制度 └結婚祝金、出産祝金、弔慰金、高度障害見舞金 ■総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入 ■研修制度 ■資格取得支援制度 ■部活動 └フットサル・野球など ■社内表彰制度
＼社員の成長を支える評価制度／ 個々のスキルや目標に応じて、段階的に成長し、やりがいを感じながら働き続けられるような評価制度を整えています。 ＜人事評価の流れ＞ 4月：個人目標設定 ▽ 10月：半期面談 ▽ 翌年3月：年度末面談 各面談にて、自己評価、部門長、支店長・本店長、担当役員評価が実施されます。目標達成度や仕事の質、勤務態度の他に、一人ひとりが努力した点や、上司・会社に対する要望、自己啓発状況などをヒアリングし、成長につながるサポートをします。
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休日・休暇
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年間休日：126日以上
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇
（6日以上）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休業制度（男女問わず、子が1歳に達するまでを限度として育児休業取得が可能／取得実績あり） ■看護・介護休暇（年最大10日） ■創立記念日（3月3日） ■セルフケア休暇（健康維持や増進のために、理由を問わず取得できる休暇制度。月1日まで、年間で最大5日取得可） ◎GWや年末年始は一斉有給休暇と合わせて最大11連休の長期休暇を実現しています！
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社員インタビュー
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■同僚／M.M／興亜開発は、「辞めたくない会社」です。
就業条件が良いだけでなく、違う部署の社員同士でも気軽に話しかけることができて、皆良い人ばかりです。入社した当時も就業条件は良いと思っていましたが、入社以降もどんどん良くなっていて、もう辞められません。
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