人事（教育・採用担当）
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 未経験歓迎｜ゼロから「人を採れる・事業がわかる」
- 自社理解│各事業を深く知る環境＆事業開発にも挑戦
- 高収入実現│独自評価制度＆インセンティブで年収UP
仕事内容
-------------------------------------------
採用を軸に、事業現場まで幅広く動く総合職。会社を丸ごと知ったうえで仲間を集め、ゆくゆくは事業開発へ。
株式会社Feelは、 インフラ、ライフソリューションや 人材領域を中心に成長を続ける 2022年設立のベンチャー企業です。 今回ご入社いただくあなたには、 マネジメント事業部の総合職としてご活躍いただきます。 最初に担っていただくのは自社の採用です。 ただし、デスクで書類を処理する仕事ではありません。 候補者と話し、Feelが手がける各案件の現場に入り、事業を肌で知ったうえで仲間を集める。 そんなポジションです。 --【各領域の業務】-------------- ■採用業務 ・候補者との面談、見極め、入社までのクロージング ・会社説明会の運営と登壇 ・各チャネルに応じた母集団形成と採用活動の推進 ・日程調整や入社手続きなどの付随業務 ■事業現場での実務 ・Feelが手がける各案件（営業・販売・運営など）に入り、実務を担当 ・現場で得た感覚を、採用や育成に活かす ■組織づくり・事業開発 ・各事業部と連携したプロジェクトの推進 ・経験を積んだ後は、新規事業の立ち上げや事業開発にも参画 ---------------------------------- ◆働き方の一例◆ 採用業務の日：面接・説明会対応、各チャネルでの採用活動 現場業務の日：Feelの各案件に入り、実務を担当 ※採用と現場の比率は配属や時期により変わります ≪ Feel総合職の特別な魅力 ≫ 【★】事業を丸ごと知る 採用する側が会社の仕事を知らなければ、入社する人に本当のことは伝えられません。Feelでは採用業務と並行し、営業や販売、運営など自社が手がける案件の現場に入っていただきます。現場を知っているからこそ、候補者に響く言葉で話せる。「Feelを一番知っている人」として成長できる環境です。 【★】独自の収入UP体制 自分たちのチームで採用したメンバーの活躍に応じ、中長期的なインセンティブ制度を導入しています。自社にマッチする方を採用し、ともに歩んでいくことで、自身の年収を上げていくことも可能です。
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
＼＼未経験メンバー活躍中！／／ 現在マネジメント事業部には 7名のメンバーが在籍中。 未経験からスタートしたメンバーも多く、 安心して学べる環境が整っています。
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
【学歴・職歴不問／未経験歓迎】人と関わるのが好きな方歓迎！企業拡大に挑むコアメンバー募集／第二新卒
学歴・職歴は一切不問です。 転職理由も、どんなものでも大丈夫。 「人と関わる仕事がしたい」 「人事として企業成長を助けたい」 「自分の行動で組織に影響を与えたい」など あなたの想いを実現できる環境です！ 【こんな人はピッタリ！】 ・ひとつの職種に縛られず、いろいろな仕事を経験したい ・初対面の人と話すのが苦にならない ・デスクより、外に出て動くほうが好き ・頑張った分だけ評価されたい ・経営者目線を養いたい 【歓迎するスキル・経験】 ・営業職の経験 ・接客業・販売職の経験
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
これまでのあなたではなく、 「これからのあなた」に注目した ポテンシャル採用を行っています。 年齢・経験・学歴に囚われることなく、 お気軽にご応募ください。 「まずは話を！」という方も 大歓迎です！
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＼＼選べる2拠点採用実施中！／／ 仙台または名古屋から 勤務地をお選びいただけます。 希望のない限り、 転居を伴う転勤はございません。 ■仙台本社 〒981-0912 宮城県仙台市青葉区堤町1丁目1-2 エムズ北仙台7階 ■名古屋オフィス 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1丁目10番9号 BFS伏見ビル 3階
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
フレックスタイム制 コアタイム／12:00～17:00 標準的な勤務例／11:00-20:00(実働8時間／休憩60分） 【残業について】 平均残業時間は月に20h程度です。
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月20時間以下
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
試用期間：3カ月
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
【月給】 25万円～＋各種手当+採用インセンティブ ※試用期間3カ月 ※試用期間後に経験・能力などを 考慮して給与額を決定します。 ※26時間分／39,740円の固定残業代を含む ※固定残業代を超える勤務をした場合は、 超過分を別途支給いたします。 ■目指せるキャリアアップ 主任：入社1-2年経過 月収27万円程度 係長：入社2-3年経過 月収40万円程度 課長：入社5-6年経過 月収60万円程度 部長：入社10-年経過 月収100万円程度
-------------------------------------------
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
-------------------------------------------
■採用インセンティブについて 自分たちのチームで採用した メンバーの活躍に応じて、 中長期的なインセンティブ制度を導入しています。 詳しくは面接でご質問ください。
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回（随時）
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収360万円／未経験入社の一般的な場合
年収400万円／未経験入社で高い成果を上げた場合
-------------------------------------------
社員の年収例
-------------------------------------------
- 年収1200万円／人事部長
- 年収720万円／課長
- 年収500万円 ／係長
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■インセンティブ制度 ■営業交通費支給（全額） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■会社寮あり（寮費半額会社負担） ■役職手当 ■達成会・社内表彰あり（2カ月に1回） ■事業立案制度 ■受動喫煙対策（屋内禁煙） ■副業OK（規定あり） ■残業手当 ■資格取得支援制度 ■内部研修制度 ■人事評価制度 ■健康診断 ■社内イベント ■忘年会・新年会 ■オフィスカジュアルOK
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
■完全週休2日制
／（土・日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇 ■結婚休暇 ■ハネムーン休暇 ■忌引休暇 ＼有給休暇を利用して5日以上の連続休暇もOK／
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■同僚／O.K／総合職／入社1年目
前職は営業でしたが、人の人生の転機に立ち会える仕事がしたくて人事に転職しました。候補者一人ひとりの強みや想いにじっくり向き合い、最適な出会いを届けられた時が一番のやりがいです！
■同僚／R.H／総合職／入社2年目
未経験からのスタートで不安もありましたが、少しずつ自信を持って面談に臨めるようになりました。初めて内定承諾をもらえた時の嬉しさは今でも忘れられません。成長を実感しながら働ける環境だと思います。
■上司／K.M／総合職／入社3年目
係長になってからは、事業開発にも携わるようになりました。自分の発想で新しい仕組みを考え、それが会社の成長につながっていく実感があります。戦略を練る面白さと、裁量を持って働ける環境が、一番の魅力ですね！
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■人や職場の雰囲気は？
安心してスタートできる環境
Feelの総合職は、採用という入口から一人の人生に関わる仕事。書類の先にいる相手の想いを見抜き、最適な出会いを生み出す瞬間に立ち会えます。さらに係長・課長以上になると、採用KPIの達成に留まらず事業開発そのものに挑戦可能。人を集める仕事から事業をつくる仕事へと視野が広がり、自分の発想と判断で会社を動かせる面白さがあります。
未経験からのスタートが前提のため、最初は覚えることも多く、採用から事業現場の実務まで幅広い業務を並行してこなす力が求められます。 採用担当といっても、デスクワーク中心の仕事ではありません。採用業務と並行してFeelのさまざまな案件の現場に入るため、時期や配属によっては現場での業務が多くなることもあります。
この求人に興味がありますか？