設備施工管理（空調・衛生設備）

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仕事内容

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【横浜】設備施工管理（店舗・ビル・商業施設など）◆早期昇格可◎4週8閉所徹底／土日祝／残業30h程

◎60歳一律役職定年の廃止で、67歳まで60歳到達時の年収を維持可 ◎工事休止日を予め決める4週8閉所を徹底／年休123日・土日祝休／フルフレックス ◎東証プライム上場：建設業時価総額トップ級／グループで5.4兆円規模 ◎給与と別で住宅手当最大7割会社負担（諸条件あり）、出産祝い金100万支給など福利厚生充実 ◎ゼネコン・サブコン・プラントなどからの転職も歓迎 ■担当業務： 流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属となり、当社が施工建築する物件の《電気・給排水衛生・空調換気などの設備施工管理》をお任せします。 ＜業務詳細＞ 現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注、施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務等（自社開発のBIMを利用） ■物件について： 店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100～200床前後）、データセンター等、ご経験とご希望に合わせて現場を配置。 ＊工場・物流倉庫・病院等の案件が増加中のため、ご経験のある方は優先的に配置をする可能性有 ■残業削減の取り組み （1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎ （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 など ■キャリアパス： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・学歴不問。経験と適切な評価で役職ＵＰ可能 ■モデル年収（残業30H想定、賞与、管理職手当込み） 【28歳／一般職／キャリア入社時】 年収 770万円 月収 46万円 【35歳／主任／キャリア入社時】 年収 980万円 月収 56万円 【45歳／課長／キャリア入社時】 年収 1,240万円 月収 60万円 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須： 設備施工管理のご経験 ※電気・給排水衛生・空調換気など ※非住宅の一般建築物から、工場、クリーンルームなどの特殊物件まで幅広く物件があるため、経験に応じてスキルを活かせる環境 ～ゼネコン・サブコン・設計事務所・建築設備メーカー・プラントエンジニアリング会社出身者歓迎～ ■歓迎 ・2級管工事施工管理技士 ・2級電気工事施工管理技士 ・1級管工事施工管理技士補 ・1級電気工事施工管理技士補 ・1級管工事施工管理技士 ・1級電気工事施工管理技士 ＜必要資格＞ 歓迎条件：管工事施工管理技士1級、建築士一級、建築設備士、電気工事施工管理技士1級、設備設計一級建築士

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 横浜支社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目6番1号 みなとみらいセンタービル14階、15階 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～1,250万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～600,000円 ＜月給＞ 350,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は、スキル及び経験を考慮の上決定します。 賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 8.20か月（全社平均）） 昇給：年1回 ■年収構成：月額×12ヶ月＋賞与＋諸手当＋残業代 ■残業は15分単位で管理 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給／業務使用のみマイカー手当・ガソリン代支給 住宅手当：社内規定による 寮社宅：全国社員のみ適用、諸条件あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：確定拠出年金 退職金制度：支給規定あり ＜定年＞ 65歳 60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後研修、OJT ■実務能力認定制度 ■チームリーダー研修・マネジメント能力開発研修 ＜その他補足＞ 団体生命保険、団体総合生活補償保険、団体扱傷害保険、持家割引制度、従業員持株会、社宅・寮完備（地域限定社員は対象外）、次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）、アクティブ・エイジング制度（65歳定年を迎えた人財を活用し、技術の伝承をはかる）、親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）、ハローパパ・ハローママ休暇制度（育児休業（通常無給）の一部有給化（5日間））、積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日