データベースエンジニア
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【東京／晴海】DBエンジニア◆クラウド×上流へ成長／設計構築に挑戦／みずほ証券大規模基盤
～DB運用経験者へ／設計・構築・チューニングからクラウド移行まで担い専門性を高められる環境～ ■職務内容： 入社後は、既存のデータベースチームにて、社内DBの設計・構築・保守運用やチューニング、障害対応などの実務をお任せします。最初はチームリーダーのもとで、現行環境の把握や改善提案から着手いただき、将来的にはDB統括リーダー／社内アーキテクト／クラウド移行推進PMなど、希望や適性に応じて多様なキャリアを描ける環境です。 <主な職務内容> ・社内データベース（Oracle、SQL Server、PostgreSQL等）の設計・構築・運用・障害対応 ・パフォーマンスチューニングおよび運用効率化（自動化スクリプト作成など） ・DBに関する技術検証・先端技術調査（仮想化・クラウド移行含む） ・協力会社のコントロールおよび品質管理 ・DB関連プロジェクトの進行・推進（PM／PMO） ・データベース契約・ライセンス管理 ■魅力点： 本ポジションは、従来の運用保守だけでなく、今後のクラウド移行や次世代DB基盤の設計にも携わることが可能です。金融システムとしての厳格な可用性を守りながら、効率化・自動化・最適化を進めていくことが求められます。 ■当社について： ・当社は、みずほフィナンシャルグループの中核を担う総合証券会社です。銀行・信託・証券が連携する「One MIZUHO」体制のもと、個人・法人・グローバルいずれの顧客ニーズにも対応し、資本市場の発展と社会課題の解決に貢献しています。 ・近年はDX戦略を加速しており、業務効率化やサービス高度化に向けた生成AI・機械学習・クラウド活用のほか、全社的なITスキル向上・内製開発推進にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記いずれも必須 ・一つ以上のDB製品（Oracle、SQL Server、PostgreSQL等）における設計・構築・運用・障害対応等の実務経験（業界経験不問） ・チーム体制でのプロジェクト推進経験（PM／PMO／リーダー補佐いずれか） ■歓迎要件 ・クラウドDB（AWS RDS、Azure SQL等）の運用経験
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 晴海オフィス 住所：東京都中央区晴海3-2-4 HARUMI WAVE GARDEN 勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:10
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～750,000円 ＜月給＞ 340,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はご経験等により決定します。 ※管理監督者の場合は、時間外労働、休日勤務の手当の支給はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 住宅手当：社内規定により条件付きで支給 寮社宅：社内規定により条件付きで支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度について 自ら必要な学びを自発的に探して行動する社員に集中投資をすることで、自立的なキャリアを支援します。なお、社員一人あたり最大で年40万円が支給されます。 ＜その他補足＞ 短時間勤務、バースサポート、企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター費用補助、保育料補助、配偶者転勤同行休職、介護支援金、ホームヘルプ費用補助、住宅関連制度、財産形成支援制度、自分磨き休職、週休3日・4日、自己啓発費用補助、インフルエンザ予防接種費用補助、人間ドッグ・脳ドッグ費用補助、検診費用補助、持株会、余暇支援制度 等 ■休暇制度の補足 生理休暇、看護休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業 等
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 連続休暇（A連休：連続5営業日、B連休：連続2営業日、C連休：連続2営業日）、スポット休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）等
この求人に興味がありますか？