製品開発（有機）
職務内容
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仕事内容
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【大阪市／鶴見区】研究開発※1938年創立／東証スタンダード市場上場／歴史をもつ化学メーカー
「電子材料」「イメージング材料」「医薬中間体」の研究開発をお任せします ■業務詳細： ・安定、大量供給を可能にする、工業化技術の開発がポイントとなります。 ・物質の研究、開発をもとに、単なる実験で終わるのではなく、実際の量産化まで発展させる工程に携われます。 ・新たな機能をもった新素材の開発にも挑戦していただきたいと考えています。 ※経験と習熟度を勘案して担当業務を割り当て、必要に応じ見直します。 ■社風： ・自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。 ■業界での位置づけ： 業界ということをどう捉えるかが難しくなりますが、化学品の中間体メーカーを業界と考えるより、同社の扱っている品目（同社のかかわっている分野）を業界と考える方が実状を捉えやすくなります。そういう意味では、感光性材料（電子材料）の業界、写真材料の業界、印刷材料の業界、医薬品中間体の業界など、大まかに分けて4つの業界に繋がっています。それぞれの分野で高い技術力を持ち、確固たる地位にあるといえます。取引先がそれぞれの分野ではトップあるいはそれに準ずる企業であることが同社の実力を証明しています。 以下いずれかの分野を担当して頂く予定です。 ■担当分野： （1）電子材料分野（半導体集積回路や液晶ディスプレイなどのフォトレジストに使用される感光性材料）：高集積化・高密度化を目指す半導体の製造には、1万分の1ミリ（サブミクロン）という超微細技術が必要です。その超微細加工を実現するために不可欠な感光性樹脂に、同社の電子材料が使われています。 （2）イメージング材料分野：写真・レントゲン・映画フィルムなどに加え、近年再び脚光を浴び需要が拡大しているインスタント写真の領域、そして更なる高画質化が求められている印刷の領域にも、同社の高画質・高感度技術が使われています。 （3）医薬中間体分野：医薬品になる一歩手前の医薬中間体を高品質かつ安定的に大量生産できる同社の工業化技術が、医薬品製造のプロセスで重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・有機合成の実験ができる方 ・分析機器操作ができる方 ■歓迎条件： ・有機合成におけるプロセス開発（工業化）の実務経験がある方 ・英語力（読み書きレベル）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市鶴見区茨田大宮3-1-7 勤務地最寄駅：JR学研都市線／鴻池新田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～20:00 休憩時間：80分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件変更無し
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～330,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：12,900円～21,500円 ＜想定月額＞ 262,900円～351,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験スキルによって変動する可能性がございます。 ■昇給：あり（2025年度実績：10,000円） ■賞与：あり（2024年度実績：年2回、計4.82ヵ月） ■残業・休日出勤手当：実際の残業時間・出勤日数に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限なし６ヵ月定期代にて支給。当社規程に準じて支給 家族手当：15,000円（高校卒業後4年間10,000円） 住宅手当：12900円～21500円 当社規程に準じて支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続1年以上 ＜定年＞ 60歳 一律60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 若手集合教育、中堅社員教育、管理職研修、監督職研修、専門研修、学会・大学への派遣、社外セミナーへの派遣（研究会・講習会） 他 ＜その他補足＞ ■資格職手当：4000～14000円（資格職位による） ■財形貯蓄制度あり ■確定拠出年金制度あり ■再雇用制度あり（65歳まで） ■社員食堂あり（昼食代半額補助） ■ユニフォーム貸与 ■自己啓発支援（通信教育受講料を修了時８割補助） ■定期健康診断：毎年１回 ■育児休業制度・看護休業制度・介護休業制度あり
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇（初年度12日、2年目16日、以降1年毎に1日追加、最高20日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、フリーバカンス休暇 ※会社カレンダーによる
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