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建設・不動産個人営業

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株式会社カワムラホーム
札幌市豊平区, 日本¥4,500,000 - ¥6,500,000 /年1ヶ月前
正社員

職務内容

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仕事内容

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【札幌】新築住宅営業(責任者候補)◆自社ブランド/反響型/創業100年超・トップクラス実績/ノルマ無

~自社ブランドの新築住宅をご提案◎住宅コンサルタント/創業100年超・新築着工件数は旭川トップクラス/ノルマなし/年休120日・働きやすい環境~ ■仕事内容: モデルハウスやショールーム来場客への反響型営業をお任せします。新築住宅購入希望のお客様へライフスタイルやニーズに合わせた住宅のご提案をします。 ・モデルハウス案内 ・プラン計画 ・資金計画 ・お引渡し ・アフターフォロー等 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務の特徴: ◎モデルハウスや自社ショールームに来た新築を建てたいお客様へコストパフォーマンスの圧倒的に高い住宅を販売する仕事です。 ◎社内マニュアルや充実した営業研修があるため、着実にスキルアップできる環境です。 ■働きやすい環境: (1)ワークライフバランスが充実 残業時間は、社員の負担を軽減するため、年々短縮する方針を取っています。直近1年間では、1社員当たり、1時間/日程度の残業時間の削減を実現しています。 (2)風通しの良い社風 社員同士の仲が良いことが特徴的です。普段からコミュニケーションが活発ですので、困ったときにはすぐ相談できる環境です。 ■当社の魅力: ◎旭川で100年以上にわたり地域に親しまれている第二次成長期企業のカワムラです。歴史ある会社ですが、『挑戦とイノベーション』文化があるベンチャーのような企業スタイル。実際に、ここ数年業績を伸ばし、カワムラでは主力である新築・リフォーム・不動産それぞれの分野で旭川で圧倒的No.1を目指しています。 ◎さらに2022年4月には札幌エリアにも進出。不動産事業から旭川で培ったノウハウを武器に、札幌エリアでも当社の力を発揮させたいと考えております。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)

<応募資格/応募条件> ■必須経験: ・新築住宅営業の経験がある方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種

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勤務地

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<勤務地詳細1> マイホームセンター札幌会場 住所:北海道札幌市豊平区豊平1条10丁目 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> カウイエ札幌白石店 住所:北海道札幌市白石区栄通19丁目4-10 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> カウイエ札幌中央店 住所:北海道札幌市中央区北5条西18丁目1-3 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 8:30~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:75分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月

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給与

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<予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):203,200円~284,600円 固定残業手当/月:46,800円~65,400円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円~350,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給:年1回(1月) ■賞与:年2回(8月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 住宅手当:家を建てると月1万補助(5年間) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上が対象 <定年> 60歳 再雇用あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■研修制度 ■社内教育制度(新入社員・若手社員・中堅幹部・管理職) ■海外研修制度(優秀社員) <その他補足> ■資格取得支援あり ■社宅(会社所有マンション提供) ■育児支援 ■テレワーク・在宅制度あり ■健康診断 ■表彰制度 ■マイカー通勤可 ■携帯電話貸与 ■委員会制度 ■社員旅行、クラブ活動、親睦会など ■資格手当 1級級建築士:月額6,000円 2級建築士:月額3,000円 1級施工管理技士:月額4,000円 2級施工管理技士:月額2,000円 宅地建物取引士:月額4,500円

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休日・休暇

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週休2日制(休日は火・水) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年末年始休暇、有給休暇10日(※試用期間終了後)、産前産後休暇・育児休暇、男性育児休暇(産後3日間、必須取得)、リフレッシュ休暇(5連休を年1回、必須取得) ※休日出勤された場合、代休があります。

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