人事（給与社保）
職務内容
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仕事内容
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【大阪市】給与・労務《創業75年の化粧品メーカー／55期連続増収増益》実績評価でキャリアアップ可能
■職務内容： 10年で売上高3倍、業界屈指の化粧品OEM・ODMメーカーである当社の人事部において、給与計算をメインに、幅広く人事業務をご担当いただきます。 全て一人で担当するのではなく、他のメンバーと分担しながら業務を進めていきます。 【具体的には】 ・給与計算（勤怠管理～振込まで全て対応） └自社で700名弱の勤怠管理給与計算を行っています。 ・労務(新入社員面談対応、留学生の受け入れ等) ・年末調整、社会保険対応 ・制度運用、規程管理等 ■組織構成： 給与周りはメイン担当20代1名＋ベテランの補佐60代1名が担当しています。 ■当社の魅力： ◇風通しの良さ 社内にはアナログ・Web両方の意見箱があり、年次や役職に関係なく改善提案を発信できる風土があります。製造工程の大幅な効率化から働きやすさ向上まで、社員の声が実際の制度や運営改善につながっています。 「まずやってみる」を大切にしており、若手でも新しい業務や改善プロジェクトに挑戦できるため、日々の仕事を通じて着実にスキルアップできる環境です。 ◇社長との1on1 定期的に社長との個別面談を実施しており、業務課題だけでなく、将来のキャリアや身につけたいスキル、挑戦したい業務について直接相談できます。 「言われたことをこなす」のではなく、自身の意思でキャリアを切り拓いていける点が大きな魅力です。 ◇成長を続ける企業 当社グループ売上高は約470億円、従業員数は約1,450名規模へ成長しています。近年も国内外で積極的な設備投資を続けており、2025年には最大規模となる神戸工場フロンティアが稼働開始。成長フェーズの企業だからこそ、経験や年齢に関係なく実力次第で成長・キャリアアップを目指せる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業界未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ 給与計算業務の経験者 ※Excel計算式が得意な方は歓迎します。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大阪工場 住所：大阪府大阪市此花区島屋4丁目3番43号 勤務地最寄駅：JR桜島線／安治川口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 各種見舞金については入社後1年から支給対象となります。
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給与
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＜予定年収＞ 320万円～450万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年収により固定残業時間、超過勤務手当は変動※年収302万円の場合固定残業0時間、残業代全額支給 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,664,000円～3,495,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月額＞ 267,001円～390,250円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回■賞与：業績・査定により決算賞与有（期を1年在籍して支給） 年収：4,503,000円 月収375,250円→基本給291,250円、住宅手当30,000円、超過勤務手当54,000円 超過勤務手当に相当する時間外勤務のみなし時間は19時間、19時間を超過した時間外勤務は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（上限50,000円／月） 住宅手当：45,000円／月（一律支給） 寮社宅：会社都合による転勤の場合のみ 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続20年以上の方が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 業務に関連する資格取得時に補助あり（事前承認制） ＜その他補足＞ ■社員旅行 ■コミュニケーション費用補助年間20,000円（部門の懇親を深めるることができます） ■社内イベント（歩こう会、BBQ大会等） ■改善・提案制度（改善内容により賞金あり） ■財形貯蓄 ■結婚祝金・出産祝金・弔意金・見舞金制度 ■早出・遅出手当 ■永年勤続表彰 ■ハッピーサンデー ■おしどり夫婦制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日※会社カレンダーによる土曜出勤あり（年2～3日程度） 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、7ヶ月目～）、特別休暇、育児休業・介護休業制度
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