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システム構築・運用(インフラ担当)

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株式会社ドコモ・ファイナンス
¥7,000,000 - ¥10,000,000 /年1ヶ月前
正社員

職務内容

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仕事内容

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【溜池山王】社内SE(セキュリティエンジニア)◆NTTドコモグループ/所定労働7時間

<安定の事業基盤/完全週休2日制/所定労働時間7時間/住宅手当や退職金等福利厚生◎/NTTドコモグループ> ■業務内容: ご入社後は、主にセキュリティ全体(サイバーセキュリティ対策、ログ管理、システム脆弱性対策)企画・提案、分析業務、規則・ルール策定などを担当いただきます。 ■業務の具体例: ・システムログの分析 ・セキュリティ強化に必要な脆弱性の把握/分析及びシステム対策の企画、設計 ・セキュリティ情報管理(インシデント管理) ・セキュリティパッチの状態や不審なアクセスに対する調査/対応状況の管理 ・セキュリティーの順守に必要な規則やルールの策定及びモニタリング ・CSIRTとしての社内対応及び情報セキュリティインシデント発生時のセキュリティベンダーとの対応 等 ■配属先情報: システム企画部 ・おおよそ30名のメンバーにて構成されております。 ・男女比はおおよそ9:1で、年齢層は30代半ば~40代中盤のメンバーが多く在籍、社内SE、SIer等幅広いバックグラウンドの中途入社者が活躍しております。 ■ポジションの魅力: 当社のセキュリティ対策全般に携わることができます。 ■キャリアパス: 業務を通じて、情報セキュリティマネジメントのキャリアを広げていく事ができます。 ■当社の特徴: 当社は、個人のお客さまへ向けた金融サービスを提供するオリックスグループの総合信販会社として1979年に設立されました。以来、創業当初の精神を忘れることなく、常にお客さまの視点に立った商品やサービスを提案する金融サービス会社を目指しています。当社は、2024年3月より株式会社NTTドコモの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。より一層強固な事業基盤のもと、スマートライフ領域における融資分野の業容拡大を目指すとともに、新たな融資サービスや住宅ローンなどを開発・提供してまいります。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件> ■必須条件: サーバーの設計構築の経験、セキュリティー担当経験 ■歓迎条件: AWSをはじめとするクラウドサービス導入の企画・計画及び実装の経験

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 勤務地最寄駅:溜池山王駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:00

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。

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給与

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<予定年収> 700万円~930万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~543,000円 <月給> 300,000円~543,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 給与詳細は経験・スキルをもとに決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■残業手当:職種により残業時間に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程に基づき支給 住宅手当:住宅制度あり ※条件あり 寮社宅:借上社宅、独身寮あり ※条件あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> OJT研修、階層別研修、自己研修奨励制度など <その他補足> 【人事制度】 ・自己申告制度(異動希望申告、キャリア面談) ・育児休職制度(子が満3歳になるまで)、介護休職制度 ・ボランティア休職制度、育児短時間勤務制度(子の小学校卒業まで) ・介護短時間勤務制度(3年の範囲内で2回まで) 【福利厚生】 持株会、慶弔金、財形貯蓄、退職金制度、保養所など

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、公職休暇、産前産後休暇、育児特別休暇、ボランティア休暇、看護等休暇、転勤休暇、積立保存休暇、生理休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇取得推進など

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