建設・不動産個人営業
職務内容
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仕事内容
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【虎ノ門／リーダー候補】新築分譲マンション反響営業※京王電鉄G◆残業10h◆年休125日◆固定給制
～京王電鉄グループ！サンウッドシリーズでおなじみ／ゆくゆくは販売計画や販促などにも携われる／所定労働時間7時間半／完全週休二日制・年休125日／高い有休取得率／早期昇格のチャンスあり～ ■業務概要： 本社もしくは弊社モデルルームであるサンウッドラウンジ新宿をメインに、新築分譲マンション販売をお任せします。 ホームページ等を見てモデルルームへ来場されたお客様に対して、ニーズをつかみ、設計変更対応などお客様のこだわりに応える提案型の反響営業です。 販売はチーム制で、目標値はありますが個人ノルマはありません。インセンティブではなく、固定給制で安心の給与体系です。 相当数の広告による集客や高い営業スキル、ものづくりへのこだわり等により、安定した顧客獲得ができております。 ■魅力： ・火水休み、年休125日です。残業も10時間ほどと、ワークライフバランス◎ ・都心部を中心に、良質な住宅地での高額の新築分譲マンションの供給が多く、経営層を始めとした高所得者層のお客様との商談を通して、幅広いニーズに応えながら、多様な価値観に触れることができます。 ・用地の仕入れから引渡し、アフターサービスまでデベロッパーとして一気通貫で事業を行っているからこそ、「売る」だけではなく、販売戦略や販促企画の立案・遂行に関わることができ、不動産のプロフェッショナルとしてキャリアアップできることが大きな魅力です。 ■入社後： まずは既存メンバーのサポートの販売経験を積んで顧客ニーズをつかみながら、ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして販売計画立案・遂行・プロジェクト完売までの販売・広告戦略、スケジュール・予算管理なども担っていただきます。開発・設計等関連部署との商品企画などにも携われる機会があります。部署には計17名が所属しています。 ■当社について： 東京都心の富裕層を対象とした分譲マンション『SUNWOOD』シリーズを中心に事業展開を行っています。 用地取得から商品企画、販売、アフターサービス、更にはマンション購入者に対する設計変更サービス『オーダーメイドプラス』を導入し、間取り変更から設備の細かな変更までひとつひとつ丁寧に、製販一体ならではの強みを活かした住まいを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・宅地建物取引士資格をお持ちの方 ・新築分譲マンションもしくは中古マンションの販売経験が3年以上ある方 ＜プロジェクトリーダー候補として、このような方を募集します＞ ・自身で考え積極的に行動し、リーダーシップを発揮できる方 ・協調性があり、全体を俯瞰して見ることのできる方 ・社内外問わず、コミュニケーションを円滑に取れる方 ＜必要資格＞ 必要条件：宅地建物取引士
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門3-2-2 虎ノ門30森ビル7F 勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：6時間
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 504万円～832万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,000円～520,000円 ＜月給＞ 315,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力、年齢などを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 （計4ヶ月分 ※業績による） ■その他：土日祝勤務営業手当（マンションギャラリー営業日に連動）、決算賞与※業績による ■年収例：37歳 759万 32歳 661万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：最大月3万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度有 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（上限65歳） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・新入社員研修、外部研修（自由参加・指名参加） ・OJT研修 ・資格取得報奨金制度※最大10万円（1級建築士・宅地建物取引士・マンション管理士・不動産鑑定士 他） ＜その他補足＞ ・年末年始、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇等 ・在宅勤務制度、時差出勤制度 ・産前産後休業、育児休業（満2歳まで取得可）、育児・介護に伴う時短勤務（小学4年生まで取得可）、介護休業制度 ※産育休取得率80％超（復職率100％） ・時短勤務制度（時差出勤制度併用可） ・永年勤続表彰制度 ・生活習慣病検診、定期健康診断、人間ドック（35歳以上）、婦人科検診、高額療養費（付加給付）、インフルエンザ予防接種補助、ストレスチェック ・慶弔見舞金（結婚・出産祝い金、傷病見舞金、手術一時金等）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は火・水） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ＜年次有給休暇＞入社3ヵ月経過時点に10日付与 ＜セールスホリデー＞毎月第二木曜日休日 年末年始、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇等 ＜試用期間休暇あり＞入社日に5日付与、行使条件あり
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