医療事務

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仕事内容

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【浜松町】データ運用担当◆SQL経験を活かせる◆フレックス◆年休125日◆プライム上場

◇◆東証プライム上場/医療ビッグデータのパイオニア企業/フレックス＆年休125日でWLB◎◆ ■概要 健康保険組合から受領する医療データの登録・加工・運用を担うポジションです。単なる事務作業ではなく、顧客・社内と連携しながら進行管理や課題解決を行う役割をお任せいたします。 ■業務内容 ・自社ソフトウェアを使って健康保険組合から受領した医療データを登録する ・定型SQLや自社ソフトウェアを用いてのデータ抽出 ・社内/社外問わず、問合せ内容の他部署への確認・連携 ・顧客とのメール・電話問い合わせ対応 ・.elsx,.csvデータなどのデータ加工 ・SQLを使用したデータ調査 ■募集背景 医療費抑制や健康増進のニーズ拡大によりデータ活用の重要性が増しており、事業拡大に伴う増員募集です。ジェネリック医薬品促進などを通じた具体的な社会貢献を実現しています。 ■ポジションの魅力 ・健康意識や知識を向上させ、自身の健康向上にもつなげられます ・ビッグデータを活用したデータ運用スキルをつけられます ・システム関連の要件定義や受入検証などの上流工程のスキルをつけられます ■当社について 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。15億7,300万件以上のレセプトデータと7,600万件以上の健診データ（2025年3月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 ※参考※ https://blog.jmdc.co.jp/ ■求める人物像 ・周りの状況を理解し、チームとして行動を取れる方 ・交渉やリマインド等、コミュニケーションを前向きで健全に取れる方 ・顧客、社内含め建設的な話し合いにて最善手を模索できる方 ・課題発見意識があり、改善に向けて行動できる方 ・臨機応変な対応が出来る方 ・既存の定型業務を疑い、AIテクノロジーを用いて自動化・仕組み化（標準化）を推進できる方 ・ルール変更やイレギュラー対応に柔軟に対応できる方 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：（すべて必須） ・個人情報等の機微情報の取り扱い経験 ・システムエラー発生時にエンジニアに状況説明が出来るレベルのIT知識 ・VBAマクロなどファイル操作に関するツール作成経験 ・サブクエリ、Window 関数を用いたSQLによるデータ抽出業務 ■歓迎条件 ・システム開発や運用関連の経験 ・プロジェクト管理の経験 ・BIツール、RPA導入の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 株式会社JMDC 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：JR、都営線／浜松町・大門・芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。（ 期間中同条件）

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～374,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 325,000円～419,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は、月20時間の残業代を想定した試算額です。 ※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円）+別途、実績に応じ残業代付与 ※給与詳細は経験・能力を考慮した上で、当社規定により決定いたします。 ■給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月15万円まで） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認)

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度