事業統括マネジャー

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仕事内容

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【六本木／業界経験不問】事業戦略・営業企画（不動産法務領域／部長候補）◇事業づくりを牽引

■業務内容： 事業と組織の両面から、急成長するグループの持続的な成長を推進する不動産法務領域の事業企画ポジションです。経営陣と近い距離で戦略立案から意思決定、実行まで携わり、自身の判断が事業成長に直結する環境です。 ■事業内容： 不動産法務事業は、不動産業界の企業や保証会社に対して、法律サービスだけでなく、業務運営や事業成長までを支援する法人向け事業です。特に家賃滞納案件や建物明渡し案件に強みを持ち、業界トップクラスの実績を誇っています。 ◇事業戦略の立案・推進 ・市場環境、競合動向、顧客ニーズを踏まえた中長期戦略の策定 ・AIやシステム化の進展を見据えた事業方針の決定 ・KPI設計、進捗管理、経営陣へのレポーティングを通じた事業管理 ・成長戦略の実行に向けた施策の企画・推進 ◇顧客価値・サービスモデルの設計 ・保証会社向けサービスの価値設計および提供モデルの構築 ・外部パートナーやアライアンス活用による支援領域の拡大 ・顧客フィードバックを踏まえた価格体系・サービスパッケージの企画 ・顧客業務全体を捉えた新たなサービス領域の検討 ◇組織横断プロジェクトの推進 ・経営陣、弁護士、パラリーガル、営業、IT部門、グループ会社との連携 ・事業戦略・顧客戦略・価格戦略・業務設計を横断したプロジェクトマネジメント ・組織設計やチームビルディングの推進 ・経営会議向けの報告資料・意思決定資料の作成 ◇業務基盤・収益構造の高度化 ・大量案件に対応できる業務基盤の強化 ・AIや案件管理システムを活用した生産性向上施策の推進 ・顧客別・案件別の収益性分析による収益最大化 ・高付加価値業務への最適なリソース配分の実現 ■ポジションの特徴： ・営業成果だけでなく事業全体の成長を担う ・不動産法務事業における戦略立案、サービス開発、業務改善、DX推進をリード ・多様な専門家をつなぐハブとして事業価値を最大化 ・長年培った事業基盤を活かしながら、AI活用や新サービス開発により次の成長ステージを創出 ・大きな裁量のもとで経営視点を身につけ、事業変革を牽引できる環境 ・事業・組織・オペレーションを横断して成長戦略を実行できる ■組織構成： 配属先は7名（男性1名・女性6名）で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎！／法律関連の知識は不要です！＞ ■必須条件： ・部門横断で関係者を巻き込みながら、事業やプロジェクトを推進した経験 ・組織マネジメントまたはチームリーダーとして、メンバーの育成・組織運営に携わった経験 ・既存顧客との長期的なリレーション構築や深耕営業を通じて、継続的な成果を創出した経験 ・売上・利益・KPI等の数値管理を行い、事業改善や収益性向上に取り組んだ経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 弁護士法人 Authense法律事務所 住所：東京都港区赤坂9丁目7-1 ミッドタウン・タワー22階 勤務地最寄駅：大江戸線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：431,000円～738,700円 固定残業手当/月：152,500円～261,400円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,500円～1,000,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■業績賞与(業績に応じる) ■昇給：年2回(人事評価による) ■ボーナス5(勤続満3年、満5年、以降5年ごとに勤続年数×1万円のボーナスを支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費：月額5万円まで支給 社会保険：各種社保完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ セミナー参加促進や書籍購入有。 ＜その他補足＞ ・人事評価年2回、給与改定年2回 ・業績連動型賞与あり ・社会保険完備 ・確定給付企業年金 ・事務所内表彰制度 ・ボーナス5（勤続満3年、満5年、以降5年ごとに勤続年数×1万円のボーナスを支給） ・イベント（年末には所内表彰式兼忘年会を開催） ・ビジネスカジュアルOK ・育児介護時短勤務制度 ・育児休業復職者への「育休復職カフェ」の実施 ・パパママカフェ（パパママ所員の座談会） ・再雇用制度 ・部活動支援 ・カフェスペース ・弁護士費用の社員割引

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後の付与)