人事（給与社保）

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仕事内容

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【東京：木場】人事(給与計算・社会保険対応等)◇給与計算の内製化に向けた増員／フジクラG

～給与計算業務の内製化に挑戦／福利厚生◎／大手非鉄金属メーカー、電線国内3位の株式会社フジクラ100％子会社、FPCで世界有数／研修制度充実～ ■業務概要 給与計算業務全般や社会保険関連業務、福利厚生制度の見直し・運用、新しい給与・勤怠システムの導入・運用など、給与・労務分野に関する中心的な役割を担っていただきます。将来的には制度企画や他の人事領域にもキャリアを広げることが可能なポジションです。 ■業務詳細 ・給与計算（毎月・賞与・年末調整含む）や関連する業務の実行 ・社会保険の加入・喪失・変更などの対応や年金手続き ・従業員からの問い合わせ窓口や、経営層・他部署との調整業務 ・自社独自の給与制度・手当・福利厚生への移行プロジェクト参画 ・勤怠システムや人事給与システムの導入・メンテナンス運用 ・現行運用の改善提案、業務効率化の推進 ■扱うサービス ジョブカン、TimePro-VGなどの給与・勤怠システムを活用 ■組織構成 木場本社に勤務の本社管理部メンバーは14名（うち給与担当専任1名）。中途入社者が多く在籍し、少人数で裁量を持って業務を推進しています。 ■業務の魅力 給与計算業務の内製化や新制度導入の立ち上げフェーズに携われるため、制度づくりや業務設計に主体的に関われます。将来的には人事企画や労務全般のスペシャリストを目指せる環境です ■教育体制 入社後は先輩社員とともに業務を学び、約1年を目安に独り立ちをサポート。 ■就業環境 フレックスタイム制、在宅勤務も可能（慣れるまでは出社中心）、残業は月平均20時間程度を予定 ■想定されるキャリアパス 給与計算・労務担当から人事企画や制度設計など、幅広いキャリア形成が可能です。 ■当社について フジクラグループ内でのフレキシブルプリント基板（FPC）事業を、会社分割の方式により2022年に承継しました。 新しい会社ですが事業としては40年以上の歴史があり、長年培った品質・技術力を活かし、スマートフォンをはじめとするウェアラブル機器などの最先端機器の小型・軽量・薄型化・高機能化ニーズに対して、世界各国のお客様へ最適なソリューションを提供し、多岐にわたるご要望にお応えしております。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：≪業界未経験歓迎≫ ・給与計算・労務対応経験をお持ちの方(3年程度) ※人事関連システム（人事・給与・勤怠）の知識と理解をお持ちの方歓迎！ ■歓迎要件： ・人事制度の立ち上げや制度設計に関わった経験。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区木場1-5-1 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 540万円～670万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～360,000円 ＜月給＞ 310,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルに応じて設定させて頂きます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：当社規定にて適用条件あり 住宅手当：当社規定にて適用条件あり 寮社宅：借上社宅制度あり。当社規定にて適用条件あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 人事管理と教育研修とを有機的に結びつけた人材育成あり ＜その他補足＞ ◇保養施設、永年勤続表彰、カフェテリアプラン ◇産休育児休暇：制度・実績あり ◇育児休業（満3歳になる前日まで） ◇短時間勤務（小学校3年生を修了するまで） ◇「子育てサポート企業」として厚労省から認定（くるみん）取得、「イクボス企業同盟」加盟 ◇「健康経営優良法人2018～ホワイト500～」に2年連続認定 ◇「えるぼし（最高段階の3つ星）」認定

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 完全週休2日制(土・日)、有給休暇(入社日に付与、年最大20日、初年度は入社月により按分付与)、特別休暇、保存休暇制度(最大100日)