機械設計-機械・電子部品・コネクタ設計
職務内容
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仕事内容
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【業界未経験歓迎】開発・設計◆CAD経験を活かしてモノづくりへ／スイッチ・コンセント等の自社製品開発
□■未経験から“設計者”になれる◆住宅・オフィス・商業施設で使われる製品を開発／明工社ブランドの技術を受け継ぐ次世代メンバー募集■□ ――人々の暮らしを支える製品を、自らの手で生み出す。 コンセントやスイッチなどの配線器具は、住宅やオフィス、商業施設など、あらゆる建物に欠かせない存在です。 当社は、電設資材業界で高い知名度を誇る「明工社ブランド」の製品開発を担う技術会社として、長年にわたり人々の暮らしを支えてきました。 今回募集するのは、配線器具の開発・設計職。 市場ニーズをもとにした新製品開発から既存製品の改良まで、自社製品のモノづくりに幅広く携わっていただきます。 ■仕事内容 ・配線器具（スイッチ、コンセント等）の新製品企画・開発 ・既存製品の機能改善およびリニューアル設計 ・製品仕様の検討および技術資料作成 ・CADを使用した機構設計・構造設計 ・試作品の評価・検証 ・品質向上およびコストダウンに向けた設計改善 ・営業部門や生産部門・品質保証部門との連携による量産立上げ支援 市場ニーズを形にする新製品開発から、長年親しまれている製品のリニューアルまで幅広く携わることができます。アイデアを製品化し、自分が携わった製品が住宅やオフィス、商業施設などで使用されるやりがいを感じられる仕事です。 ■研修体制＜未経験の方も歓迎！＞ 当社では、電気製品や配線器具の設計経験がない方も歓迎しています。 入社後は、図面管理⇒製品知識習得⇒設計補助⇒製品開発というステップで段階的に知識と技術を習得。製品知識や設計業務の基礎を先輩社員が丁寧に指導しますので、モノづくりに興味がある方であれば着実に成長できる環境です。 ■この仕事の魅力 （1）技術者として一生モノのスキルが身につく 単なるCAD作業ではなく、企画から設計、試作、量産まで携わることで、本物の製品開発スキルを身につけることができます。 （2）社会インフラを支えるやりがい 自分が携わった製品は、住宅・オフィス・学校・商業施設など様々な場所で利用されます。目に見える形で社会に貢献できる仕事です！ ■働きやすい環境 ・土日祝休み・年間休日121日 ・転勤無 ・永年勤続休暇、退職金制度あり ・長く働ける福利厚生制度 ・業績により年3回賞与支給 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・CADの利用経験、及びMicrosoft Office系のアプリケーション利用経験(outlook、word、excel、等) ■歓迎条件 ・経験者を優遇致しますが、業種、職種未経験の方も歓迎致します ・ブランクがある方も歓迎 ・新しいことを学ぶ意欲がある方 ＜歓迎する経験/スキル＞ ・第二種電気工事士
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社：九段下 住所：東京都千代田区神田神保町3-23-15 勤務地最寄駅：九段下駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件：同条件
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給与
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＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～400,000円 ＜月給＞ 220,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給あり（年1回） ※賞与あり（年2回～夏季賞与・冬季賞与）業績により決算賞与も支給 ■モデル年収 ・30歳 年収440万円 （月給34万円＋賞与年2回） ・35歳 年収490万円 （月給37万円＋賞与年2回） ・40歳（管理職） 年収620万円 （月給45万円＋賞与年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：・実費支給（上限あり）月額：50,000円 家族手当：・家族手当：9,000円～46,000円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：・勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ・再雇用制度あり（上限65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・新入社員／管理職研修／第2種電気工事士資格取得サポート実施 ＜その他補足＞ ・各種社会保険完備 ・交通費支給（当社規定により） ・退職金制度 ・出張手当 ・リフレッシュ休暇/お祝い金制度 ・産休・育休・介護休暇制度 ・研修制度完備 ・資格取得支援制度 ・制服貸与
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ※夏季休暇・冬季休暇あり ※年次有給休暇あり ※他に慶弔休暇、特別休暇あり
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