品質保証（電気・電子・半導体）
職務内容
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仕事内容
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【九段下】法規認証・製品規格管理◆未経験から専門性が身につく／明工社ブランド製品の安全を支える技術職
□■製品を世の中へ送り出す“最終関門”を担う◆未経験から法規認証のスペシャリストへ／メーカーの品質・安全を支える技術職■□ ――製品の「安全・品質・信頼」を守る重要ポジション 住宅やオフィス、商業施設などで利用されるスイッチやコンセント。 私たちが普段何気なく使っている製品も、安全基準や法令をクリアしなければ市場へ出すことはできません。 当社は電設資材業界で高い知名度を誇る「明工社ブランド」の製品開発を担う技術会社です。 今回募集するのは、製品の法令適合や認証取得を支える法規認証・規格管理職。製品開発の最終工程を担い、安全な製品を世の中へ届けるために欠かせないポジションです。 ■仕事内容 製品の安全性・品質・環境対応を支える重要なポジションとしてご活躍いただきます！ ・電気用品安全法（PSE）をはじめとする各種法規制への適合確認および認可取得・維持管理 ・製品の技術仕様書、図面、社内規格の作成・改訂・管理 ・環境負荷物質（RoHS、REACH等）に関する調査・管理および顧客対応 ・社内関連部門（営業、製品開発、品質保証、製造部門等）との調整業務 ・法規制改正や業界動向の情報収集および社内展開 ■研修体制＜未経験の方も歓迎！＞ 当社では、電気安全法や環境規制に関する専門知識は入社後に習得いただけるため未経験も歓迎！ 業務では、製品が安全かつ法令に適合した状態でお客様へ届けられるよう、品質保証部門や製造部門と連携しながら管理を行います。「細かい確認作業が得意」「ルールや規格を理解して正確に業務を進めることが好き」という方であれば活躍できる環境です。 先輩社員によるOJTを通じて、法令知識や製品知識を段階的に学んでいただきます。 ■この仕事の魅力 （1） 市場価値の高い専門スキルが身につく 法規認証や規格管理は、どのメーカーにも必要な業務。一度身につければ長期的なキャリア形成につながる専門知識を習得できます。 （2） メーカーの製品開発を支える存在 認証が取れなければ製品は販売できません。開発から販売までを支える重要なポジションとして活躍できます！ ■働きやすい環境 ・土日祝休み・年間休日121日・残業20H程度 ・転勤無 ・永年勤続休暇、退職金制度あり ・業績により年3回賞与支給 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・CADの利用経験、及びMicrosoft Office系のアプリケーション利用経験(outlook、word、excel、等) ■歓迎条件 ・経験者を優遇致しますが、業種、職種未経験の方も歓迎致します ・ブランクがある方も歓迎 ・新しいことを学ぶ意欲がある方 ＜歓迎する経験/スキル＞ ・第二種電気工事士
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社：九段下 住所：東京都千代田区神田神保町3-23-15 勤務地最寄駅：九段下駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件：同条件
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給与
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＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～400,000円 ＜月給＞ 220,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給あり（年1回） ※賞与あり（年2回～夏季賞与・冬季賞与）業績により決算賞与も支給 ■モデル年収 ・30歳 年収440万円 （月給34万円＋賞与年2回） ・35歳 年収490万円 （月給37万円＋賞与年2回） ・40歳（管理職） 年収620万円 （月給45万円＋賞与年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：・実費支給（上限あり）月額：50,000円 家族手当：・家族手当：9,000円～46,000円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：・勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ・再雇用制度あり（上限65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・新入社員／管理職研修／第2種電気工事士資格取得サポート実施 ＜その他補足＞ ・各種社会保険完備 ・交通費支給（当社規定により） ・退職金制度 ・出張手当 ・リフレッシュ休暇/お祝い金制度 ・産休・育休・介護休暇制度 ・研修制度完備 ・資格取得支援制度 ・制服貸与
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ※夏季休暇・冬季休暇あり ※年次有給休暇あり ※他に慶弔休暇、特別休暇あり
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