事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【福岡】知財・技術事業化コーディネーター／九州大学の先端的な研究を社会実装へ繋げる
◆◇2024年4月設立の新会社（九州大学100％出資）／大学の知・研究成果を社会実装／土日祝休み◇◆ ■ポジション概要： 九大OIP株式会社は、九州大学の研究成果や知的財産を企業・スタートアップにつなぎ、新たな事業や産業へ育てる産学連携会社です。 大学には優れた研究成果が数多く存在します。しかし、それだけでは社会課題は解決できません。 技術の価値を見極め、市場ニーズを分析し、企業との連携やライセンス、新会社の設立などを通じて初めて、研究成果は社会に届きます。 今回募集するサイエンスドリブンチームは、その最前線で活躍するポジションです。 研究者と技術の可能性を探り、知財戦略、技術マーケティング、ライセンス、大学発スタートアップの創出まで一貫して担当。「発明を守る」だけでなく、「発明を社会へ届ける」役割として、技術・知財・事業を横断し、研究成果の社会実装を推進します。 ■業務内容： 大学で生まれた研究成果を社会実装するため、知財戦略から事業化まで幅広く携わります。 ご経験に応じて、プロジェクトリーダーとして案件を推進するコーディネーターとしてご活躍いただきます。 ＜主な業務＞ ・大学研究成果の発掘・技術評価 ・知的財産戦略の企画・立案 ・特許出願、権利化、ライセンス戦略の推進 ・技術マーケティング・市場調査 ・企業への技術提案・ライセンス先開拓 ・大学発スタートアップの事業企画・創業支援 ・CXO候補とのマッチング・チーム組成 ・創業支援ファンドの運営 ・知財関連契約・ライセンス契約の調整 ■この仕事の魅力： ◇先端的な技術・発明に触れられる 九州大学の約2,400名の研究者から生まれる、世界トップレベルの研究成果に向き合えます。 ◇大学発スタートアップを支援できる 創業準備からCXO候補とのマッチング、成長支援まで一貫して携われます。 ◇技術・知財・事業開発を横断するキャリアを築ける 知財戦略、技術マーケティング、ライセンスなど幅広いスキルを磨けます。 ◇研究開発や知財の経験を、新たな価値創出へ活かせる 研究開発や知財、技術営業などの経験を新たな価値創出につなげられます。 ◇研究者とともに未来の産業を創る 研究者とともに技術の社会実装を進め、社会課題の解決に貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業における経営企画、技術戦略、研究戦略や、研究成果を用いた新規事業開発などの経験 ・また、複数組織によるプロジェクト・コンソーシアムの企画・マネジメント経験のある方 ※産業界や個別企業のビジョンや課題を明確化し、その解決のための大型のプロジェクトを組成・運営します。扱うイシューは産業レベルから個社レベルまで幅広く、解決策も企業との共同研究プロジェクトから国の事業費など多様です。 URA（リサーチアドミニストレーター）やTLOでの勤務経験がある方も歓迎します。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市西区九大新町5-5 研究開発棟111 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,800,000円～6,080,000円 固定残業手当/月：100,000円～160,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収： ・主幹コーディネーター：750～1100万（年俸） ・准主幹コーディネーター：600～750万円（年俸） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当規定支給（マイカー通勤可） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ これまでのご経験を考慮しながら当面の業務内容を決定していきます。 ＜その他補足＞ ・マイカー通勤可 ・企業型確定拠出年金 ・フレックスタイム制やリモートワークの導入などで働きやすい環境を整えています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ほか、有給休暇（初年度10日以上※在籍月数により初年度最大20日）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇 など
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