プロジェクトマネージャー（インフラ）

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仕事内容

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【新宿・リモート可】インフラエンジニア◆TPM上場企業で安定性◎/教育DXを支える急成長SaaS企業

◇◆SaaS型人材開発プラットフォームの成長を下支え／AWSインフラ設計・運用でキャリアを磨く／6,900社導入の教育SaaS企業／年休120日（土日祝）・リモート可】 企業向けeラーニングや人材開発プラットフォームを提供するHR-Tech企業である当社は、累計6,900社以上の導入実績を持ち、企業の社員教育から評価制度運用までを支援。人材育成領域で高い成長を続けています。 そんな当社にて、安定的かつセキュアなサービス提供を実現するインフラエンジニアとして活躍いただきます。AWSやGCP、Azureを活用し、セキュリティや可用性の向上、インフラ自動化・最適化などを推進します。 ■業務詳細 ・AWS/GCP/Azureを用いたインフラ設計、構築、運用（3年以上のご経験を活かせます） ・Linuxサーバの構築・運用およびネットワーク（VPC/サブネット/セキュリティグループ等）設計・構築 ・IAM設計や脆弱性対応などセキュリティ監視・インシデント対応（1年以上の実務経験必須） ・AIを活用した業務設計やインフラ自動化の推進 ・IaC（CloudFormation等）やDocker/ECS等のコンテナ運用 ・CI/CDパイプラインやCloudWatch/Datadog等による監視・ログ基盤の構築 ・運用改善、障害対応、ドキュメント整備 ■働く魅力 ＼自社SaaSの成長をインフラから支える／ 累計6,900社以上に導入されている自社サービスのインフラ基盤を担当します。 サービスの安定稼働を支えるだけでなく、パフォーマンス改善やセキュリティ強化、運用効率化など、プロダクト成長に直結する業務に携わることができます。 ＼ワークライフバランス充実◎／ ◇リモートワーク可（原則週3日出社） ◇時差出勤相談可能 ◇年休120日程度 ◇完全週休二日制（土日祝） 働きやすさと成長環境を両立しています◎ ■当社について 企業の人材育成を支えるSaaS企業として、eラーニングや人事コンサルティング事業を展開。累計6,900社以上に導入されるサービスを運営し、2026年にはTOKYO PRO Marketへ上場。成長フェーズならではのスピード感と裁量の大きさが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件 ・AWS/GCP/Azureを利用したインフラ設計・構築・運用実務経験3年以上 ・Linuxサーバ構築・運用実務経験3年以上 ・ネットワーク設計・構築実務経験3年以上 ・IAM設計や脆弱性対応等セキュリティ監視・対応実務経験1年以上 ・AIを用いた業務経験 ■歓迎条件 ・CloudFormation等IaC構築経験 ・Docker/ECS等コンテナ運用経験 ・CI/CDパイプライン構築・運用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル18F 勤務地最寄駅：新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,500,000円～6,500,000円 その他固定手当/月：5,000円 固定残業手当/月：61,937円～73,198円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 525,270円～619,864円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：あり（年1回） ■諸手当：テレワーク手当（5,000円）/残業手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：■社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入制度（相談）、eラーニング、表彰制度、ベビーシッター補助券あり ＜その他補足＞ ■社会保険完備 ■リモート制度 ■定期健康診断（年1回） ■リファラル制度 ■表彰制度 ■書籍購入制度（相談） ■ベビーシッター補助券 ■慶弔見舞金 ■テレワーク手当：5,000円/月 ■時差出勤（相談）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休暇制度 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・夏季休暇（3日） ・有給休暇（入社日に5日付与）