総務
職務内容
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仕事内容
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＜総務＞企画・プロジェクト推進（リーダー候補）◆グループ売上2兆円超の大規模企業【116】
～PPIHグループの中核組織の中で、組織運営や戦略の立案を担う～ ■募集背景： ・PPIHグループの事業拡大に伴い、総務部では定型的なオペレーションに加え、社内制度や規程の改訂、株主総会、経営陣からの重要な案件対応依頼、システム導入、部内の業務改善、社屋移転など、部門横断型のプロジェクトが継続的に発生しています。 ・そのため、課題の整理から企画立案、実行まで主体的に推進し、グループ全体の成長を支えていただける方を募集します。 ■業務詳細： ◇ご経験・適性に応じ、以下のようなプロジェクトを主担当としてお任せします。 ・全社制度、社内ルール、規程の新設・改定 ・株主総会等の重要会議体の企画・運営 ・経営陣からの重要突発案件への対応 ・部内および全社の業務プロセス改善、自動化（システム導入含む） ・社屋移転、レイアウト変更、ファシリティに関する企画・推進 ■1日のスケジュール： 10:00 出社、チャットツールの確認 11:00 部内定例MTGにて各プロジェクトの進捗確認 12:00 社内関係部署とのMTG 14:00 企画書、規程改定案、役員説明資料等の作成 16:00 新規案件の課題整理、スケジュール策定 17:00 チーム内共有、意思決定事項の整理 18:00 翌日のタスク整理 19:00 退社 ※担当案件により内容は異なります。 ■キャリアステップ： ・入社後は総務部の業務を理解しながら、経験に応じてプロジェクトの主担当を担っていただきます。 ・その後は、複数案件の統括、後進育成などへ役割を広げ、将来的には総務部のリーダー・マネージャーとして、PPIHグループの中核組織の中で、 組織運営や戦略の立案を担うことを期待しています。 ■やりがい： ・グループ売上2兆円超の大規模企業グループの組織づくりに携われる ・株主総会、制度設計、業務改革、オフィス移転など、多彩なテーマに挑戦できる ・経営層に近い立場で仕事を進める機会が多く、自身の提案が全社施策として形になる ・「決まった業務をこなす総務」ではなく、課題発見から解決まで主体的に推進できる ・成果が組織運営や従業員の働きやすさ向上につながるため、手応えを実感しやすい 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・課題や目的が明確でない状態から、整理を行い、企画立案から実行まで主体的に推進した経験 ・複数の社内外関係者と合意形成しながら、プロジェクトを前進させた経験 ・スケジュール、タスク、課題、リスク管理が自分で出来る方 ・PCスキル └Excel：VLOOKUP、SUMIFなどの関数が使える └Word：報告資料が作成できる └PowerPoint：プレゼンテーション資料のスライドが作成できる
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 中目黒社屋 住所：東京都目黒区青葉台2-19-10 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙／屋外喫煙可能場所あり） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 その間の待遇等に差異はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 605万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,600円～347,700円 その他固定手当/月：28,000円～33,000円 固定残業手当/月：39,400円～44,300円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 378,000円～425,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験に応じて決定。■給与改定：年2回（1月・7月）■賞与：年2回（7月・12月）※入社時給与は総合職テーブルでの算出となる為、入社1年後に選択頂くテーブルにより最大2.5万円減額となる可能性有。入社1年後、原則5月に、ご自身の状況に合わせてエリア・ホームへの変更申請が可能（会社承認後の適用） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月3万円まで支給 社会保険：社会保険完備、介護保険、提携保険会社による団体保険料割引あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 外部研修制度、従業員優待（通信教育：ユーキャン、英会話：GABA、旅行：HIS等、その他多数あり） ＜その他補足＞ ■財産形成貯蓄（一般財形・財形住宅・財形年金） ■確定拠出年金（全員加入）、遺児育英年金制度 ■提携保険会社による団体保険料割引 ■低用量ピルの会社支援 ■ライフパートナー[配偶者・内縁者(住民票続柄に妻(未届)夫(未届)の記載がある方)・同性パートナー(地方自治体の所定の手続き済み)]結婚祝金、誕生日記念品贈呈 ■出産祝金、その他慶弔見舞金 ■産前産後休業、育児・介護休業(男女取得実績有） ■企業主導型ベビーシッター、家事代行 ■従業員優待（通信教育、旅行等他多数有り）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇（取得しやすい環境です）、慶弔休暇、半休制度、産前産後休業、育児休業（法人内では取得実績あり）、介護休業
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