設備施工管理（電気）
職務内容
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仕事内容
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【仙台】電気工事施工管理～経験を活かしつつ長期就業できる！長期有休休暇取得100％／安定受注◎
～株式会社ヤザワコーポレーションの100%子会社です/転勤ほぼなし/プライベート充実/長期有休休暇取得100％～ ■概要： 同社の製品に関わる工事に付随する現場監理を担当頂きます。 この5年で売り上げが6倍に増えた部署であり、ますますの発展性を見込んでいます。 ■詳細： (1)電気・空調・消防設備、配線等の商材の工事の施工管理 (2)パートナー企業との連携等 メーカーからも仕事を請け負うケースもあり、業務領域を順調に広げています。 ※丁寧な施工による顧客満足度の高さから、リピートが多く安定受注につながっています。（＋親会社からの流入有） 別組織に営業がおりますが、現場との折衝がある施工管理もお客様との関係構築・案件流入にとって重要なポジションです。 ■お預かり案件について ・規模： 照明の付け替え変更等で当日中に終わるもの～店舗新設などで半年かかるものまであります。（店舗の場合1社で複数店舗同時対応なども有） ・案件割合： 新設：改装＝4：6 そのうち６～７割が照明の依頼になります。 （他管工事など電気系統を網羅的に） ■キャリアパスについて： 同社のサービスラインナップは現状電気工事、看板工事、空調工事があります。新たに消防設備点検工事に取り組む見込みで今後、内装外装工事、自動ドア点検、設備機器分野にも進出していく予定です。一つの分野におけるスペシャリストになることも、広い技術分野に携わることも歓迎されており、ご自身のキャリアパスをふまえて検討します。また技術を深めるための資格取得支援制度も整っています。 ■同社の魅力： ○働きやすい環境です ・残業全社平均22時間、適切な案件配置と帰れる時には帰るという風土 ・年間9日間の長期有給休暇を全社員が取得しています。 仕事もプライベートも充実させるための取り組みの一つです。 ○社員同士の一体感が自慢です。 部署の垣根を越えて、バーベキューやスポーツなどを積極的に行っています。強制行事ではないですが、自然と参加人数が増えるのも同社社員の仲が良い証拠です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・電気工事に関する施工管理経験のある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 仙台営業所 住所：宮城県仙台市宮城野区東仙台2-11-18-101 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:50～17:50 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,000円～400,000円 固定残業手当/月：69,500円～103,250円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 352,500円～503,250円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※前職を考慮し、同社規定により算出します。上記の想定年収は残業代などを含んだ金額で、あくまで目安の金額となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30000円 家族手当：子1人目10,000円／月、2人目5,000円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上対象 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本はOJTとなります。 ＜その他補足＞ ■子供手当、資格手当 ■社内公募制： 社員の「やりたい」気持ちを会社に活かしてほしい。部署関係なく社員のアイディアを吸収したい。そうした思いから、社内公募制はスタートしました。新商品のアイディアから、新規部署の設立提案まで全社員を対象とし随時募集し、社員のチャレンジを応援しています。 ■長期有給休暇制度： （連続9日間）※入社日より1年以降の社員が対象 2025年よりアニバーサリー休暇と合わせ最大１６日間の長期休暇取得が可能になりました。
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 祝日、夏季・冬季休暇、有給休暇（新卒者初年度10日付与） ※年に2回土曜日出勤あり（代休あり） 特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇ほか
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