精密機械・計測機器・分析機器・光学製品営業（国内）

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仕事内容

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【埼玉／戸田市】IoT温度監視システムのソリューション営業☆年休121日／IoT×予知保全の成長市場

～成長市場のIoT製品／大手企業向け提案営業／数百万円～1,000万円規模案件／年間休日121日／専門知識不問～ ■募集背景 多点温度監視システム「サンサーモ」への問い合わせ増加に伴う増員募集です。製紙業界やゼネコンをはじめとした大手企業への導入が進んでおり、今後さらなる市場拡大を見据えて営業体制を強化しています。 ■概要 グループ会社である三陽電工株式会社へ出向し、多点温度監視システム「サンサーモ」を中心とした法人向け提案営業をお任せします。お客様の設備課題や安全対策ニーズをヒアリングし、最適なシステム導入を提案するソリューション営業です。 ■業務内容 ＜取引先＞ 製紙業界、建設・ゼネコン、物流、インフラ業界などの大手企業・工場 ＜案件規模・期間＞ 単価20万円～1,000万円程度 商談開始から受注まで半年～1年程度 ＜業務詳細＞ ・新規顧客へのアプローチおよび課題ヒアリング ・工場や設備における安全対策・温度監視ニーズの把握 ・技術担当との連携によるシステム構成検討 ・見積作成、提案資料作成 ・デモ機導入や試験運用の推進 ・導入後のフォローおよび追加提案 ＜提案事例＞ ・工場設備の異常発熱監視による火災リスク低減 ・設備保全業務の効率化を目的とした温度監視システム導入 ■入社後の流れ 入社後は製品知識や業界知識を学ぶ研修からスタートします。先輩社員との営業同行や技術担当によるサポート体制があり、温度センサーや電線に関する専門知識は入社後に習得可能です。半年程度を目安に担当顧客を持ち、提案から受注まで主導いただくことを期待しています。 ■配属先 株式会社セイワホールディングスへ入社後、三陽電工株式会社 サンサーモ事業部へ出向予定です。 ■出向先 三陽電工株式会社 住所：埼玉県戸田市喜沢1-49-8 事業内容：特殊ケーブルや電線の設計・製造・販売 ■魅力 ・成長市場であるIoT・予知保全分野に携われる ・大手企業向けの提案営業として専門性を磨ける ・数百万円～1,000万円規模の案件に携われる ・技術担当と連携しながら課題解決型営業を実践できる ・グループ注力事業の拡大フェーズに参画できる 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・法人営業、提案営業、技術営業、設備営業のいずれかの経験（2年以上） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なPCスキル ※温度センサーや電線の知識は不問。入社後は技術担当がサポートします。 ■歓迎要件 ・製造業、工場、設備保全、建設、エンジニアリング分野での営業経験 ・新規顧客開拓、新規事業・市場立ち上げ経験 ・プラント設備、電気・制御機器、センサー、電線・ケーブル等の取扱経験 ・社内部門、協力会社などを巻き込みプロジェクトを推進できる方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 三陽電工株式会社 住所：埼玉県戸田市喜沢1-49-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 452万円～551万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～341,600円 固定残業手当/月：96,900円～118,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 376,900円～459,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験や能力等を十分考慮の上、決定させて頂きます。 ■賃金改定：年1回（6月） ■賞与：年3回（支給月月:7,12月。別途決算賞与） ※ 賞与は業績及び勤務成績に応じて支給 ※決算賞与は会社の業績または個人の成績により支給する 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月（会社規定に従い支給） 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後の教育制度：OJTによる指導、教育 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金制度 ■選択制企業型確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度 ■宿泊施設無料利用 ■在宅勤務可否：応相談（社内規定に準ずる） ■時差勤務可否：応相談（社内規定に準ずる） ■副業／兼業：応相談（社内規定に準ずる）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 GW、夏季、年末年始 ※会社カレンダー有り ※出向時はグループ会社の就業時間に準ずる ■有給休暇（入社半年経過時点10日／入社直後に5日、半年経過時に別途5日付与）