システム導入・パッケージ導入

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仕事内容

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【池袋】医療情報システムの提案営業 兼 導入PM ◆自社開発サービス×マルチベンダー／中立提案可能

○●95％超 エンドユーザーとの直接取引比率｜メーカーに縛られない中立提案 × インフラ構築からPM・保守まで一気通貫｜電子カルテ標準化に伴う増員｜残業月5～20時間●○ 【募集背景】国が進める医療DXと電子カルテ標準化の流れを受け、医療機関からのシステム更新・新規導入のご相談が増加しています。今後さらに案件が増える見込みであり、体制強化のための増員募集です。 【業務内容】病院を中心とした医療機関に、電子カルテ等の医療情報システムをご提案いただき、インフラ整備から導入プロジェクトのマネジメント、稼働後の保守・アフターフォローまでを一貫して担当いただきます（診療所はご相談をいただいた際に対応し、当社から積極的な営業活動は行いません）。 （1）ヒアリング・現地調査（課題把握、既存システム・ネットワーク環境の確認） （2）企画・提案・契約（複数ベンダー製品の比較検討、インフラを含む全体構成の設計、見積書・提案資料の作成、メーカーによる製品デモの調整・同席、条件調整・契約手続き） （3）導入PM（ベンダー・協力会社との調整、インフラ構築の進行管理、スケジュール・課題管理、院内各部門との調整） （4）稼働支援・アフターフォロー（稼働立会い、運用定着支援、以降の保守・追加提案） 【取扱いシステム】電子カルテ（複数社の製品を取扱い）／医事会計システム／各種部門システム／ワイヤレスナースコール／栄養管理システム（自社開発）／これらに伴うネットワーク・セキュリティ・サーバ・PC端末等のインフラ一式 【組織・配属】ライフイノベーション部ヘルスケア（7～10名） 【当社ならではの立ち位置】 電子カルテや部門システムについて当社はメーカーではありません。複数ベンダーの製品を扱う独立した立場だからこそ、自社製品に縛られず、お客様の規模・診療科・予算・既存環境に最適な製品を客観的に選定・提案できます。一方で栄養管理システムは自社開発のメーカーであり、開発する側の知見を持って他社製品を評価できる点が一般的な商社との違いです。 商社は「売って終わり」になりがちですが、当社はネットワーク・セキュリティ、サーバ、PC端末等のインフラまで自社で構築し、お客様との調整とPMを行い、稼働後の保守まで責任を持つ。この一気通貫体制が当社最大の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・医療情報システム（電子カルテ、部門システム等）に関する実務経験 ※「提案・営業」「導入・構築（SE／PM）」いずれの立場でのご経験でも構いません。 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、主体的に業務を進められる方 【歓迎要件】 電子カルテの提案営業経験またはリプレース案件のご経験／医療機関の情報システム部門での導入・運用のご経験／ネットワーク・サーバ・PC端末等のインフラ構築のご経験／プロジェクトマネジメントのご経験（規模不問）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区西池袋2-41-8 I・O・Bビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～570,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：80,000円～200,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 485,000円～800,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・想定年収は賞与（年間3.5か月分）を含みます。 ・上記の金額は目安の金額であり、これまでのご経験・スキル・現年収等を総合的に考慮し決定いたします。 ▼その他固定手当詳細 ・住宅手当：5,000円 ・地域手当：25,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：5,000～30,000円 住宅手当：5,000円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ※出張手当（日当）支給、移動日も勤務時間扱い、直行直帰可、休日出勤時は代休取得可 ・福利厚生倶楽部（リロクラブ） ・3大疾病サポート保険 ・予防接種等補助制度 ・退職金制度有 ・社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）完備 ・家族手当有 ・慶弔見舞金有 ・業務関連学習の補助金制度有 ・時差出勤・テレワーク（在宅勤務）制度有

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 完全週休二日制、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、アニバーサリー（記念日）休暇、表彰休暇、その他会社が休日と定めた日