設備施工管理（空調・衛生設備）

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仕事内容

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【東京】電気設備工事の施工管理◇定着率96％／働きやすさ◎年休130日◇電力インフラを支えるやりがい

□■施工管理を続けるなら、働き方も妥協しない／現場を知る会社だから、現場を大切にできる／安定受注あり◎成長企業／入社祝金あり■□ ■業務内容： 電気設備の改修・更新に関する各種工事の施工管理をお任せします。 現場はマンション・オフィスビル・商業施設・公共施設など多岐にわたり、経験を積みながら着実に成長できる環境です。 ■具体的には： ＜主な工事内容＞ ・幹線改修工事（マンション等の電化ニーズ・資産価値向上に直結） ・受変電設備（キュービクル）改修 ・高圧引込ケーブル改修 ・PAS／UGS改修 ・照明設備改修・LED化工事 ・コンセント改修 など 特に幹線設備の改修は、今後さらに高まる電化生活への対応力を高める重要な工事です。 建物全体の電力インフラを支える基幹部分に携わる、やりがいのある仕事です。 ■移動エリア： ・主に関東全域 ※東北・中部地方に今後展開予定 ■働く環境： 当社は、建設業界や現場仕事に対する「大変そう」「休みにくそう」「上下関係が厳しそう」というイメージを、働く環境から変えていきたいと考えています。直行直帰やスマホ打刻、早上がり制度、夏季健康サポート手当などの仕組みを整えながら、年齢や社歴に関係なく、これからの現場のあり方を一緒につくっていける方と働きたいと思っています。 ■当社の特徴： ◇これまでの経験やスキルを正当に評価し、収入にしっかり反映します。 ◇現場へは直行直帰／出退勤もスマホで完結／業務が終われば、定時前の早上がりも可能です。 ◇現場を一人で抱え込ませず、社内外の関係者と連携しながら進められます。 ◇現場で働く人を本気で大切にするための環境づくりに注力しています。 ■当社について： 当社は、電気設備工事から電力コンサルティングまでを一貫して手がけ、オフィスビルや商業施設、工場、新築マンションなど、幅広い建物のインフラを支えてきました。近年は、電力コスト削減や設備更新への関心が高まっており、多くのお客様からご依頼をいただくなど、事業は順調に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車免許（AT限定可） ・電気設備工事の施工管理経験3年以上 ・第2種電気工事士資格 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種、第2種電気工事士 歓迎条件：第1種電気工事士、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級、電気工事施工管理技士補1級、電気工事施工管理技士補2級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区浜松町2-10-6 PMO浜松町III3F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 360万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円 ＜月給＞ 300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前給・年齢・経験・スキルなど考慮の上、当社規定により決定します。 ■資格手当：～120,000円（電気工事士、電気工事施工管理等） ■業績手当：～380,000円 ■特別手当：年4回 ■昇給：随時（評価制度に基づき、スピーディに評価） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当：月2万5千円～12万円※資格や経験を収入に反映／対象資格は社内規定による ■資格取得支援制度※働きながら国家資格の取得も目指せます。 ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■入社祝い金：10万円（入社4か月目に支給／規定有） ■上京支援金：10万円（※1都3県以外からお引越しされる方／規定有） ■夏季健康サポート手当：現場メンバー／熱中症対策費用：7～9月に月5千円支給 ■社用携帯、社用着貸与 ■カーシェアリングカード、ガソリンカード、ETCカード、タイムズPカード貸与 ■プロ野球観戦チケット ■里帰り補助 ■ウェルカムランチ制度 ■健康診断／インフルエンザ予防接種／からだメンテ制度 ■リフレッシュ休暇・リフレッシュ手当（勤続年数3年以上）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数130日 ※土日出勤する場合がございます。休日出勤の場合は休日手当または振替休日を選択可能。 ■GW、夏季、年末年始、慶弔休暇、出産休暇、キッズデイ休暇、フェミナス休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数3年以上）