プラント-プラントプロジェクトマネジメント（国内）
職務内容
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仕事内容
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【大阪本社】次世代エネルギー事業開発（水素）｜プロジェクトマネジメント担当◆在宅可・フレックス
＜関西を代表する大手インフラ企業／次世代エネルギーの社会実装を推進／発注者側で事業構想からプロジェクト推進まで携われるポジション＞ 同社では、脱炭素社会の実現に向けて水素事業を重要な成長領域の一つと位置付けています。 本ポジションでは、水素受入・製造プロジェクトの事業化に向けた企画・推進を担当いただきます。 設備の詳細設計を行うポジションではなく、事業構想、技術方針の策定、事業パートナーとの協議、仕様策定、工程管理など、発注者側の立場でプロジェクト全体を推進していただきます。 ■業務内容 ◇水素事業プロジェクト推進 ・国内における水素受入・製造プロジェクトの企画立案 ・事業性評価（ファイナンス組成を含む） ・事業スキームの構築 ・事業パートナーの選定および協議 ・各種契約の締結 ・関係省庁、自治体との協議・調整 ・プロジェクト全体工程の策定・管理 ◇技術検討・プロジェクトマネジメント ・設備計画、運転保守計画の立案 ・技術方式の比較検討 ・仕様策定、発注先選定 ・設計内容のレビュー ・工程、コスト、安全、品質管理 ・建設プロジェクト全体の推進 ※詳細設計は外部パートナーが担当します。関西電力は発注者の立場で技術方針やプロジェクト全体の意思決定を担います。 ■ポジションの魅力 （1）次世代エネルギー事業の立ち上げに携われる 水素事業の社会実装を担う中核メンバーとして、新たなエネルギーインフラの構築に挑戦できます。 （2）発注者側として上流工程に携われる 設計や施工だけではなく、構想策定から事業化までプロジェクト全体を推進できます。 （3）大型プロジェクトをリードできる 事業スキームの検討から技術方針策定、パートナー選定まで幅広い役割を担うことができます。 （4）水素業界未経験から挑戦可能 プラント、発電設備、生産設備、建設プロジェクト等で培った経験を活かしながら、成長領域である水素事業へチャレンジできます。 ■組織について 2021年に発足した水素事業戦略室は現在77名規模へ拡大しており、関西電力グループの重点戦略領域として事業開発を進めています。 戦略・技術開発・国際・事業開発・国内事業の各グループが連携し事業を推進しています。 変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記のいずれかに該当する方 ◇国内での水素受入・製造プロジェクト推進に向けた検討 ・エネルギー事業、エンジ会社、メーカー、ゼネコン等でのプロジェクト経験 ・社内外の関係者を巻き込みプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力・折衝力・行動力 ◇技術検討 ・エネルギー事業者、エンジ会社、メーカー、ゼネコン等、建設プロジェクトでのエンジニアリング経験（電気、計装、機械、導管、土木、建築は問わない） ・理系大学・大学院出身 ＜語学補足＞ 【歓迎】ビジネスレベルの英語力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中之島3-6-16 関電ビルディング 勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：その他（原則禁煙（分煙）） 変更の範囲：※ジョブローテーションに合わせて勤務地が当社各拠点（出向等含む）に変更となる可能性あり
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ※原則として2ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～650,000円 ＜月給＞ 250,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※実務経験に応じて、社内規定に基づき決定します。 ■賞与：年2回（支給月：6月・12月） ■昇給：年1回（主に4月もしくは7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：支給条件有 寮社宅：独身寮（各地にあり）、社宅（一部地域） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：65歳まで再雇用有／退職金とは別に確定拠出年金有 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■合格祝い金他 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン ■医療共済 ■各種保険制度 ■社宅・寮 ■弔慰金 ■見舞金 ■住宅貸付金制度 ■持株会 ■財形貯蓄制度 ■専門部活動 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始（12/29～1/9）、年次有給休暇（半日休暇制度あり）、特別休暇（結婚休暇、産前産後休暇、出産休暇、生理休暇、忌服休暇、ライフプランニング休暇、アニバーサリー休暇、夏期休暇 等） 等
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