金融法人営業

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仕事内容

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【淡路／未経験歓迎】<1day選考会:10/17(土)>法人営業◆りそなＧ・地域密着の安定基盤

【1日で選考完結→オファー／未経験歓迎／兵庫県内最大級の地域金融機関／りそなグループの安定基盤／月平均残業10時間】 兵庫県下で最大の店舗数を誇る当行にて、 担当地域の中堅・中小企業様の法人営業をご担当いただきます。 お客様のニーズに応じた最適な金融サービスの提案・提供を行っていただきます。※業務詳細は下部に記載 ■1day選考会の概要： ・日時：10月17日(土) 9:00～14:00スタート ※面接1～2回を想定 ・開催場所：大森みなとビル ※住所：神戸市中央区多聞通2-1-14（JR神戸駅より徒歩5分） ■当行の魅力： （1）将来のキャリアパス： 中途入社であっても同世代のプロパー社員と同タイミングで昇格するなどキャリアのハンデは全くなし。 社内公募制度を利用して希望部門に異動した社員もいます。自分の希望や将来のキャリアを見据えながら、業務に取り組める環境が整っています。 ※23年度中途採用比率：41% （2）働く環境： OJT、階層別・職務別研修、通信教育、資格取得支援など、学習機会が充実しています。 専門領域の職員から直接学べる場もあり、実務に沿った知識を身につけられるため、未経験でも専門性を高めることができます。 また地域密着にて、生活圏に近いエリアで働くことが可能となります。 ■業務の魅力： ・お客さまが抱える課題や悩みは現在や未来に関わるものとなるため、良きパートナーとして判走することになり、非常のやりがいのあるポジションです。 ・法人担当はさまざま業界の企業様を担当するため、金融知識以外にも担当企業の業界に関わる専門知識を身につけていくことになり、ご自身の市場価値を上げることにもつながります。 ■業務内容： ・地元企業の経営状況を把握し、資金調達や設備投資、再編・再生支援、ビジネスマッチングなどの金融サービスを組み合わせ、事業計画に沿った提案を行います。 ・経営課題の背景まで丁寧に聞き取り、必要な情報を整理したうえで行動計画を設定します。 ・OJTや階層別研修で基礎知識を習得し、実践の場で経験を積む流れです。専門分野のスペシャリストからの助言を受けながら商談準備を進めるため、未経験領域にも段階的に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・営業経験1年以上（業界不問・個人/法人不問）

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 洲本支店 住所：兵庫県洲本市塩屋１丁目１－９ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 南あわじ支店 住所：兵庫県南あわじ市市円行寺５３２－４ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 津名・岩屋支店 住所：兵庫県淡路市志筑３１６６－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:40～17:25 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 427万円～735万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：263,800円～453,900円 ＜月給＞ 263,800円～453,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給／年1回（7月） ■賞与／年2回（6月・12月） ■モデル年収（残業20ｈ込）: ・年収587万円(26歳 入社5年 主任) ・年収700万円(28歳 入社7年 支店長代理) ※能力・経験年数に応じて給与を決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・出生時育児休業：産後8週間以内の当初14日間/2回まで分割可 ・育児休業：最長、子が2歳1ヵ月になるまで ・配偶者出産休暇：子が1歳になるまで5日間/1日単位で分割取得可 ・短時間勤務制度：子が小学校1年の3月末まで ・子の看護を目的とした時間単位の休暇 ・ミニリフレッシュ休暇制度（12日分の取得推奨） ・半日休暇制度 ・育児休業中の研修および復帰前の面談実施

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 有給休暇、慶弔休暇、年末年始、1週間連続休暇制度、育児休業制度、看護休暇、ミニリフレッシュ休暇制度（分割して年12日取得可）、半日休暇制度