システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【厚木／転勤無】社内SE・システム開発 世界で唯一の味覚センサー技術を支える
～業界最先端・世界唯一の技術『味覚センサー』で、医療や食文化の発展に貢献／社内SE領域からはじめ、将来的にはシステム保守・開発まで幅広く挑戦できる環境～ ■業務内容 まずは社内SEとして、社員が円滑に業務を行うためのIT環境整備や問い合わせ対応を主務に1～3の業務を幅広く担当いただきます。日々のITサポート業務を通じてシステムや製品への理解を深めながら、将来的には味覚センサー関連システムの保守・改修や開発業務にも携わっていただく予定です。 ■業務詳細 ＜（1）社内SE（社内IT・ヘルプデスク）＞ 社内のIT環境を支える担当として、以下の業務をお任せします。 ・PC、スマートフォンなどのキッティング ・Google Workspaceや各種SaaSのアカウント・権限管理 ・社内からのIT関連問い合わせ対応 ・ITトラブル発生時の一次切り分け、ベンダー対応 ・ファイルサーバーやネットワーク機器の運用管理 ・業務効率化に向けたツール導入やDX推進 ＜（2）味覚センサー関連システムの保守・運用＞ 社内SE業務に慣れていただいた後は、同社主力製品である味覚センサー関連システムの保守・運用にも携わっていただきます。 ・顧客導入済みシステムの問い合わせ対応 ・既存機能の改修、不具合修正 ・ソフトウェアアップデート対応 ・運用改善、性能向上施策の検討 ＜（3）味覚センサーのシステム開発＞ 経験やスキルに応じて、味覚センサーのソフトウェア開発にも挑戦いただけます。 ・要件定義、仕様検討 ・プログラミング、テスト ・UIアプリケーション開発 ・装置制御ソフトウェア開発 ・測定データ解析機能の開発 ・新機能開発、製品改善 ■キャリアパス 社内SE、IT運用やサポート業務を主に担当いただきながら、製品理解を深めていただきます。その後は顧客向けシステムを含めた保守・改修へと業務範囲を広げ、将来的には開発業務まで携わることが可能です。。 ■同社の魅力 世界初・世界唯一の味覚センサー技術を活用し、「味」の数値化・可視化を通じて食品・医薬品業界の製品開発を支援しています。導入実績は600社超。将来的には製薬会社の品質管理領域への展開も視野に入れる成長企業です。少数精鋭で連携が強く、新しい挑戦を歓迎する風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： C#および.NET Frameworkを用いたWindows デスクトップアプリケーションの開発実務経験 ■歓迎条件： ・オブジェクト指向設計の基本を理解し、保守性の高いコードを書ける方 ・自社製品の技術的な問題解決経験 ・要件定義から設計、実装、テスト、リリースまでの一連の開発プロセスに携わった経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 新本社（2026年8月～） 住所：神奈川県厚木市中町3-6-13 神奈中厚木第一ビル6F 勤務地最寄駅：小田急線／本厚木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：9:30～15:30 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 個々人の経験に合わせて3ヶ月以上の試用期間を設けます。
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～370,000円 ＜月給＞ 240,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定年収であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：同社規定による ＜定年＞ 63歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 先輩社員に学びながらのOJTと並行して味覚センサーの理論や技術について研修等ありますので、入社後も知識を習得いただくことができます。 必要に応じて外部のビジネス研修等についても参加いただきます。 ＜その他補足＞ 本人希望の場合、ハートピア入会可（自己負担300円／月）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日祝日、年末年始（原則12/30～1/3）、夏季休暇（原則５日間）、その他会社が指定する日
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