広告・メディア法人営業（新規中心）

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仕事内容

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【東京】企画営業・アカウントプランナー◆SNS広告領域／事業グロースに挑戦／営業からマーケ領域へ成長

【急成長中のwebマーケ企業／20年以上の実績×新規部署立ち上げ・事業拡大中で将来性◎／年休126日・土日祝】 ＼おすすめポイント／ ★広告運用だけでなく動画クリエイティブ制作まで自社完結できるため、成果に直結する提案力が身につきます。 ★成果報酬型広告で培ったデータドリブンなノウハウを武器に、顧客の売上拡大へ深く貢献できます。 ■概要 企画営業・アカウントプランナーとして、顧客の集客課題や事業課題に対し最適なマーケティング戦略を提案します。営業からマーケティングまで幅広い業務があります。 ■業務詳細 ・広告主への新規アプローチ、商談、課題ヒアリング ・SNS広告、動画広告、インフルエンサー施策の企画提案 ・広告運用担当やクリエイティブ担当と連携した改善提案 ・成果データ分析およびKPI改善施策の立案 ・Webメディアや提携先の新規開拓、条件交渉 ・クライアントの事業モデルや収益構造分析 ・新規事業における営業戦略やグロース施策の企画 ■入社後の流れ 入社後は経験・適性・事業状況に応じて担当領域を決定します。将来的には、広告運用コンサル、新規事業、マネジメント、事業責任者などへのジョブローテーションの可能性があります。 ■組織構成 営業・マーケティング組織は約12名体制。SNS広告担当、マーケター、広告運用担当など専門人材が在籍しています。少数精鋭だからこそ経営層との距離も近く、自らの提案が事業成長へ直結する環境です。 ■働き方 完全週休2日制（土日祝休み）・年間休日126日。飯田橋・九段下駅から徒歩5分の好立地に加え、住宅手当や資格取得支援制度も充実。成果を追求しながらも長期的にキャリア形成できる環境です。 ■当社について 株式会社シードは20年以上にわたり成果報酬型広告を強みに事業成長支援を行ってきたマーケティング企業です。多くの広告代理店が媒体運用や制作を分業する中、当社は広告運用・SNSマーケティング・動画クリエイティブ制作・SEO・LP改善までをワンストップで提供。だからこそ顧客の事業成果に深くコミットできることが最大の競争優位です。現在はSNS・AI・新規事業領域への投資を進める第二創業期を迎えており、会社とともに成長できる貴重なフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・対人折衝経験1年以上（営業・接客・販売など）※ToC、ToB問わず ・営業やクライアント対応に前向きに取り組める方 営業を軸に、マーケティング・広告運用・新規事業などへ仕事の幅を広げたい方を歓迎しま す。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区飯田橋2-14-2 雄邦ビル3F 勤務地最寄駅：地下鉄半蔵門線／九段下駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中の条件変更：なし

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給与

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＜予定年収＞ 360万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,900円～368,200円 固定残業手当/月：79,100円～131,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年2回（6月・12月） 〈年収例〉 年収324万円 → 年収840万円 29歳／経験5年／未経験入社 年収360万円 → 年収684万円 28歳／経験3年／未経験入社 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：3万円まで支給 住宅手当：1万5,000円／月（規定あり） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度：指定資格取得費用全額補助など ■研修制度：チーム研修、理念研修、管理職研修、オンライン動画学び放題など ■書籍購入補助制度 ＜その他補足＞ ■通勤手当： ・通勤交通費：上限3万円／月 ・営業交通費：全額支給 ■役職手当 ■家賃補助制度 ■健康診断費用全額補助 ■社員同士の交流には会社から補助あり ■私服OK ■副業：可（別途社内規定あり）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇（9日）、夏季休暇（2日）、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ※有給取得しやすい環境 ※5日以上の連続休暇取得OK