日用品・化粧品営業（国内）

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仕事内容

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【淀屋橋】化粧品の企画営業＜コンセプト企画～販売まで／年休126日／化粧品OEM国内トップ＞

【化粧品OEM・ODMシェアトップシェアメーカー／各種手当・福利厚生充実◎／年休126日／残業15時間程度／安定性・成長性◎】 ■業務内容： 化粧品メーカーやブランドオーナーに対し、自社の開発力・製造力を活かした企画提案営業を担当していただきます。 お客様との信頼関係を築きながら課題やニーズをヒアリングし、新商品の企画提案から開発、製造、納品まで一貫してプロジェクトを推進します。 社内の研究開発、製造、生産管理など様々な部門と連携し、お客様の理想を形にしていくことがミッションです。 ＜～具体的には～＞ 既存顧客への訪問・提案活動 お客様の課題やニーズのヒアリング ・新商品の企画・提案 ・見積書作成および価格交渉 ・開発部門との商品仕様打ち合わせ ・製造スケジュールの調整・進捗管理 ・市場調査およびトレンド情報の収集 ・展示会や業界イベントへの参加 ・新規顧客への提案活動（紹介・問い合わせ中心） ◇クライアント件数は1人につき15～30社程度、製品開発は約6か月～2年程度のスケジュール感となります。 ◇営業スタイル：全体の約8割が既存顧客になります。新規取引は問い合わせが来た案件を対応する為、新規開拓営業はございません。 ◇出張頻度：担当顧客にもよりますが月0～2回程度となります。取引先への訪問の他、顧客を自社工場にご案内するケースもあります。日帰り出張も多いです。 ■担当エリア： 大阪営業部では近畿～愛知、四国、北陸エリアを担当 ■配属先組織構成／大阪営業部：総勢８名の営業が在籍(20～40代／うち女性4名) ■入社後の流れ／研修制度： 座学研修や工場研修を行い、OJTにて半年ほど営業同行等を行った後に徐々に顧客をご担当頂く想定です。不明点があればいつでも先輩社員に頼れる環境ですので業界未経験の方でも安心して就業いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人営業経験（業界不問）3年以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・お客様との信頼関係を構築できるコミュニケーション力 ■歓迎要件： ・化粧品業界での営業経験 ・OEM・ODM業界での営業経験 ・メーカーでの法人営業経験 ・提案型営業の経験 ・商品企画やマーケティング関連の経験 ・新規開拓営業の経験 ・BtoBビジネスにおけるプロジェクト推進経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区北浜3-5-29 日本生命淀屋橋ビル17F 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：50分（11:50～12:40） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 428万円～505万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※欠勤控除あり ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,620円～244,460円 その他固定手当/月：32,500円～42,000円 固定残業手当/月：33,000円（固定残業時間16時間0分/月～16時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 271,120円～319,460円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定残業手当扱いとして、営業手当を支給 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(基本給の5.0ヶ月分（※2025年度実績6.0ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※車・バイク自転車不可 家族手当：会社規定による 住宅手当：会社規定による 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：確定給付企業年金基金あり 退職金制度：勤続4年目から支給 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■工場や研究所での研修や先輩社員に同行しながら実務を覚えていただきます。入社半年程度までOJTによりノウハウを身に付け、クライアントを徐々に引継いでいただきます。 ＜その他補足＞ 【手当】 役職手当／管理職手当／資格手当／地域手当／昼食手当 【福利厚生】 ■財形貯蓄制度 ■団体保険制度 ■永年勤続表彰 ■誕生日プレゼント進呈 ■結婚・出産祝金 ■育児休業給付制度 ■災害見舞金 ■傷病見舞金 ■弔慰金 ■健康診断 ■社員旅行（複数コースから選択可・年1回） ■休業補償 等 ■再雇用制度あり（65歳まで／1年ごとの契約社員）※定年後の給与は定年前の給与の50％を基準に評価により決定 ■リフレッシュ休暇・特別有休

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇 ※入社時に有休５日先行付与 ※祝日がある週の土曜は出勤の場合あり(会社カレンダーによる) ※有休消化率：74％(昨年度実績)