アプリケーション・ミドルウェア・デバイスドライバ・ファームウェア-ロボット（作業用ロボット・パワードスーツなど）

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仕事内容

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【品川】ソフトウェア開発エンジニア（ロボットビジョンシステム）※在宅勤務可／フレックス<46>

■部のミッション 第二開発部は、ビジョンロボティクス分野の各製品の制御ソフト開発を中核に、製品の導入・運用・進化までを支えるソフトウェア価値の創出を担っています。現場で実際に使われ、事業成果につながることを重視し、製品単体にとどまらないソリューション化を推進します。制御、ソフト、データ活用を横断的に組み合わせ、FA業界における新たな価値創出と持続的な競争力の確立を目指します。 ■課の役割 第一開発課は、ロボットビジョンおよび高速トラッキングカメラ製品を中心に、制御系・ソフトウェア開発を担当しています。要件定義から設計・実装・評価までを一貫して主導し、顧客課題に直結する機能を迅速に製品へ落とし込む役割を持ちます。UI、画像処理、制御など多様な専門性を結集し、外部ベンダーとも連携しながら、完成度と付加価値の高い製品開発を実行します。 ■業務内容 （1）ロボットビジョンシステム開発の推進 開発リーダーを補佐しながら、ロボットビジョンシステムの開発プロジェクトを推進します。開発計画の立案、進捗管理、課題管理、設計レビューなどを通じて、社内開発メンバーや外部ベンダーと連携しながら品質・コスト・納期を意識した開発を推進します。 （2）既存ソフトウェアの機能追加・性能改善 ロボットビジョンシステムに搭載されるソフトウェアについて、市場要求や顧客要望を踏まえた機能追加・性能改善を担当します。画像処理、ロボット制御、通信、GUIなど幅広い領域において、製品価値向上につながる機能開発を推進します。 （3）不具合調査・品質向上活動 市場や評価工程で発生した不具合について、ログ解析や実機検証を通じて原因究明を行います。対策の立案・実装だけでなく、再発防止に向けた設計改善や品質向上活動にも取り組みます。 （4）外部ベンダー・関係部門との技術連携 開発を効率的かつ高品質に進めるため、外部ベンダーへの仕様展開、成果物レビュー、受入評価を実施します。また、CS担当、ハードウェア開発担当など社内関係部門と連携し、システム全体の完成度向上を図ります。 （5）顧客導入支援および製品改善 顧客現場でのシステム立上げ、動作確認、技術支援を行います。顧客からの要望や現場で得られた課題を開発へフィードバックし、製品の継続的な改善と競争力向上に貢献します。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・チームでの組み込みソフトウェア、または産業機器向けソフトウェアの製品開発経験（3年以上） ・C を使用したソフトウェア開発経験（3年以上） ・外部ベンダーへの仕様提示、成果物レビュー、受入評価の経験（1年以上） ■歓迎条件： ・産業用ロボット、ロボットコントローラ、モーション制御に関する開発経験 ・画像処理、画像認識、AI認識、キャリブレーションに関する知識または開発経験 ・産業用カメラ、3Dカメラ、スマートカメラ、ビジョンセンサを用いた開発経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社（ウエストサイト） 住所：東京都品川区西大井1-5-20 勤務地最寄駅：JR横須賀線／西大井駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：337,000円～405,000円 ＜月給＞ 337,000円～405,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 住宅手当：諸条件あり（家賃補助制度） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 「キャリアアップ研修」として全社的な組織の概要を把握し、問題解決力やリーダーシップ能力を養うための研修、技術系向けに技術専門教育のための社内外講師による技術専門講座・コース等が多数あります。 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■財形貯蓄制度 ■育児支援制度 ■クラブ活動 など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年休128日、完全週休2日制、夏季休日、年末年始休暇、有給休暇、積立特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など ＜有給付与日数＞毎年4月1日に原則20日付与（入社初年度は入社日により付与日数異なる）