人事（給与社保）

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仕事内容

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【人事労務担当】伊藤忠商事の海外職員専任／英語力活かせる／安定基盤／働き方・福利厚生◎

【伊藤忠商事100％出資】伊藤忠商事の海外駐在員を支える海外人事担当／在宅可／フレックス制度あり／所定労働時間7時間15分 ■業務内容 伊藤忠商事の海外駐在員・海外出向者向け人事業務を担う「人事サポート部 海外課」にて、海外給与支給、海外出向管理、赴任支援、福利厚生運用などの実務を担当いただきます。入社後はご経験や適性に応じて担当業務を決定します。将来的にはジョブローテーションを通じて業務領域を広げ、業務改善や運用フローの見直しなど、組織の中核として活躍いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 （1）海外給与支給業務 ・海外給与、賞与支給 ・人事異動データ管理 ・給与通知書、各種証明書作成 （2）海外出向関連業務 ・海外出向契約締結・管理 ・出向差額計算 ・経費精算 ・税務申告サポート （3）海外渡航支援業務 ・赴任手続き進捗管理 ・ビザ取得サポート ・航空券手配 ・関連経費精算 （4）海外福利厚生業務 ・休暇制度運用 ・教育費補助対応 ・医療費補助対応 ・各種フリンジベネフィット対応 ■このポジションの魅力 伊藤忠商事を人事面から支えるポジションです。海外給与、海外出向、赴任支援、福利厚生など専門性の高い業務に携わりながら、海外人事の知識・経験を幅広く身につけることができます。約4,000名規模の社員を支える人事業務に関わるため、大企業ならではの制度運用や業務設計のノウハウを習得できます。 ■配属組織 人事サポート部 海外課 部長兼課長1名、課長代行2名、課員19名の計22名体制です。チームで連携しながら業務を進めるため、専門知識を学びながら着実に成長できる環境です。 ■働く環境 伊藤忠商事100％出資の安定基盤のもと、週1～2回の在宅勤務やフレックスタイム制度を活用できます。伊藤忠グループが推進する朝型勤務も選択可能で、生産性向上とワークライフバランスの両立を実現。ファミリーマート商品の無料提供制度のほか、伊藤忠商事基準の業務環境のもとで人事業務や労務運営ノウハウを学べます。 ■当社について 当社は伊藤忠商事100％出資の人事・総務アウトソーシング会社です。伊藤忠商事およびグループ各社の人事・総務業務を支える専門組織として、高品質なサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】※以下全て必須 ・大卒以上 ・3 年以上の異動/給与/福利厚生関連業務(企業規模 300 人以上)でのご経験がある方 ・Microsoft Office（特に Excel※VLOOKUP 等基本的な関数）のご使用経験 【歓迎要件】 ・大企業での人事経験もしくは大企業向けの人事業務のご経験 ・海外人事業務のご経験 ・英文 E メールの読み書きが出来ること（目安: TOEIC(R)テスト 650 点以上）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都港区赤坂 2 丁目-17-22 赤坂トラストタワー 28階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 条件変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 490万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～365,000円 ＜月給＞ 285,000円～365,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月給・年収ともに、経験・能力を考慮して決定させていただきます。 ■賞与実績：業績連動で支給（年2回：6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：中小企業退職金共済加入 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度・資格補助 ・階層別研修／資格取得報奨金制度／語学研修、ビジネススキル研修等／キャリアビジョン制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務（週1～2程度）（全従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■研修支援制度（全従業員利用可） ■社員食堂・朝型軽食（全従業員利用可） ■ベネフィットステーション加入 ■伊藤忠グループ従業員持株会 ■永年勤続リフレッシュ休暇 ■特別休暇他 ■財形貯蓄制度 ■インフルエンザ予防接種 ■社員表彰制度 ■退職金制度 ・中退共 ■その他制度 ・選択型DC ■時短勤務 ・時短制度は介護／育児の際に適応可能

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・年末年始（12/29～1/3） ・その他（リフレッシュ休暇 他） ・有給休暇（初年度14日付与（入社月に応じて按分）、最高付与日数20日）