サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【東京】クラウドアーキテクト（金融システム基盤）◆社内側のインフラ企画・プロジェクト推進担当◆

◆募集背景 基幹システムのクラウド化は完了しており、現在はクラウド基盤をより安全・安定的かつ効率的に活用するための高度化フェーズにあります。 AWS・Microsoft Azureを活用した業務システム基盤や、Google Cloud（BigQuery）による全社横断のデータ基盤について、アーキテクチャの最適化、標準化、自動化、ガバナンス強化を推進するため、社内側で企画・設計・ベンダーコントロールを担う体制を強化します。 ◆業務内容 「イオンカード」「AEON Pay」をはじめとする金融サービスを支えるクラウド基盤について、企画、要件定義、方式設計、運用設計、継続的な高度化・改善を担当します。 AWS・Microsoft Azureを中心とした業務システム基盤や、Google Cloudを活用したデータ基盤を対象に、クラウドアーキテクチャの最適化、標準化、自動化、可用性、セキュリティ、コスト最適化を推進します。 実作業よりも、ユーザー企業側で技術方針や要件を定め、社内外の関係者と合意形成しながらベンダーを統括する役割が中心です。 ◆具体的には ・事業・システム戦略を踏まえたクラウド基盤の企画、ロードマップ策定 ・新規サービスや機能追加、基盤更改における非機能要件の定義、方式設計、運用設計 ・AWS、Microsoft Azure、Google Cloudを活用したクラウドアーキテクチャの設計・レビュー ・既存クラウド環境の構成、性能、可用性、拡張性の評価・最適化 ・クラウド基盤の標準化、共通化、設計ガイドライン・運用ルールの整備 ・プロビジョニング、構成管理、監視等の自動化・効率化の推進 ・セキュリティ、バックアップ、災害対策、事業継続性の設計・改善 ・クラウド利用状況・コストの可視化と最適化 ・障害対応の統括、原因分析、再発防止策の推進 ・社内関係部署、グループ会社、外部ベンダーとの調整および進捗・品質・課題・コスト管理 ・要件定義書、設計書、運用手順書、各種報告資料の作成・改善 ◆魅力 生活に密着した金融・決済サービスを支える、止められない大規模基盤が対象です。 安定性を維持しながらクラウド化・標準化・自動化を進める難しさがある一方、技術方針や運用の仕組みを自ら形にし、事業全体への効果を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下をすべて満たす方 ・インフラ領域における企画、要件定義、方式設計、構築、運用設計のいずれかの経験 ・AWS、Microsoft Azure、Google Cloud等のクラウド基盤に関するプロジェクト経験 ・外部ベンダーまたは顧客との折衝・調整経験 ・課題、進捗、スケジュールの管理経験 ・要件定義書、設計書、運用設計書等のドキュメント作成経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ システム本部 住所：東京都千代田区麹町1-6-4住友不動産半蔵門駅前ビル 勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：160時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 労働条件変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 611万円～916万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：344,700円～510,000円 ＜月給＞ 344,700円～510,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業20時間想定 【賞与】年2回（6月、12月）※3.8か月分～4.0か月分 【昇給】年1回（年1回改定有） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：子女教育手当 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 内定者研修、DX研修、資格階層別研修、管理監督層研修、ビジネスリーダープログラム（BLP）、業務研修、コンプライアンス研修など約130種 ＜その他補足＞ ■赴任休暇、慶弔休暇、パパ・ママ休暇（短期育児休暇）、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇 ■誰でも時短制度 ■従業員買物割引制度 ■イオングッドライフクラブ（イオンシネマ優待など） ■服装自由 ■社宅制度：入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担※金額は地域・家族数により異なる

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年間休日：125日※うち10日は連続休日として取得 ■有給休暇：入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日 ※月1～2回程度の土日出社有（振替休日有）