人事（労務・人事制度）
職務内容
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求人要約
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- 【業務改善提案も可能】企業に代わって労務業務を担当
- 【労務未経験歓迎】月給30万円以上×土日祝休み
- 【安定性】プライム上場のパーソルグループ×成長市場
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仕事内容
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【他業界出身者活躍中／労務未経験歓迎！】お客様に代わって労務運用や業務改善を担当
＼本求人のPOINT！／ ★土日祝休み＆年間休日124日の働き方 ★経験を問わず月給30万円以上 ☆東証プライム上場グループの安定性を実感 ★年約10％の成長が見込まれる拡大市場 【◆未経験でも不安がないようサポート】 入社後は、社内講座で基礎知識となる全体像を把握することからスタート！ その後は3～4人のチームメンバーと一緒に、OJTを通じて用語やシステム操作に慣れていきます。 1人ひとりの能力を活かせるようチームを組み替えながら、早ければ入社3カ月を目安にひとり立ちしていきます。 【◆具体的な業務内容】 お客様企業の人事担当者に代わって各種人事労務業務（給与計算を除く）を運用している部門にて、以下の業務をお任せします。 ■従業員の入退社や転居に伴う住民税の処理 ■従業員持株会や財形貯蓄制度の利用に関する各種手続き ■社会保険手続きに必要なデータの作成（※） ■マイナンバーの管理と運用 ■郵便物の管理 ■市役所や健康保険組合との調整、交渉 ■各種手続きの進捗管理 ■業務プロセスの改善推進 ※社会保険申請には社会保険労務士の資格が必要となるため、当社ではデータ作成まで行います。 ――◇1日の流れ ▼出社 ▼申請がどれくらいあるかを確認 ▼午後便に間に合うように申請書類を作成 ▼お昼休憩 ▼メールチェック ▼郵送されてきた書類を確認 ▼電子申請用のデータを作成 ▼お問い合わせ対応 ▼退社
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チーム組織構成
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配属先のシェアードサービス部では、40名弱の社員が在籍。 担当企業ではなく、手続きごと（住民税チーム、福利厚生チーム、被扶養者異動申請チームなど）に2～4名のチームに分かれて業務を担当します。 働きやすい環境から離職率は9％（2025年度、一般平均約15％）と低いことも特徴です。 女性リーダーも活躍中！ 平均年齢：39.2歳
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組織名称
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・男女比 → 男性34％：女性66％ ※2026年4月時点
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対象となる方
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【未経験可／高卒以上】労務事務経験やリーダーシップを活かしてキャリアを築いていきたい方
【必須条件】 ■高卒以上 ■人事労務業務に興味のある方 ＼職種・業種未経験歓迎／ 労務の知識は入社後に習得すればOK！ 知識よりも提案や交渉、業務プロセスの改善といったご経験を活かせる仕事です。 【こんな方を歓迎します！】 ◎「どうすればもっと良くなるか」といった視点を持って課題に向き合える方 ◎ムダや工数を減らすといった効率化が得意な方 ◎アイデアや気づきを積極的に発信できる方 ◎仲間を巻き込みながら業務を進められる方 ◎周囲への気遣いや心配りが得意な方 先輩社員たちの経歴は… ・旅行代理店の商品企画リーダー ・学習塾の教室長 ・人材系広告の提案営業 ・人事コンサルタント など
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選考のポイント
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面接では、“これまで取り組んだ業務改善”についてもお伺いしています。とはいっても、規模の大小は問いません。「10分かかる作業が5分になった」など、少しでも取り組まれたことがあればぜひお聞かせください。
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勤務地
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【転居を伴う転勤なし／竹橋駅直結】千代田区の本社での勤務となります。 ＜本社＞ 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F ◇アクセス └東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結 └都営三田線・新宿線／東京メトロ半蔵門線「神保町駅」A8出口より徒歩5分 ＼オフィスは通勤に便利な駅チカ！／ オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。 「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。 また、神保町が徒歩5分～10分圏内にあるので、お昼を食べに出かけるメンバーもいます。 他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあり、仕事終わりに百貨店やショッピングモールに立ち寄ることも可能です！ ※受動喫煙防止対策：屋内禁煙
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勤務時間
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＜フレックスタイム制＞ 1日の標準労働時間／7時間45分 コアタイム／10:00～15:00 フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00 標準的な勤務時間例／9:00～17:45 ＜時短勤務制度あり＞ ※お子さんの小学校卒業まで ※利用実績あり
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平均残業時間
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月19時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件変更はありません）
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給与
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月給31万5200円～37万6000円（固定残業代含む）+賞与年2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月41.8時間分を、月7万8800円～9万4000円支給。超過分は追加で支給します。 ※給与は経験・スキルを考慮して決定します。
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収425万円～507万6000円
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社員の年収例
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- メンバー／年収425万円（25歳・入社2年目）
- リーダー／年収507万円（29歳・入社4年目）
- マネージャー／年収642万円（35歳・入社3年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費支給 ■企業型確定拠出年金制度 ■任意保険加入（会社負担） ・団体生命保険 ・所得補償保険 ■レジャー施設、グルメ等優待割引（クラブオフ） ■時短勤務制度（お子様が小学校を卒業するまで） ※管理職の時短勤務取得実績あり ■研修制度（階層別・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など） ■服装自由 ■入社時メンター制度 └入社後1～2カ月ほど、仕事以外の相談ができる先輩をアサインします。 ■業務受入担当 └実務の独り立ちまでサポートします。いつでも質問しやすい環境です。
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
12/29～1/3（6日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
入社半年経過後に10日付与（2025年度の取得率73.8％）
■産前・産後休暇
女性の取得率100％
■育児休暇
女性の取得率・復職率100％！男性の取得実績もあり
■介護休暇
■子の看護休暇 ■リフレッシュ有給休暇（年4日）など ※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。 ※女性管理職比率が53.8%！産休育休を取得した女性マネージャーが複数名。 ＜その他要件＞ ■業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） ※上記は職業安定法施行規則に基づく表記です。将来的な職種変更や転勤を前提とした採用ということではありません。 ※就業規則上、正社員総合職は転勤制度の対象となりますが、過去10年において転勤命令の実績はありません。
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社員インタビュー
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■上司／シマダ／Q.当社を選んだ理由は？
不況に影響されにくいお仕事だからです。経営状況により転職を余儀なくされた経験から、安定性は大きな魅力でした。前職の人事業務の延長線上でキャリアを積みたく、腰を据えて働きたいと思い、当社を選びました。
■同僚／コイケ／Q.当社の魅力は？
自由度が高く、やりたいことを実現できるところです。自社開発システムや特許を持っている技術もあるのは、当社ならではの大きな魅力です。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
“面倒くさがり屋”の方ほど、むいている仕事です！
自由度が高く、やろうと思ったことに挑戦できる環境です。声を上げると、「良いことならやったらいいじゃん」と上司の方も背中を押してくれるそう。 また自社開発のシステムのため、効率化の再現が早いことも特徴の同社。一人ひとりがサービスを根本から変えられることはやりがいになり、モチベーションも高まります。
法律できっちり決まっているように見える人事労務手続きですが、解釈により判断が異なってくるケースも多数あります。何をもって正解とするべきか、役所とどこまで調整・交渉するべきなのか、バランス感覚を要求される場面が続きます。正解が分からず悩んでしまう時期もあるでしょうが、その経験はきっとあなたの財産になるはずです。
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