食品・飲料営業（国内）
職務内容
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求人要約
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- 【未経験歓迎】子どもと関われる給食のルート営業
- 【公私充実】残業月10～15時間と少なめ
- 【ノルマなし】個々のお客様に寄り添う誠実な対応
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仕事内容
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【既存顧客への営業がメイン】お取引のある幼稚園・保育園や産業給食の提案営業を中心にお任せします！
食の安心安全と「おいしい」を守る当社で、幼稚園・保育園を中心に営業担当者として活躍していただきます！ 産業給食も提供しており、会議用弁当や宴会料理などニーズに応じた提案を行います。 既存顧客へのフォローやご紹介による提案がメインで、ノルマは一切なし！ 日々のコミュニケーションが重要になるため、お客様一人ひとりと誠実に向き合えます◎ 担当するお客様は、1人あたり30～40園ほど。 【具体的な仕事内容】 ▼既存のお客様の訪問 現場の先生や園長先生とお話をする機会が多いです。 給食や食育に関する子どもの話を聞くこともあります。 ▼ご紹介・お問い合わせのあったお客様の訪問 園長先生同士のつながりからご紹介・お問い合わせいただくこともあり、お客様のもとへ訪問します。 ▼工場見学の対応 食育の一環として子どもたちが工場に訪れた際は、給食が作られてから運ばれるまでの工程を案内します。 ▼盛り付け・配送 ※工場見学が無い日 午前中は製造工程のサポートに入り、営業先へのご挨拶も兼ねて配送を担当します。 配送時は園児から声をかけられることも◎ ■1日の流れ（一例） ▽07：30 出社 ▽08：00 製造部門のサポート ▽10：00 配送（兼営業先へのご挨拶） ▽12：00 昼休憩 ▽13：00 営業先訪問（3～4件ほど） ▽訪問先では… 行事に合わせたメニューのリクエストをもらったり。 園長先生から他園をご紹介いただいたり。 ▽16：00 帰社・見積作成など ▽16：30 退勤 【入社後の流れ】 ■座学：1～2週間 食品を扱う営業としての知識や、お客様と当社のことを話す上で必要な知識をレクチャー。 ▼具体的には… 調理工場のルールやマニュアル、アレルギー対応など ↓ ■OJT：2～3カ月 先輩社員の訪問に同行して、日々の流れや先生方とのやり取りに慣れ、段階的にお客様を引き継ぎます。 ↓ ■独り立ち 週に1回営業会議があり、独り立ち後も報告や相談を共有しながら業務を進められます。 ↓ ■ゆくゆくは… 訪問ルートの途中にオフィスや工場があれば、立ち寄って法人向け産業給食のパンフレットをお渡し。新たな接点も増やしていきましょう。
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チーム組織構成
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現在は3名の営業担当が活躍中です！
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対象となる方
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【未経験歓迎！学歴・経験不問】子どもが好き／食に興味がある方大募集！要普通免許（AT限定可）
【必須】 □普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】※必須ではありません □子どもが好きな方 □食や健康に興味のある方 □販売や接客のご経験がある方 □食品や飲食業界でのご経験がある方 □営業職のご経験がある方（商材は不問です） □保育園・幼稚園・保育業界でのご経験がある方 【1つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！】 □プライベートの時間も確保できるよう働き方を見直したい □数字ありきの仕事ではなく、目の前のお客様へ誠実に向き合いたい □ライフステージが変化してもキャリアを継続できる環境・風土が整っている会社がいい
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勤務地
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【埼玉県八潮市勤務／マイカー通勤OK／転勤なし】 ＜本社／勤務地＞ 埼玉県八潮市新町1-1 ＜アクセス＞ 「獨協大学前駅」東口から八潮団地バス乗車、「福祉センター前」バス停から徒歩１分 ※車通勤可能（無料駐車場あり） ※受動喫煙対策：屋内禁煙 ☆車で30分程度の距離から通うスタッフが多く、ほとんど全員が車で通勤しています。 業務に応じて直行直帰も可能です。
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勤務時間
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7：30～16：30（所定労働時間7時間45分／休憩75分） 【夏休み・春休みは閑散期！】 幼稚園や学校の長期休暇中は給食もお休み。 普段から残業は少なめですが、この時期は残業もなくプライベートの時間をたっぷり確保できます。 【残業少なめの秘訣は？】 特別な取り組みはしていませんが、その日の疑問はその日のうちに相談＆解決するようにしています。 営業事務との分業化も進み、煩雑な事務作業や持ち帰り残業はありません！
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平均残業時間
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月10時間～15時間以内
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雇用形態
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正社員
試用期間2カ月（試用期間中の条件に変更はありません）
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給与
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月給25万円以上 ※残業代は別途全額支給 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します
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賞与
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年2回※前年度実績：合計3.5カ月分
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昇給
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年1回（4月）※数値ノルマはなく、各現場での評価＋面談で社員の頑張りを反映します
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入社時の想定年収
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年収400万円
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社員の年収例
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- 年収450万円／営業未経験／20代
- 年収500万円／営業経験者／30代
- ※上記は手当・賞与を含むモデルケースです（スキル・経験・能力を考慮します）
待遇・福利厚生
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＜手当＞ ■残業手当（実績分を全額支給！固定残業代ではありません） ■皆勤手当 ■通勤交通費 ＜各種制度＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度あり（勤続年数3年以上） ■再雇用制度あり（60歳定年後、上限65歳まで） ＜評価制度について＞ ■年2回の評価・面談あり （配属部署での評価＋社長・人事との面談を実施し、賞与や昇給に反映しています。） ■単なる数値評価ではない （ノルマを設けていない当社では、営業も単純に売上で評価されることはありません。 お客様に信頼される行動ができているか、社員同士の連携で組織に貢献できているかを重視しています。） ＜キャリアパスについて＞ ▼まずは入社数年ほどで副主任、主任へのステップアップを目指します。 ▼その後は適性や評価に応じて係長・課長などへの昇格となります。 ※キャリアアップの際も、やはり「成績が良いから上の役職へ」というわけではありません！ 売上に関係なく、正社員同士の連携、パート社員への指導などを通じて周囲に良い影響を与えられる方なら、それに応じたポジションをお任せしたいと考えています。
＜福利厚生について＞ ■会社で製造したお弁当を1食100円で提供 ■保養所（東急ハーヴェスト）も完備しており、提携のある全国の保養所を休日に利用可能 ■夏祭りや新年会など、従業員が主催するイベントも充実
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休日・休暇
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年間休日：105日（休日については、補足欄に詳細あり）
■週休二日制
（土日 ／補足欄に詳細あり）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり◎男性社員の実績も）
■介護休暇
5日以上の連続休暇取得可能 《※週休日について補足》 月1～2回の土曜出社があります（3班交替／3週に1回）。 土曜は午前中のみで仕事を終えることがほとんどです。 出勤スケジュールは年度初めに確定します。 スケジュールは社員同士で調整できるため、柔軟に予定を組めます。
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社員インタビュー
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■同僚／Fさん／営業部／【Q】「営業って難しそう」と感じる方も多いと思いますが…
子どもの口に入る、安全安心が第一の給食だからこそ、飛び込み営業が適さない側面もあるようで。当社は園長先生同士の口コミからニーズをいただく場面が多いんです。無理な売り込みは不要ですのでご安心ください。
■同僚／Fさん／営業部／【Q】営業の腕の見せどころ！お客様に喜ばれたご提案は？
子どもに人気のメニューを増やせないか栄養士と相談したり、誤嚥防止のために食材を細かく切ったり。こうした工夫は現場の先生方から「助かります」と反響をいただけることも多いですね。
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取材レポート
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■商品・サービスの強みは？
子どもだけでなく大人へも安心安全を届ける給食へのこだわり
業務の1つとなる工場見学では、工場内を案内したあとホールで子どもたちに給食を食べてもらいます。実際に給食を作っている工程を見てから食べるため、ほとんどの子どもが完食する姿を見られます。先生からは「普段食べない子も食べてくれた」といった声も◎ また、幼稚園に給食を配送する際に「昨日の給食おいしかったよ！」と園児から声をかけられる機会もあり、子どもの食育を支えていることを実感できます。
業界特有のこともあり、例えば新年度となる4月から給食の提供を始めるためには9月～10月までの営業が重要に。お客様のスケジュールを把握し、タイミングに合わせて最適なご提案を行う必要があります。 長くお付き合いがあるお客様だからこそ、日々のコミュニケーションを大切にし、信頼関係を積み重ねていく誠実さが求められる仕事です。
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