求人広告営業
職務内容
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求人要約
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- 【未経験OK】異業種からの転職も安心！充実の研修有
- 【働きやすさ】土日祝休／年休120日以上／転勤なし
- 【実績連動の評価】年2回の昇進・昇給やインセン支給
仕事内容
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【未経験でも安心の研修制度】200種以上のWeb求人広告を駆使し、顧客の採用課題を解決
『人材を必要としている企業様』のニーズや課題を把握し、 200種以上のWeb広告商材の中から、お客様に最適なプランをご提案します。 新卒・中途・アルバイト／パートなど、各領域に特化した部門を設置しており、 未経験からでも"採用のプロ"を目指せる環境です！ 【各部門の紹介】 ■新卒採用支援 ■中途採用支援 ■アルバイト・パート採用支援 ■オウンドメディア（自社ホームページやSNS等）を活用した採用支援 さらには、それぞれの部門ごとに、 フォロー専任や原稿制作チームなどの専門メンバーが在籍しており、 顧客の課題解決にチームで取り組む環境が整っています。 《具体的な業務内容》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・クライアントの採用課題に最適な商材の提案 ・広告掲載後のアフターフォロー など ＼ネオキャリアで働く魅力／ ★明確な評価制度で早期キャリアUP 「何を達成すれば次のステップに進めるか」が明確なため、納得感のある評価が特徴です。 最短、入社半年で役職者のポストに就いた先輩も在籍しております！ 年齢や経験を問わず、実績次第で年収600万円以上を目指すことも可能です◎ ★充実の研修制度 入社後研修の他、定期的に研修や面談を実施！不明点があればすぐに先輩に聞ける環境も魅力！ ★各種社員表彰あり 毎月のMVPや半期ごとのベストメンバー賞など、さまざまな表彰制度あり！
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チーム組織構成
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★『メディア西日本事業部』について 各部門合計で230名以上の仲間が、 大阪、名古屋、福岡の3拠点に分かれて在籍しています。 20代が活躍中で活気があり、仲間たちと切磋琢磨できる環境です。
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組織名称
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・男女比 → 男性40％：女性60％
・年齢構成 → 平均年齢：27.8歳
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】◆意欲や人柄重視の採用！◆もちろん営業職経験をお持ちの方は優遇いたします！
★業種・職種未経験歓迎 ★ブランクOK ★意欲・ポテンシャル重視の採用です ★知識・経験は一切不問！さまざまなバックグラウンドの方を歓迎しています。 ＼ひとつでも当てはまる方は、是非ご応募ください！／ ・接客や販売の経験をお持ちの方 ・人と話をするのが好きな方 ・課題解決型営業にチャレンジしたい方（または経験がある方） ・相手の意図を汲み取り、背景まで理解しようとする方 ・目標に向け、自ら行動ができる方 ・前向きに物事をとらえられる方 ・裁量のある環境で成長したい方
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選考のポイント
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★面接について 雑談も交えながらお互いを知る時間にしたいと考えています。 業務や働き方など何でも聞いてください！ ※一次選考は24時間受検可能なAI面接のため、在職中の方も無理なくご参加いただけます。
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勤務地
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【転勤なし／希望エリア勤務／U・Iターン歓迎】 ★大阪支店（新卒、中途、アルバイト・パート、オウンドメディア採用支援部門が在籍） 大阪府大阪市北区堂山町1－5 三共梅田ビル4、6F 【AI面接実施中】 当社では一次選考にAI面接を導入しています。全員を同じ基準で公平に評価し、書類だけでは分からない人柄や強みを知るためです。24時間いつでも受けられます。二次選考以降は当社社員が直接お会いしますのでご安心ください。
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勤務時間
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9：30～18：30（休憩1時間あり） ※20：25にはPCが強制シャットダウン。会社として長時間労働が慢性化しない仕組みづくりをしています。 ※部署内の平均残業時間は10～15時間程度です。
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平均残業時間
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月15時間
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給34万円～＋インセンティブ（実績に応じて支給あり） ※経験・年齢・前職の給与を考慮のうえ決定いたします。 ※上記月給には、固定残業手当(45時間分／72,000円～)を含みます。 固定残業時間を超過した場合は追加支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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実績に応じて、年に2回インセンティブを支給しています。 あなたの頑張りが給与に反映される、正当な評価制度を整えています。
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昇給
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年2回（3、9月）※実績と行動プロセスを加味し、総合的に判断させていただきます。
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入社時の想定年収
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年収400万円～500万円程度
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社員の年収例
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- 年収438万円（25歳・入社2年）
- 年収598万円（26歳・入社3年）
- 年収722万円（30歳・入社4年）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度 └ 勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family Care Working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当（月額上限5万円）、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等
■各種部活動・サークル（フットサル、ゴルフ、シネマ他） ■階層（役職）別研修 ■月次定例会 ■社員総会 ■目標達成部署達成会（月次） ■オフィス内禁煙
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休日・休暇
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年間休日：120日※2025年度実績
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり
■育児休暇
※取得実績・復帰実績あり
■介護休暇
◆成長見逃さないDay（社内規定あり） └入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。 ◆地域社会貢献Day └ ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。 ※5日以上連続休暇取得可能 有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。
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社員インタビュー
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■同僚／K・Tさん／営業職 2025年入社（前職：IT営業）
入社歴問わず裁量権があり、挑戦機会をくれる環境に驚きました。仲間とともに切磋琢磨する充実した日々を送れています。未経験からでも毎日ワクワクしながら、プロへの道を一歩ずつ歩める環境だと実感中です！
■同僚／M・Kさん／営業職 2025年入社（前職：アパレルショップ店員）
無形商材の提案や掲載中フォローは想像以上に難しいと感じましたが、本気で向き合ってくれる上司や同期の存在に支えられています。 若手が多く活気ある職場で、一日も早くお客様に感謝される存在を目指しています。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
お客さまのパートナーとして、人間として、成長していく。
自身の成果が正当に評価され、インセンティブや早期抜擢で還元いたします。知的好奇心が旺盛で、日々変化する採用トレンドを学び続けたい方には最適な環境です。単なる売上追求ではなく、顧客の要望を捉え、200種以上の商材を駆使して課題解決に貢献できる面白さがあります。加えて、自身が手掛けた原稿を通じて入社した方とお会いできる機会もあり、企業・求職者双方から感謝される、社会貢献性の高い仕事です。
顧客ごとに課題が異なるため、マニュアルを超えた柔軟な対応や社内外との連携、対人スキルが不可欠になります。Web広告商材は、効果が出ずに焦ってしまう場面もありますが、顧客に「伴走して良かった」と思われる長期的貢献を意識し、一歩先の提案を目指す姿勢が重要です。裁量権を活かし自発的に動く責任は伴いますが、その分他では得られない大きな成長を実感できるでしょう。
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