店長
職務内容
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求人要約
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- 【安定性】創業1928年／国内外からの高い評価
- 【スキルアップ】複数店舗の運営ポジションへの挑戦可
- 【働き方】残業月20h以下／月給31万円以上
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仕事内容
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【世界が認める日本初の家具ブランド「マル二木工」】大阪ショールームにて店舗運営業務をお任せします
現在ご活躍中の店長メンバーとともに、店舗運営業務をお任せします。 これまでの経験とアイデアを活かしながら、より良い店舗づくりに挑戦いただけます。 ＜具体的には＞ ■店舗管理 ・売上・経費管理 ・在庫管理 ・販促企画の計画・実行 ・スタッフの勤怠管理・育成 ・他必要な管理業務 ■店舗運営 ・家具、照明、ラグ、小物など店舗での接客・販売業務 ・お客さまへの商品説明、提案、コーディネート提案 ・レジ対応、会計業務 ・商品の展示、在庫管理、売場整理 ・その他、店舗運営に付随する業務 ◎基本業務はOJTをもとに学んでいただきます（本社工場での座学研修を受けていただく場合もあり） ◎個人だけでなく、法人顧客の対応も発生するため、専門性アップも叶います ＼扱う商材について／ 高品質な家具や空間提案を中心に、ラグ・照明等のトータルインテリア商品を取り扱います。 個人のお客さまはもちろん、設計事務所、建築関係者といった法人顧客も利用します。 ※法人顧客は外商営業がメインに担当 ＼サービス提供へのこだわり／ 広島に自社工場を構え、長年にわたって家具をつくり続けてきたからこそ伝えられる、製品の魅力があります。商品の魅力をただ伝えるだけでなく、創業から築き上げてきた技術や経験も含めた付加価値までをお客さまにお届けしていくことにこだわりを持っております。 ＿＿＿＿＿＿＿＿ □■POINT！■□ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 【POINT1：販促企画にあなたのアイデアが活きる】 より多くの方に当社ブランドを知っていただくための販促企画ではあなたの経験やアイデアを自由に活かすことが可能。これまで「イベントの企画」「デンマークの照明メーカーとのコラボ」などといった企画を生み出しております。 【POINT2：ゆくゆくは複数店舗の運営へ】 将来的には複数店舗を運営するポジションへとステップアップが可能です。まずは、現在活躍中の店長メンバーとともに大阪ショールームの安定的な運営を目指していきましょう。
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チーム組織構成
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現在、店長メンバー、店舗統括メンバーを含めた4名のメンバーが活躍中。仕事中は集中し、休憩中にはメンバー同士で何気ない会話を広げる場面もあるなど、非常にオンとオフを大切にする雰囲気です。
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組織名称
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・男女比 → 1名：3名
・年齢構成 → 20代～50代
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対象となる方
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【業種未経験OK】店舗運営やマネジメント経験を活かし、より高いスケールのもとで成長を目指したい方
＜必須条件＞ ■販売経験・店舗運営経験・店長またはマネジメント経験をお持ちの方 ※家具またはインテリア業界でのご経験をお持ちの方はより歓迎します ■基本的なPCスキルをお持ちの方 ■大卒以上 ◎店舗運営およびマネジメント経験をメインにご担当されてきた方はインテリア業界での未経験の方もご応募ください！ ＼こんな方をお待ちしております／ ■ブランド力、歴史ともにスケールの高い環境で成長を目指したい方 ■ブランド価値を広めるために自身のアイデアや経験を活かしたい方 ■常に新たな知識を取り入れながら成長を目指せる方 ■店長やマネジメント経験を活かし、主体的に店舗運営に取り組みたい方
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勤務地
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【最寄り駅より徒歩5分圏内／大阪勤務】 maruni osaka／大阪府大阪市中央区淡路町4-2-13 アーバンネット御堂筋ビル1F ＜アクセス＞ ■本町駅より徒歩4分 ■淀屋橋駅より徒歩5分 ※受動喫煙対策あり：屋内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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9:30～18:30 （所定労働時間8時間／休憩時間60分）
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平均残業時間
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月20時間以下
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月 ※期間中の条件に変動なし
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給与
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月給33万7千円～41万9千円
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賞与
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年2回（6月・12月※売上実績による）
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昇給
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年null回あり
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入社時の想定年収
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年収400万円～500万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当 ■退職金制度 ■教育制度（eラーニング）・資格補助 ■販売手当（売上実績による） ■定期健康診断（年1回） ■社内割引制度（自社製品の購入優待）
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休日・休暇
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年間休日：111日
■週休二日制
水曜日（定休日）＋1日（シフト制）
■年末年始休暇
（12月29日～1月3日※今年度実績）
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社半年経過後付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
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社員インタビュー
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■上司／Hさん／人事担当
広島に自社工場を構え、創業1928年の歴史の中で家具をつくり続けてきました。だからこそ、見た目の美しさだけでなく、製品一つひとつのバックボーンまで自信を持ってご提案することができます。
■上司／Hさん／人事担当
今回ご入社いただく方には、現在の店舗運営を通し、組織体制強化に貢献いただきたいと考えております。また、将来的には複数店舗を運営する役割としてもご活躍いただけるなどと、さらなるキャリアアップも可能です。
■上司／Hさん／人事担当
集客に向けた他社ブランドとのコラボなど、一人ひとりのアイデアからさまざまな販促企画を実施してきました。高い裁量権の中で自由に活躍できることも魅力と言えます。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
確かな歴史が積み上げた「付加価値」を届ける存在へ
一つの店舗を任される責任者として、ある程度の裁量権を持ちながら店舗づくりに取り組めることが、このポジションならではの魅力とのこと。自分自身の経験やアイデアを活かしながら、スタッフとともに店舗をより良くし、世界に誇る商品を世の中に広めていくことができます。そうした積み重ねが店舗を成長させ、大きなやりがいにつながっていきます。
店舗を成長させるためには、新しい企画やアイデアを自ら考え、行動に移す姿勢が求められます。 また、最初は覚えることも多く、わからないことを誰かに教えてもらうのを待つのではなく、自ら積極的に学び、知識や経験を吸収していく姿勢も必要です。これまでの経験に加えて、新しいことを学び続けながら、自分なりのアイデアを形にしていける方であればご活躍できます。
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