建設・不動産法人営業
職務内容
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求人要約
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- 〈やりがい〉建設DXで業界改革と顧客課題解決に挑む
- 〈働きやすさ〉原則定時退社・完全週休2日・直行直帰
- 〈未経験OK〉営業や販売など顧客折衝の経験者歓迎！
仕事内容
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大手ゼネコン・ハウスメーカー・工務店のお客さまへ、建材販売や建設DXに関わるソリューション提案を担当
＼野原グループとは？／ 創業420年以上の歴史を持つ建材商社であり、建材流通を軸に幅広い事業を展開しています。建設DXに強みを持ち、業界課題の解決に向けた新たなサービス開発に挑戦しています。 ＼人とDXの力で建設業界を変革／ 建設業界が抱える人手不足や生産性向上といった課題に向き合い、新しい仕組みを生み出していく。その一方で、課題を見つけ、信頼関係を築きながら価値を届けるのは、いつの時代も「人」です。テクノロジーと人間力。その両方を強みに、業界の未来を切り拓き、より良い街づくりを支援しています。 【募集ポジションについて】★受発注や商品の配送は専門部門が担当するため、提案活動に専念できる体制です。 ・建材ソリューション営業 約8000社を超える企業に向けたリレーション構築を担当。単に建材を卸すだけでなく、技術やコスト、工期短縮といった本質的な課題解決を行う「提案型セールス」に集中できます。 ・住宅会社向けソリューション営業 建材を届けるだけではなく、お客さまの経営課題や施工現場のニーズを捉えながら、建材・作図／積算BPO・省施工サービスを組み合わせて、業務効率化や廃材削減まで支援する課題解決型の提案営業です。 ・木質床材領域のソリューション営業 木質床材領域に特化した新規事業の立ち上げを担当。木質床工事店が抱える見積もり・積算・資材調達の手間を、自社開発の積算サービス『拾いジョーズ』などのソリューションで解決していきます。まずは東京で実証と体制構築を行い、将来的には全国展開を目指しましょう。 ・セメント・生コン領域のソリューション営業 社会インフラや街づくりを支える欠かせない建設資材であるセメント・生コンクリートを中心に、関連資材の提案から、デジタル技術を活用した業務変革や営業DXの推進も担当していただきます。 【研修体制について】 入社後は受発注業務や商品知識の習得からスタート。商品がどのように注文され、お客さまに届くのか体系的に学びます。その後は先輩の商談同行などを通して、半年～1年を目安に独り立ちを目指していきます。
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チーム組織構成
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営業経験者以外にも、元販売スタッフなど未経験から始めた先輩もゼロから学び、活躍しています。 ※女性管理職も活躍中。
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対象となる方
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◇学歴不問・第二新卒歓迎・未経験歓迎◇ 建設業界やDXに興味がある方は大歓迎！／法人営業経験者は優遇
＼活かせる経験・スキル／ ・法人・個人を問わず営業経験 ・ショップや店舗などでの販売経験 ・建材、住宅設備、戸建て住宅など建設に関わる業界経験 ・普通自動車免許（AT限定可）※必須 ＼こんな方を歓迎します／ ・お客さまと長期的な信頼関係を築く営業がしたい方 ・課題解決型の提案力を磨きたい方 ・建設業界の未来づくりや建設DXに興味をお持ちの方 ※営業経験者は、経験・スキルに応じて優遇します。
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勤務地
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【転勤なし／直行直帰OK】東京本社・大阪支店での勤務となります ・東京本社／東京都新宿区新宿1-1-11 ザイマックス新宿御苑ビル 〈アクセス〉 東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩2分 ・大阪支店／大阪府大阪市中央区今橋3-1-7日本生命今橋ビル５F 〈アクセス〉 Osaka Metro御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩2分 ※直行直帰OK ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間7時間30分 休憩60分） 〈一人ひとりのプライベートも大切に〉 所定労働時間は7時間30分。一般的な8時間勤務と比べて、1日あたり30分短くなっています。生産性を高めながら働く時間をコンパクトにすることで、無理なく長く活躍できる環境づくりを大切にしています。
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇に変更はありません）
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給与
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＜月給＞28万1,250円～32万5,000円（固定残業代を含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず15時間分を、月3万2,000円～3万6,000円を支給します。 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ★固定残業代は15時間分を支給していますが、実際の残業は月平均10時間程度と、効率的な働き方を叶えられます。
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賞与
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年2回（3月・9月）※業績賞与あり／昨年実績4ヵ月分
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収450万円～650万円
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社員の年収例
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- 25歳／入社2年目／年収450万円
- 30歳／入社5年目／年収550万円
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当 ■資格手当 ■資格取得支援制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■ポイント式退職金制度 ■社員持株会 ■時差勤務制度 ■短時間勤務制度 ■勤務地限定社員制度 ■副業制度 ■ABW（フリーアドレス）導入 ■研修制度（入社時／リーダーシップ／オンライン動画学習など） ■社内公募制度 ■社内表彰制度 ■外部福利厚生サービス ■会員制リゾートホテル利用可（東急ハーヴェストクラブ） ■健康社食（設置型） ■コーヒーサーバー ■マッサージルーム ■各種祝金（結婚・出産など） ■各種見舞金（入院・災害など） ■リファラル採用制度 ■社内イベント支援制度 ■社外メンタル相談窓口
【健康経営優良法人2026に認定】 野原グループは、社員一人ひとりの健康が、企業の持続的な成長につながると考えています。その姿勢が評価され、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されています。
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得日数：10.2日／年間平均）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率100％）
■介護休暇
■赴任休暇 ■特別休暇 ■ライフサポート休暇 └ボランティア活動や育児・介護を目的として、年5日まで取得できる有給休暇 ■永年勤続者リフレッシュ休暇 ※5日以上の連続休暇も取得可能
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社員インタビュー
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■同僚／営業職
幅広い商材を扱うからこそ、お客さまごとの課題に合わせた提案が可能です。商品の販売だけでなく、住まいづくりや事業成長に貢献できた瞬間に、大きなやりがいを感じます。
■同僚／営業職
最後に求められるのは、商材の知識だけではなく“人とのつながり”です。だからこそ、お客さまの期待を超える提案を実現できた時の達成感は格別ですね。若手にも大きな裁量があり、自ら考え行動できる環境です。
■同僚／営業職
検討から決定まで、長いものでは1年以上かかる案件もあります。工事が完了し設備が新しく生まれ変わった瞬間や、お客さまから喜びの声をいただいたときは、自分の提案が形になった大きなやりがいを感じます。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
人の力とDXで、建設業界の未来を変える。
野原グループの営業に求められるのは、お客さまの課題を把握し、数ある商材やサービスの中から最適な提案を導き出すこと。メーカーや施工会社を巻き込みながら、案件ごとに最適な形をつくり上げていきます。単なる価格や商品力ではなく、「あなたに相談して良かった」「次もお願いしたい」という信頼を積み重ね、自身の価値で選ばれる営業を目指しましょう。
長年のお付き合いがあるお客さまを担当することも多く、商品知識だけでなく、迅速な対応や細やかなフォローなど、日々の積み重ねによって信頼を獲得していく必要があります。また、建設業界を取り巻く環境やニーズは常に変化しているため、建材だけでなく業務改善やDXに関する知識も学び続けなければなりません。言われたものを売るだけではなく、自ら課題を見つけて提案する主体性も求められるでしょう。
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