人事（給与社保）
職務内容
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求人要約
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- 【◎働き方】年休126日／土日祝休／残業平均20h
- 【◎キャリア】人事・総務全体を見られる人材へ
- 【◎安定性】40年以上の食品メーカー×上場グループ
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仕事内容
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【品川区／人事または総務】人事は給与・採用・教育など、総務は会社運営に関わる業務を幅広く担当。
今回募集するのは、総務人事部の人事1名・総務1名です。どちらも一つの業務に固定せず、幅広く関わるポジションです。 ■人事 ◇給与・労務関連 ・給与計算 ・年末調整 ・労働保険 ・社会保険届出、手続き など ◇採用 ・採用活動 ◇教育 ・社員教育 など 「給与担当」「採用担当」と細かく分業せず、給与計算から採用・教育まで、人事業務全般に携わります。これまでの経験を活かし、担当範囲を広げていけます。 ＞＞少し複雑だからこそ、経験が活きる 会社の統合・再編を経ているため、給与計算や勤怠管理には複数の運用があります。さまざまなケースに対応しながら、人事実務の経験を広げていけます。 ＞＞本社を中心に、各事業所とも連携 基本は本社での内勤です。工場など各事業所とのやり取りもあり、必要に応じて現地へ足を運ぶこともあります。 ■総務 ◇株主総会・取締役会の運営 ◇社内決裁の受付・管理 ・決裁内容に不備がないか確認 ・決裁者の確認・管理 など ◇契約書の管理 ・売買基本契約書 ・秘密保持契約書 ・覚書 など ◇保険契約に関する業務 会社のさまざまな部署から上がってくる手続きや文書を扱い、会社全体の業務が進むよう支える仕事です。 ＞＞「会社が動く場面」に関わる 採用会社への依頼や新規取引の開始時など、社内決裁文書の受付・確認を担当します。株主総会や取締役会の運営、契約書管理などにも携わります。 ＞＞総務全般に関わるポジション 特定の業務に限らず、総務全般を幅広く担当します。リーダーの右腕として活躍いただくことを期待しています。 ★人事・総務の入社後の流れ 全体の流れを把握 OJTで、現在行っている業務や仕事の流れを確認します。 ▽ 経験に合わせて業務をお任せ 全体像を把握したうえで、経験や知識を踏まえ、担当できる業務からお任せします。 「仕事を楽しみながら、一緒にやっていきたい」。そんな思いがあります。周囲とコミュニケーションを取りながら、向上心を持って取り組める方をお待ちしています。
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チーム組織構成
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【総務人事部】 総務チーム：3名 人事チーム：3名 各チームにリーダーがおり、人事・総務のメンバーは同じフロアで勤務しています。
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対象となる方
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【学歴不問】人事・総務経験者／一つの担当にしぼらず、できる仕事を増やしたい方
業種未経験歓迎／学歴不問 ＜必須条件＞ ■総務もしくは人事業務の経験（アウトソーシング等含む）3年以上 ※すべての業務経験は必要ありません。担当経験のない業務も、流れを理解している程度でOKです。 ＜こんな方を歓迎します＞ ◎特定の業務だけでなく、幅広く携わりたい方 ◎周囲とコミュニケーションを取りながら進められる方 ◎PCやシステムに抵抗がない方 ◎向上心・好奇心のある方 ＜活かせる経験＞ ◎社労士事務所・給与代行・アウトソーシングなどでの実務経験
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選考のポイント
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面接では、これまで担当されてきた業務や得意なことに加え、今後どんな仕事に関わってみたいかなど、ぜひお聞かせください。
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勤務地
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〒140-0002 東京都品川区東品川4-13-14 ※グローバル社員は転居を伴う配置転換の可能性があります。 受動喫煙対策：オフィス内禁煙（ビル1階に共用喫煙室あり） ※就業時間内は禁煙
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勤務時間
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9:00～17:40（実働7時間40分／休憩60分）
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平均残業時間
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月20時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月／期間中の条件に変動はありません
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給与
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●総務・人事（営業企画職／グローバル社員） 月給21万7,000円～27万6,000円
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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・時間外手当 ・資格手当あり ・役職手当あり ・住宅手当（月3万円～）※支給要件あり／ホーム社員対象外 ・家族手当（税扶養の配偶者：月1万5,000円／税扶養の子ども：1人につき月5,000円）
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収350万円（諸手当含む）
年収500万円（諸手当含む）
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社員の年収例
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- 年収480万円 グローバル社員、2年目以降の賞与で試算（B評価）
- ※賞与5～5.5ヶ月含む、手当除く（39歳／経験12年／グローバル社員／主任）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（全額支給） ■企業型確定拠出年金制度（DC） ■OJT研修あり ■資格取得支援制度あり ■通信教育補助（費用に対し半額補助） ■定期健康診断あり ■結婚・出産祝い金あり ■借り上げ社宅制度あり ■持株会制度あり
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休日・休暇
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年間休日：126日（年間カレンダーによる）
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
（有給休暇と合わせて5日以上の連休取得実績あり）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（2026年度取得実績有）
■育児休暇
（2026年度取得実績有）
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社員インタビュー
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■同僚／Yさん／1年目
前職は社労士事務所で16年から17年勤務。以前は業務の一部分を担当していましたが、今は給与計算だけでなく採用や評価にも携わっています。事業会社に入ったことで、経験できる仕事が大きく広がりました。
■上司／Yさん／35年目
新卒で入社して約35年。合併や再編も経験しました。生ハム事業など、長年の食品事業で先輩たちが築いた営業基盤があり、長くお取引いただいているお客さまも多い。安心して働ける会社だと感じています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
提案できる。休める。長く働ける。
社労士事務所では、切り出された一部分の業務を担当していたという社員。入社後は、給与計算に加え、未経験だった採用や評価にも関わるようになったそうです。一社に継続して関わり、自分の仕事が会社全体につながる実感を持てるのが、人事ならではの面白さです。総務も、株主総会・取締役会の運営、社内決裁、契約書管理など、会社全体が動く場面に広く関わります。どちらも自分の仕事が会社全体につながるポジションです。
人事も総務も、一つの業務だけに集中する仕事ではありません。人事は給与計算や採用、教育、総務は社内決裁や契約書管理、会議運営など、複数の業務に関わります。内容によって関わる相手も変わるため、周囲と確認しながら一つずつ理解していくことが必要です。担当範囲が広い分、最初は覚えることも多いですが、経験を重ねることで担当できる業務の幅も広がっていきます。
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