プロデューサー・ディレクター・プランナー（出版・広告・販促・印刷）

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仕事内容

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【青山／在宅可】プロジェクトディレクター◆大手企業のブランディング支援／スキルアップ◎／年休125日

【フレックス／需要高まるサステナビリティ領域／クライアントの8割以上がプライム上場企業・年間100社を超える取引実績／年休125日】 ■配属部署・業務内容： 1.統合報告・サステナビリティ領域当社のクライアントは80％以上がプライム市場の企業で、90%以上が直接の取引であることが強みです。当部署は、これらのクライアントに対して、統合報告書・サステナビリティレポート・会社案内といった紙媒体や、コーポレートサイト等のWeb媒体の企画から制作までを担っています。リサーチ&プランニングの視点を持ちながら、顧客の目的に応じた課題のヒアリング、Web・冊子などの媒体選択、制作物の企画提案、編集制作を担当しています。（ご経験に応じてアカウント管理や、リサーチチームの立ち上げ等のマネージメントも視野に活躍いただきます。） 2.ブランディング領域クライアントはプライム市場の企業もしくは自治体で直接取引です。これらのクライアントに対して「サステナビリティ」をキーワードに従業員の行動変容によって企業価値を高めていくインターナルブランディングや、サステナブルな視点での商品開発・サービス開発・PR支援ほか、取り組みを社外に発信していくエクスターナルブランディングを支援しています。支援内容にはワークショップ形式のものもあれば、制作物を伴う形式のものもあります。 ■組織構成：セクションマネージャー１名（50代・男性）メンバー５名（女性４名・男性１名：20代～嘱託） ■当社について：「サステナビリティ」をキーワードに、主に東証プライム市場上場の大手企業のステークホルダー（株主/投資家、従業員、顧客、取引先等）とのコミュニケーション課題を解決します。すでに顕在化している課題の整理はもちろんのこと、これからグローバルに社会から求められる情報、開示すべき情報は何かを把握し、企業様の状況に合ったコンサルティングを行います。 YUIDEAの強みは、制作だけでなく、上流のコンサルティングから下流の社内浸透などのインナーブランディングまで一気通貫でサポートできることです。また、約3,500名の会員を抱える「サステナビリティ・コミュニケート」や「サステナブル・ブランドジャーニー」というメディアも運営しており、該当関係者には幅広く認知いただいています。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・制作ディレクター、編集、広報、PR、マーケティングいずれかの経験2年以上・サステナビリティ領域を学ぶ意欲のある方 ■歓迎条件：・統合報告書制作・IR広報・ESG推進・サステナビリティ開示

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山1-1-1新青山ビル東館6階勤務地最寄駅：銀座線線／青山一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00～17:00 フレキシブルタイム：8:00～10:30、16:30～21:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無補足事項なし＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 ※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。【在宅勤務について】試用期間中においては、以下のように運用を行う。入社日を基準とし、・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。（上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。）

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給与

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＜予定年収＞ 440万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,000円～350,000円＜月給＞ 265,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収について、月平均20時間の残業を想定した算出額 ※所定労働時間超過分は別途支給 ※休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により処遇 ■賞与目安 1ヵ月程度 ×2回（会社業績、個人評価等により変動）※直近5年間大きな変動なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：当社規定による社会保険：補足事項なし＜定年＞ 60歳再雇用あり（65歳まで）＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップのための研修や勉強会など＜その他補足＞・給与改定年1回（10月）・賞与年2回（6月・12月）・通勤手当支給（当社規定による）・時間外手当（深夜割増手当・休日勤務手当）・育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動）・育児・介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり・定期健康診断・インフルエンザ集団予防接種・中小企業退職金共済加入（入社1年後より）・選択制企業型確定拠出年金制度・慶弔見舞金規程あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数125日夏季休日／年末年始休日／慶弔休暇／保存休暇／産前・産後・育児休暇／介護休業／アニバーサリー休暇（年次有給とは別に10月1日に1日付与）／有給休暇（入社日より0～10日付与／2年目より年13日以上）

職務内容

仕事内容

勤務地

給与

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