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製品開発(高分子)

Other
株式会社巴川コーポレーション
静岡市駿河区, 日本¥3,500,000 - ¥5,500,000 /年1ヶ月前
正社員

職務内容

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仕事内容

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【静岡市駿河区/清水区・未経験歓迎】オープンポジション ※スタンダード上場/高機能性材料メーカー

~東証スタンダード上場/グローバル高機能性材料メーカー/世界トップクラスシェア商材/社宅有、引っ越し代全額補助、U/Iターン歓迎~ ■仕事内容: 半導体実装用テープや電子部品材料、自動車用構成部品等を製造する当社にて、ご経験に応じてポジションを検討致します。 <職種例> ・研究・製品開発 ・分析技術者 ・品質保証 ・機械設計 ・電気制御設計 ・トナー開発 ・知的財産 ・事業企画 ・情報システムに関するインフラ技術者 ・システム開発 など ※ご本人様の経験/適性に応じて検討/選考致します。 書類選考通過時に大枠としての選考職種をご連絡致します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■カンパニー制について: ・iCasカンパニー: 半導体用部材やディスプレイ用の光学フィルムなどの電子材料や、機能性シートと言われる様々な特性をもったシートを製造しています。 ・パウダーテクノロジーカンパニー: 主にレーザープリンターに使われる、トナーを製造しています。 ・新規技術推進グループ: 当社が今まで培ってきた技術を生かし、全く新しい製品を生み出しています。 ※当社は新製品開発及び拡販加速の為、製販一体の2つのカンパニー制を採用しています。 ■当社の特徴: ◇TOMOEGAWAグループは、様々な分野の製品で世界トップクラスのシェアを獲得するグローバルな高機能性材料メーカーです。私たちは、創業以来「紙」だけにとらわれない、「高機能性材料メーカー」として、社会のインフラに貢献しております。 ◇当社の強みは「化学×物理」による技術開発をベースに、「抄く」「塗る」「貼る」「砕く」の4つの技術を磨いてきました。それら技術をその時々の必要性によって使い分けたり、組み合わせることができるのも当社の特徴です。

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件> ~第二新卒・業界未経験・職種未経験歓迎~ ■必須条件:以下いずれかに該当する方 ・大学or大学院で化学、電気、機械を専攻されていた方 ・メーカーでの技術系の知見がある方(開発、生産技術、品質保証、品質管理、分析など/業界不問)

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勤務地

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<勤務地詳細1> 静岡事業所 住所:静岡県静岡市駿河区用宗巴町3-1 勤務地最寄駅:JR東海道本線/用宗駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 清水事業所 住所:静岡県静岡市清水区入江1-3-6 勤務地最寄駅:JR東海道線/清水駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月

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給与

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<予定年収> 380万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):233,000円~300,000円 <月給> 233,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与 : 年2回 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限12,000円まで 家族手当:※福利厚生その他欄に補足 住宅手当:※福利厚生その他欄に補足 寮社宅:独身寮、社宅あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(上限65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■階層別教育制度、教育研修制度、語学教育費補助制度、通信教育費補助制度 <その他補足> ■子育支援手当:子供1人あたり 10,000円/月 ■扶養手当:65歳以上の扶養者1人あたり 5,000円/月 ■社宅制度: 静岡地区:社有社宅・借上社宅・独身寮 東京地区:借上社宅(※入居要件適用者のみ) ■社員持株会 ■健康保険組合、労働組合 ■育休・産休・時短制度 ■確定拠出型年金 ■財形貯蓄 ■共済会(各種給付制度)

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■土曜、日曜、祝日(出勤日もあり)、夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護休暇、育児休職、介護休職 ■有給休暇:入社日に応じ付与(初年度最大付与日数14日・以降最大付与日数20日)

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