プロデューサー・ディレクター・プランナー（映像・映画・音響・イベント・芸能関連）

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仕事内容

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【新橋】K-POP J-POP 映画上映コンテンツPM

【映画館上映コンテンツのプロジェクト管理★アーティストのドキュメンタリー／ライブ映像など★いちから手掛けられるコンテンツ★韓国大手CJのエンタメ事業】 ■業務内容： 体感型アトラクションシアター「4DX」、3面スクリーン「ScreenX」、「4DX」と「ScreenX」が融合した体感型シアター「ULTRA 4DX」のシネマ技術を保有！ KPOP/JPOPのライブドキュメンタリーを制作する当社にて、ビジネスプランニング（PM職）を募集します。 【詳細】 ・J-POP IPのオリジナルコンテンツ確立に伴う契約/制作/流通までのプロジェクト全般管理・推進 ・当社オリジナルコンテンツ（アーティスト公演のライブビューイング及びドキュメンタリー）制作に向けたJ-POP IP確立のための戦略策定（IPホルダーとのビジネスモデル/コンテンツ流通方法など） ・日本国内の所属事務所/レーベルと連携し、オリジナルコンテンツのJ-POP IPを確立 ・K-POP IPのローカライズ ■ポジションの魅力 新しい映像体験を演出！次世代のシネマ技術に携われる★ 本国CJ 4DPLEX社が開発した「4DX」をはじめとし、3面マルチプロジェクション「ScreenX」など様々な最新シネマ技術とオリジナルコンテンツを制作しています。 ・オリジナルコンテンツとは？ KPOP/JPOPのライブドキュメンタリー映画をいちから当社が製作しているコンテンツのこと ライブの熱量やアーティストの心情を描いた映画を製作し、アーティストとファンを映画で繋げるお仕事です。 ■当社について 韓国に本社を構えるエンターテイメント企業です。 4DXを日本に58館（全世界724館）/SCREENXを日本に22館（全世界426館）/ULTRA4DXを日本に4館(全世界47館)を提供しております。 当社自体は新設されたばかりの法人でこれから組織を作り上げていく段階です。大手グループである安心感のある環境で、新規立ち上げや組織作りに思う存分取り組める点は大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・映画、舞台、LIVE、ドキュメンタリー等のコンテンツ制作・運営に関するプロジェクト管理経験 またはエンタメIPに関わる業務のご経験がある方 【歓迎条件】 ・J-POPアーティストの所蔵事務所/レーベル、または公演業界での業務経験がある方 ・J-POPアーティストの所属事務所/レーベル会社とのネットワークがある、もしくは折衝経験がある方 ・契約交渉やビジネスモデル策定に関わった経験 ・韓国語でのコミュニケーション（ビジネスコミュニケーション）が可能な方 ＜語学補足＞ 歓迎条件：韓国語ビジネスレベル

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ CJ4DPLEX Japan株式会社 住所：東京都港区西新橋2-7-4 CJビル5F 勤務地最寄駅：JR各線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～22:00 休憩時間：60分（12:30～13:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 基本3ヵ月ですが、場合により6ヵ月となる場合があります。

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,294,400円～8,000,000円 固定残業手当/月：58,800円～111,700円（固定残業時間32時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 333,333円～778,366円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■別途インセンティブ支給：原則年1回（1月）※会社業績及び個人の業績等に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：給与、福利厚生規定に準じる 住宅手当：給与、福利厚生規定に準じる 社会保険：補足事項なし 退職金制度：給与、福利厚生規定に準じる ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■能力開発体系に基づく研修制度：昇進者教育、各種スキル研修（選択制）、外国語学習支援 ＜その他補足＞ 【諸手当】通勤手当(上限50,000円)/住宅手当(社内規定により支給)/役職手当 【福利厚生】定期健康診断/映画鑑賞支援/韓国・日本CJ体験制度/インフルエンザ予防接種補助/慶弔金/ウオーターサーバー/コーヒーマシン 【休暇】創立記念日/積立休暇/慶弔休暇/災害特別休暇/年次有給休暇 【その他】能力開発体系に基づく研修制度/フレックス制度/永年勤続表彰(賞金および休暇)/部署間交流会/ワークショップ/文化交流会/韓国本社でのワークショップ

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇、年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇など