経営企画
職務内容
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仕事内容
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【大崎】経営企画（管理職クラス）◆生命保険会社経営の知見が身につく／日本生命G中核企業◆
【ミッション】 経営戦略と財務計画を接続し、経営陣が将来を見据えた意思決定を行うための分析・提言をリードしていただきます。入社当初は中期経営計画、業績予測、収益分析および全社横断施策の推進を主要ミッションとし、将来的には経営企画組織の高度化、人材育成および部門マネジメントを担うことを期待します。 【業務内容】 ■中期経営計画、年度経営計画およびローリングフォーキャストの策定・統括 ■全社戦略、重点施策、財務・非財務KPIの設計 ■月次・四半期の業績分析、着地見込み、差異要因の分析 ■商品、チャネル、顧客層、施策別の収益性分析 ■事業環境や前提条件の変化を踏まえた感応度分析・シナリオ分析 ■経営施策、新規投資等の事業性、収益性および財務インパクトの評価 【配属先情報】 経営企画部の今回の配属予定先のグループは10名程度の組織で、30代から50代まで幅広く在籍しています。 【業務の特徴/魅力ポイント】 当社の経営企画部は、経営陣との距離が近く、経営の意思決定プロセスを間近で経験できます。また、生命保険会社の収益構造や事業特性を踏まえながら、商品、販売チャネル、顧客層ごとの収益性分析や全社横断施策の推進に携わるため、 経営戦略・財務・事業を横断した視点から、経営課題の分析や施策立案に関与することができます。 【入社後の体制】 入社当初はOJTをメインに先輩社員がサポートさせて頂きます。 ご経験者の方はお任せできる範囲を確認しながら業務を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・管理会計、財務企画のいずれかにおける実務経験 └年度計画、予算編成などを担った経験 └PL・BS・キャッシュフローおよび管理会計数値に基づく分析経験 └財務モデル、収益シミュレーションまたはシナリオ分析の作成経験 等 ・生命保険、損害保険、銀行、証券等の金融業界経験 ■歓迎条件 ・経営層に対する論点整理、資料作成、説明または提言の経験 ・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・公認会計士、米国公認会計士、証券アナリスト、アクチュアリー、MBA、簿記1級等
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ※ラインを持たない管理職、あるいかライン長としての採用を想定しています。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も給与・待遇は変わりません。
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給与
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＜予定年収＞ 900万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：597,900円～767,700円 ＜月給＞ 597,900円～767,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ■給与更改：年1回（7月） ※前職の給与を考慮し、経験・能力に応じて決定します。 ※本ポジションは「管理監督者」に該当するため、時間外・休日労働に対する割増賃金の支給対象外となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額10万円を限度／会社規程有 社会保険：補足事項なし 退職金制度：規程：有 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 内定者研修・新卒入社社員研修・新卒入社社員フォローアップ研修・eラーニング研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修、新任ライン長研修など ＜その他補足＞ ■出生時育児休業・育児休業 （入社1年以上等の要件有） ■産前産後休暇 ■退職金規程：定年65歳 ■確定拠出年金制度 ■通勤手当 ■ベネフィットステーションによる優待サービス ■人間ドック補助 ■資格取得支援制度：資格の種別に応じ最大50万円支給 ■資格手当：アクチュアリー、弁護士、公認会計士の資格保有者に支給 ※支給要件は社内規程に基づく ■?般的な福利厚?（法定休暇、介護関連など）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇（入社即日付与、最大20日）、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇（1日/年）、健康診断休暇、リフレッシュ休暇（連続5日）、傷病休暇(5日/年)
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