店長

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仕事内容

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【梅田｜ルクア大阪】女性用インナーウェア tu-hacci◆新店オープン♪店長候補/月給30万円

＼2026年8月新規オープン、大阪梅田ルクア大阪に初の"常設店"！／ 接客が好き。数字にもちゃんと向き合いたい。そんな販売員経験を、次は"お店づくり"に活かしませんか？ tu-hacci（ツーハッチ） は、"自分らしく、美しく生きる女性の毎日を後押しする"インナーファッションブランド。 デザイン性・機能性にこだわったアイテムが支持され、ECを中心に急成長中です。 このたび、ブランド初の常設店舗がオープン。 売上をつくるのはもちろん、スタッフをまとめて、お店の"ムード"そのものをつくっていく。 そんな店長候補を募集しています。 ▼ 主なミッション 売上計画・KPI（客単価／会員獲得／CVR等）の管理と改善 スタッフが働きやすく、成長できるチームづくり 顧客体験の最大化（接客品質・フィッティング満足度の向上） ディスプレイ設計・VMD・販促施策の企画と実行 SNS連動施策やイベントなどの企画 新規店舗ならではの、ゼロからのオペレーション構築 「どうすればお店がもっと良くなるか」「どうすればスタッフがもっと輝けるか」 その両方に向き合える、やりがいの大きいポジションです。 ★具体的な業務内容 接客販売・レジ対応 VMD・ディスプレイの企画・改善 商品管理（在庫・品出し・棚まわり） SNS連携／イベントなどブランド販促 店舗運営にかかる数値管理 スタッフ育成・教育・シフト作成（店長候補業務） ★専門性向上：インティメントアドバイザー資格取得 入社後3年以内に「インティメントアドバイザー」資格を取得していただきます。 接客の質を高めるための専門資格で、受験費用は3回まで会社が全額負担します。 ★キャリアパス 新規出店やブランド拡大が進むフェーズだからこそ、キャリアの広がりも大きいポジションです。 複数店舗を統括する、エリアマネージャー／SV候補 全社の接客品質を底上げする、接客教育担当 ブランドの企画やEC連携に関わるポジション 新規出店の仕組みづくりを担う、オープニング推進担当 店舗運営で培ったマネジメント経験を武器に、"店舗の枠を超えたキャリア"へ。 ブランドの成長とともに、あなたのキャリアも一緒に育てていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 「現場のリーダー」ではなく、「店舗経営のパートナー」として活躍できる方を募集します！ ・店長または副店長としての実務経験がある方 ・売上や客数などの数字と向き合いながら、店舗運営に取り組んできた方 ・接客導線やお客様の心理を意識した接客ができる方 ・スタッフの育成やチームマネジメントにやりがいを感じる方 性別：女性 女性用インナーウェアのカウンセリング販売。お客様のバストラインやヒップラインの正確な採寸、および試着室内での着用サポート業務を常時伴うため、女性限定の募集となります。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ tu-hacci常設店舗※ルクア大阪 住所：大阪府大阪市北区梅田３丁目１－３ ルクア大阪 勤務地最寄駅：御堂筋線／梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:30～18:30 11:00～20:00 12:30～21:30 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 想定月給：300,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：259,900円～346,519円 固定残業手当/月：40,100円～53,480円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～399,999円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力や経験に応じて決定します。 昇給：あり 賞与：あり（業績に応じて年2回） 残業手当：あり ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額25,000円まで支給 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・メンター制度 （入社後、一人立ちする為の研修制度として先輩社員がマンツーマンで慣れるまで サポートする制度です。） ・図書補助制度 ・資格取得補助制度 ・外部勉強会・セミナー参加補助 ＜その他補足＞ ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜その他補足＞ ・制服貸与 ・入社研修制度（10日間／給与支給あり） ・社内販売割引制度 ・専用PC・周辺機器 支給又は貸出し ・歓迎会・忘年会 ・社内表彰 ・社内運動会 ・健康診断・歯科検診・インフルエンザ予防接種 ※インティメイトアドバイザーの資格取得が必須になります。 （受験3回目まで費用会社負担）

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休日・休暇

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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ライフステージに合わせてワークプランの相談も可能。 ※人事担当者がサポート致しますので応募時にご相談下さい。