人材紹介営業
職務内容
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仕事内容
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【東京】HRコンサルタント◆大手企業の採用サポート｜コニカミノルタから分社化｜WLB◎
【経験を生かし企業人事をサポート／年間休日125日／平均残業20～30時間程度／ハイブリッドワーク可／大手企業との取引多数／一社専任で採用業務の本質に向き合う】 ■業務概要： 大手企業を中心に採用現場に深く入り込み、クライアント専属の採用コンサルタントとして伴走支援を行っていただきます。 中途採用を中心に以下業務をお任せする予定です。 ・採用戦略の立案 ・KPIやスケジュール設計 ・ダイレクトリクルーティングの運用や進行管理... ■魅力ポイント： ・単なるアウトソーシングではなく、「人事が人事を支援する」スタイルで、クライアントの採用チームの一員として機能します。 ・案件は基本的に1社専任で、深い関与が求められるため、採用業務の本質に向き合いながら、コンサルティングやプロジェクトマネジメントのスキルを実践的に習得可能です。 ・採用業務の価値向上というミッションのもと顧客の採用担当者がより本質的な業務に集中できる環境づくりを支援することができます。 ■得られるスキル： 採用業務の価値向上に貢献できるミッション性があり、戦略設計から運用・改善まで一気通貫で関われる裁量の大きさが特徴です。採用業務を軸に、コンサル・PMスキルを習得できる構造が整っており、成長志向の方に最適な環境です。 ■働く環境： クライアント専属での支援体制を採用しており、1社に深く関与するスタイル。チームは採用経験者を中心に構成されており、実務に即した支援が可能です。人事経験者が立ち上げた事業であるため、現場目線の支援体制が整っています。 ■働き方： ハイブリッドワーク（本社またはリモート）を中心に、柔軟な働き方を実現できます。平均残業時間は月20～30時間で、入社後3ヶ月で9割の社員が「ワークライフバランスが改善した」と回答しています。 ■育成環境： 新卒採用のみの経験者やダイレクトリクルーティング未経験者には育成プログラムも用意されておりますので、即戦力から育成対象まで幅広い方からのご応募をお待ちしております。 ■キャリアパス： 採用業務の経験を活かしながら、コンサルティングやプロジェクトマネジメントのスキルを習得し、キャリアの幅を広げることが可能です。育成プログラムも整備されており、未経験領域へのチャレンジも支援されます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用実務経験、または人材紹介会社における採用支援経験（RA／CA両面）※新卒・中途は問いません ■歓迎条件： ・採用関連の専門知識 ・採用実務における企画・実行の経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・キャリアコンサルタント資格
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷1-10-9 MIYAMASUTOWER 勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：8時間40分 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～6,000,000円 固定残業手当/月：40,000円～60,000円（固定残業時間17時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 373,333円～560,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。 ■昇給：年1回（4月） ※モデル年収： ・中途入社6年目 / 40代前半 / アカウントマネージャー / 年収750万円 ・中途入社4年目 / 30代後半 / 販促コンサルタント / 年収630万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 65歳までの継続雇用あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ カフェテリアプランによる、教育研修補助があります。 ＜その他補足＞ ■育児・介護休業制度 ■無料ウォーターサーバー・ドリンク ■カフェテリアプラン（教育支援・両立支援） ■年次有給休暇： 1年目2～10日（入社月によって異なる）、2年目11日、3年目12日、4年目14日、5年目16日、6年目18日、7年目以降毎年20日
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、夏期休暇、年次有給休暇（入社月によって異なる）、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、生理休暇、等
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