精密機械・計測機器・分析機器・光学製品営業（国内）

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仕事内容

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【東京】照明プラン営業／未経験から空間デザインのプロへ◇インテリア・デザインに興味ある方へ◎東証上場

◇◆東証スタンダード上場／第2子までで月4万円の家族手当／日本国内の商業施設照明市場でトップクラスのシェア／百貨店・大型商業施設・大学・オフィスなど幅広い分野で高評価を獲得◆◇ ■業務概要： 商業施設や店舗の空間づくりにおける照明プランの提案～受注までを担当する企画営業のポジションです。主なお客様は、設計事務所・インテリアデザイン会社・デザインファームなど、空間づくりのプロフェッショナルとなります。 ■具体的には： 設計者やデザイナーが描く空間コンセプトを丁寧にヒアリングし、最適な照明計画と自社製品を提案していただきます。 自ら図面提案等も行いますが、社内には専門プランナー組織があるため難度の高い空間プランも連携しながら進められます。顧客との非言語のイメージ共有や提案活動に注力しやすい環境です。自社製品をスペックイン（図面指定）させ、実際の空間へと形にしていくやりがいあるお仕事です。 ■入社後について： 照明に関する専門知識は、入社後のOJTや研修でしっかり習得いただけます。 ■当社について： ＜創業50年を超えるスタンダード上場の照明器具メーカー＞ 業務用LED照明器具のシェアでは常にトップクラスを走り続け、百貨店・大型商業施設から大学・美術館・ホテル等幅広い分野で高い評価をいただいています。 照明事業の他、インテリア家具事業、レンタル事業、さらには海外展開と、高付加価値空間を創造するための事業を多面的に展開しています。人と地球にやさしい社会貢献性のある未来の光『エシカルライティングを実現するために、私たちはチャレンジを続けていきます。 ■魅力ポイント： ◎年休125日・完全週休二日制で働き方〇 ◎日本国内の商業施設照明市場でトップクラスのシェア・タイ・中国に生産拠点を持ちグローバル化も推進 ◎東証スタンダード上場・中期経営計画1年前倒しで達成する業績成長性・安定性 ◎第2子までで月4万円の家族手当（配偶者1万円／第一子2万円／第二子1万円／第三子以降上限なく5000円） ◎残業時間25時間以下・人事評価B以上で、賞与とは別で、年間最大80万円ハイパフォーマンス報奨金

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ■必須条件：以下いずれも必須 ・顧客折衝のご経験 ・照明やインテリア等、デザイン全般に興味がある方 ・自ら考えて行動し業務の課題を解決したことがある方 ・「照明・光が好き」という熱意をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京事業所 住所：東京都新宿区若葉一丁目4番1号 ENDO東京ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／四谷三丁目駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:40～17:30 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～690万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～350,000円 ＜月給＞ 285,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は残業手当を含む想定年収です。 ■賞与実績：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（月15万円まで） 家族手当：福利厚生その他に記載 寮社宅：転勤者用借り上げ社宅あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：DC・DB ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員研修 ■階層別研修 ■職種別研修 ■資格取得手当 ■家族手当 配偶者10,000円、第一子20,000円、第二子10,000円、第三子以降5,000円（上限無し） ＜その他補足＞ ■在宅勤務（一部従業員利用可） ■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■資格手当

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■夏季（3日）、年末年始休暇（4日） ■慶弔休暇、転勤休暇、特別休暇、生理休暇、産前産後休暇、母性健康管理の為の休暇、子の看護休暇、介護休暇 ※年次有給休暇は入社月に応じた日数を入社日に付与