機械設計-機械・電子部品・コネクタ設計
職務内容
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仕事内容
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【四日市】設計開発＜ワイヤーハーネス構成部品＞第二新卒可／世界トップ級シェア／寮社宅充実#35-3
【最先端の自動車部品の開発段階から試作・量産まで立ち会える！モノづくりの醍醐味を味わえる◎／世界で圧倒的シェアのワイヤーハーネス◎独立系ならでは世界中のクルマに搭載／売上約2.2兆円規模】 ■職務内容 ・自動車用ワイヤーハーネスを構成する型物製品（主に樹脂製品、ならびに一部ゴム・金属製品）の3Dモデリングおよび2D作図業務 ・社内設計部門と連携し、カーメーカーからの要求仕様や製造面からの成立性を満たす製品化にあたり、金型起工に必要となる3Dデータおよび2D図面を作成 ・3Dデータおよび2D図面作成における業務計画の立案と進捗管理。国内外を問わず、モデリング業務の指示や日程調整の対応 【製品例】 プロテクタ：経路規制用樹脂製品 グロメット：止水用ゴム製品 リレーボックス：リレーやヒューズ類を収納する電源ボックス（樹脂・金属製） ■入社後のキャリア 【入社～半年】 先輩社員の指導下、部品設計業務のフローや付帯業務、使用するシステムの基礎を学びながら3Dモデリングおよび2D作図の業務を担当 【～1年目】 モデリング主担当として社内設計者から依頼受領、データ提出まで業務完結 【2年目～】 チームのリーダとしてチーム内の業務計画立案と進捗を管理。また海外設計拠点へのモデリング業務指示、日程調整ほか。 将来的には、チームの管理面をリードする立場として、業務の最適化やメンバー支援に携わっていただくことを期待しています。 ■業務魅力 ・最先端の自動車部品の開発段階から自ら作成したCADデータが試作・量産品につながるため、ものづくりの実感を味わいながら業務をすることが出来ます。 ・国内外問わず、多様な部門と連携する機会が多く、広範囲な人脈形成とグローバルな幅広い知識/経験が得られます。 ■企業魅力 ・住友グループの中核企業であり、創立100年超えの歴史があり、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカー ・自動車に不可欠なワイヤーハーネスで世界トップクラスシェア。世界中の主要完成車メーカーに採用される製品を保有。 ・景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有 ・中途入社比率約5割。新卒・中途関係なくキャリア形成が叶う。育成環境も整備。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・3D/2D-CAD、またはCATIAの使用経験 ・設計業務の経験 ・基本的な英語コミュニケーション力をお持ちの方（初級レベル可） ■歓迎条件 ・自動車部品の設計開発経験 ・機械、材料、電気に関する知識 ・射出成形、プレス加工の知識 ・電気、機械、電子工学専攻 ・DX/AIを駆使した仕事に興味のある方 ・海外拠点との業務指示やコミュニケーションが可能な英語力（初級レベル可） 第二新卒歓迎◎／業界経験不問※複数案件応募可能
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 四日市製作所 住所：三重県四日市市西末広町1番14号 勤務地最寄駅：JR線／四日市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:15 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も給与変更はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：284,000円～456,000円 ＜月給＞ 284,000円～456,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】年2回（6月、12月）※26年度実績5.7か月分 【モデル年収】 25歳：590万円大卒、25歳、独身、残業20H 30歳：780万円大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H 35歳：880万円大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H 40歳：1020万円大卒、管理職 【昇給】年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき支給（車・公共交通機関ともに） 家族手当：福利厚生その他欄参照（子1人2.6万円） 住宅手当：家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり 寮社宅：独身寮（30歳迄／月7,500円程）、世帯者用社宅 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：企業年金および401k・前払い選択制 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 【研修制度】階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職種専門教育、語学サポート 【自己啓発補助】全額会社負担のTOEIC(R)テスト試験(年2回) など ＜その他補足＞ 【各種手当】結婚／出産祝金、見舞金、家族手当（子1人2.6万円／2人3.6万円／3人4.1万円／4人以上4.5万円） 【財産形成支援】持株会、財形住宅貯蓄制度 【生活支援】独身寮（月7,500円／30歳迄）、社宅、転居補助、家賃補助、昼食手当 【育児・介護支援】企業主導型保育所、育児休暇、育児短時間勤務（小学校卒業迄）、介護休暇 【その他】時間単位有休、定期健康診断、スポーツ施設、保養所、ゆとり休暇（勤続年数に応じて連続有休取得奨励）、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■年次有給制度(時間単位取得可)：初年度は入社日により付与日数規定あり/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数16.2日 ■夏季/年末年始/GW休暇(10日程)
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