事業企画・新規事業開発

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仕事内容

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【リモート可】事業開発（NURO）◆ビジネスの企画・開発・推進・営業まで一貫でリード◆フルフレックス

【概要】 当社のCarrier法人事業の確立を推進し、グループ全体の成長をけん引していただくポジションです。 事業共創課では、2026年度から順次事業化を予定しており、ビジネスの企画・開発・推進・営業まで一貫してリードできるメンバーを募集しています。 【業務内容】 ・ビジネスプロデュース全般（企画案作成、事業スキーム開発、社内外関係部署とのプロジェクト推進、パートナー交渉） ・業界課題を解決する新規ソリューションの開発 【1日のスケジュールのイメージ】 各メンバーが担当する領域や企業を持ち、社内外の関係者と連携しながら自律的に推進しています。 チームで連携しつつ、各メンバーで2～3件程の案件を受け持ちます。 09:30 朝会（全員参加）当日スケジュール報告、連絡事項や部内で連携が必要な内容の報告、相談 10:00 市場調査・レポート作成（技術トレンドや、競合の最新動向など） 11:00 社内関連部署とのミーティング（事業化に向けた課題確認・運用設計） 12:00 昼休憩 13:00 企画書の作成 15:00 協業先とのミーティング（協業事業の企画検討・進捗確認） 16:00 チームミーティング（進捗確認・アイデアブレスト） 17:00 業務整理・翌日のタスク調整 18:00 退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 新規事業を立ち上げた後は、事業責任者として拡大を担うキャリアを築くことが可能です。 また、新たなサービスへの挑戦や、特定分野のスペシャリストとして専門性を高める道も選択できます。 マネジメント職・スペシャリスト職のいずれにおいても、ご自身の意思でキャリアを切り開いていただけます。 【配属先】 ＜組織ミッション＞ B2B領域において、従来の慣習にとらわれない協業ビジネススキームの構築や、マーケットインの視点による新規ソリューション開発を通じて新規事業を創出し、Carrier事業の拡大と売上貢献を担う部署です。 ＜人数構成＞ 部長：1名(50代) 課長：1名(40代) メンバー：7名(兼務含む) └20代：2名 └40代：3名 └50代：2名 業務委託：2名 変更の範囲：会社の定める業務（出向含む）

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ 以下（1）～（3）のいずれかの経験をお持ちの方（業界不問） （1） 新規事業・サービスの立ち上げにおいて、企画立案からPoC・事業化まで主体者として推進した経験 （2） 法人向けソリューションにおいて、顧客課題を起点とした企画・提案から導入・事業推進までリードした経験 （3） 複数の社内外ステークホルダーを巻き込み、事業・サービスの立ち上げまたは拡大を主体的に推進した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：山手線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇変更無

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給与

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＜予定年収＞ 690万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～470,000円 その他固定手当/月：87,500円～117,500円 ＜月給＞ 437,500円～587,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ スキル・ご経験に応じて年収は前後する可能性がございます ※上記年収には裁量労働手当を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・Udemy受講し放題 ・自己申告制度 ・キャリアチャレンジ（社内公募）制度 ・階層別研修 ・選択型研修 ・通信教育 ＜その他補足＞ ・社員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・ソニーグループ保険 ・入社に伴う転居費用の補助（条件あり） ・ご自宅の通信費負担（条件あり） ・ベネフィットステーション ・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能） ・ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施） ・ファミリーデー ・両立支援制度：出産や育児・介護など状況に応じた充実した各種制度あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間所定休日125日～126日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6～17日