人材紹介営業

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仕事内容

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【週3在宅／人材営業経験を活かす】新規事業立上げ（BPaaS）◆EC×人材◆IPO準備中／フレックス

【ECデータ分析ソリューションのパイオニア企業での新規事業】～EC×人材（即戦力タレント）のBPaaS事業～ ■募集背景： 当社は、日本の主要ECモールデータを独自分析し、2,100社を超える導入実績を持つデータカンパニーです。私達が次に挑むのは、データによる分析・戦略提示に留まらず、「実務が回る体制」までをワンストップで提供する新事業です。EC事業者が抱える「戦略はあるが、実行する人がいない」という構造的課題を、国内最大級のデータ×即戦力タレント×業務支援の力で解決します。 https://www.nint.jp/topics/topics-14170/ ■業務内容： EC運営における人材不足と実行力不足という課題を解決するため、EC特化の即戦力プロフェッショナル人材を必要な領域へピンポイントで提供する新サービス 「EC Talent」に関する 0→1の市場創造から、1→10の仕組み化までを一貫してお任せします。 単なる「マッチング」に留まらず、事業そのものをグロースさせるためのあらゆるタスクを担います。※ご経験や志向に合わせ、事業とメンバーを牽引するマネジメント職へのアサインも可能です。 ■具体的な業務内容： ・価値検証・サービス設計 ・GTM戦略・再現性の構築 ・法人営業：顧客課題の定義と、最適なプロ人材の提案 ・タレント登録（ToC）：スキル・志向性の確認と案件マッチング ・運用・フォロー：契約交渉から、稼働後の成果最大化に向けた伴走 ・オペレーションの仕組み化 ※供給側（プロ人材）の獲得戦略立案、将来的な人材紹介領域への拡張準備などもお任せします。 ■組織構成： 現在立上げから1年ほどとなっており配属先は7名で構成されています。内6名は既存部門からの異動者でここから1年ほどで倍の規模の組織を目指すため採用を行っています。 ■当ポジションの魅力： ・すでに当社のデータサービスを活用頂いている顧客へのアップセル、クロスセル提案となるので、提案先が豊富にあり提案がしやすい ・ECという成長事業の中で安定性もありつつ新規事業に挑戦することができる ・データに関する戦略から実行までを一気通貫で支援することができる 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・人材ビジネス経験（RA/CA不問）をお持ちの方 ■歓迎条件： ・EC領域の業務理解（事業会社、支援会社、EC向けSaaS等）をされている方 ・新規事業の立ち上げ、または業務オペレーションの構築経験 ・KPI設計やデータ分析を用いた営業施策の立案経験 ・ITツール（Salesforce, kintone等）を活用した業務効率化の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー37F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 フレキシブルタイム：5:00～12:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件の変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,434,000円～5,920,400円 固定残業手当/月：130,500円～173,300円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給与、経験、能力等を考慮し決定 半期年俸制（4月、10月に査定有）、半期年俸制のため賞与なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（月5万円まで※当社規定あり） 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率75%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップサポート： ・可能性探索制度 ・社内図書制度 ・勉強会や講座受講の会社負担 ■その他福利厚生： ・オフィスフリードリンク ・オフィスグリコ設置 ・おやつ提供 等 ＜その他補足＞ ■出社とリモートのハイブリッド型の勤務体制 ■リモートワーク手当（月2,000円） ■育児/健康サポート： ・特別休暇制度（子女配偶者出産時等） ・育児介護休業 ・コロナ罹患時のサポートとしてフルフレックス ・抗原検査の受検費用負担 ・インフルエンザ予防接種費用負担（一部） ・有給付与前の病気看護特別休暇 ■社内図書制度 ■部門交流費補助 ■父の日・母の日・こどもの日プレゼント ■MVP表彰 ■部活動制度 ■サポーター制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社後半年以降付与）、特別休暇制度（慶弔時、子女配偶者出産時等）