装置・工作機械・産業機械営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【博多】法人営業◇エレベーターの改修提案／インセンティブ有／業界世界シェアトップクラス／高い安全意識
【メーカー営業／製品の改修提案／社会インフラ／専門性向上／長期関係構築】 ■業務内容 世界最大級の昇降機メーカーである当社にて、改修営業を担当いただきます。担当エリアは九州全域（沖縄除く）です。既存のエレベーター・エスカレーターをご利用いただいているビルオーナーや管理会社、商業施設、病院、ホテル、オフィスビル、公共施設などのお客様に対し、リニューアル工事や機能アップグレードを提案します。設備の安全性向上や省エネ化、資産価値向上に貢献する提案型営業です。 ■業務詳細 既存顧客への定期訪問を通じて設備状況や課題を把握し、設備更新や性能向上に向けた提案を行います。 ・既存顧客への訪問、設備状況のヒアリング ・老朽化設備に対するリニューアル工事の提案 ・安全性向上や省エネルギー化に向けたアップグレード提案 ・見積作成、提案資料作成、価格交渉 ・契約締結後の工事部門との工程調整 ・保守営業や技術部門と連携した継続提案 ・他社製エレベーターからオーチス製品へのリプレイス提案 九州エリア全域を担当するため、地域ごとの顧客ニーズや建物特性に応じた柔軟な提案が求められます。営業活動とあわせて出張を通じた顧客関係構築も重要な役割です。 ■採用背景 九州エリアでは、老朽化した昇降機の更新需要や省エネルギー化ニーズが拡大しています。既存顧客への提案強化と市場シェア拡大を目的に、改修営業体制を強化するための増員募集です。 ■ポジションの魅力 ・九州全域を対象に幅広い業界・施設への提案経験を積める ・ホテル、商業施設、病院、公共施設など社会インフラを支える仕事 ・数百万円から数千万円規模のリニューアル案件を担当できる ・顧客の運営課題や中長期計画に踏み込んだ提案力が身につく ・技術部門と連携しながら機械・電気分野の専門知識を習得できる ・成果はインセンティブや評価に反映される環境 ■会社の魅力 世界200以上の国・地域で事業を展開し、240万台超の昇降機保守実績を持つ世界トップ企業です。IoT技術を活用した予防保全や遠隔監視サービスなど最先端技術を導入しながら、昇降機のライフサイクル全体を支援しています。年間休日128日、スーパーフレックス制度など働きやすい環境も整っており、地域に根差しながら専門性を高められるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業や建設領域での営業経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 九州支店 住所：福岡県福岡市博多区博多駅南1-2-13 福岡パナソニックビル 勤務地最寄駅：博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～710万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～400,000円 ＜月給＞ 220,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキル、前職年収に応じて異なります。 昇給あり：昇給率 1月あたり4.30％（前年度実績） 賞与あり：賞与月数 計6.39ヶ月分（前年度実績） ※セールスマン手当あり（営業職のみ） ※インセンティブ手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費全額支給（会社規程に基づく） 社会保険：■社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度（昇降機法令研修、リーダーシップ育成研修など、職種・職責・年次に応じた多数の研修あり） ■メンター制度 ■学位取得援助制度 ■学費補助制度 ■通信教育補助制度 ＜その他補足＞ ■共済会 ■保養所（那須・清里のオーチス・ハウスを利用可） ■契約施設（各種リゾートクラブやスポーツクラブ、健康保険組合提携施設を低価格で利用可） ■福利厚生会員サービス（ベネフィット・ステーションのサービス利用可） ■テレワーク制度 ■勤務地ブロック制度 ■勤務時間変更制度（育児・介護） ■短時間勤務制度（育児） ■時間外勤務制限（育児・介護） ■深夜勤務制限（育児・介護） ■セールスマン手当、インセンティブ手当
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ・週休2日制（※休日出勤がございます。なお、その場合には、振替休日を取得頂くか、休日出勤手当が支給されます。） ・原則土日祝休み ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇有給休暇
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