評価・実験（機械）

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仕事内容

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≪愛知／カジュアル面談/実験・評価エンジニア募集！≫選考要素なし/自社拠点あり・通勤圏内勤務を想定

≪東海エリア限定・WEBカジュアル面談≫案件数トップクラス/希望を最大限叶えた勤務地の提案が可能/女性活躍/人材大手の東証プライム上場PERSOLグループ ■カジュアル面談について ・所要時間：60分程度 ・実施方法：WEB（服装自由・お子さま同席も相談可） ・実施時間帯：平日9:00～20:00開始で柔軟に調整可能 ※選考前提ではなく、「会社の雰囲気」「働き方」「キャリアパス」についてざっくばらんにお話しします。 ■お任せしたいポジション・プロジェクト例 主に自動車および自動車部品の実験業務を得意とし、実験計画からデータ取得・テストレポート作成までワンストップで実施可能です。 （車両実験、エンジン実験、実験支援サービス、ユニット台上実験、ベンチマーク試験、ADAS試験サービス、認証試験サービス） ≪開発事例≫ エンジンの耐久試験／ハーネス試作／排ガスの認証試験／車両走行実験／トランスミッションの性能評価 ■エンジニアとして成長しやすい環境 ＜働きやすさ＞ ・リモート勤務比率約30％／有休消化率約80％ ・基本はチーム配属で、当社社員が周囲にいるため質問・相談がしやすい環境 ・評価は現場エンジニアが関わる透明性の高い人事考課制度 ＜キャリア支援・教育＞ ・年間約5億円規模、約500種類の研修 └若手向けの基礎技術講座、プログラミング講座 └女性エンジニア向けのキャリアセミナー、マネジメント講座 ・キャリア面談を通じて、「技術を極める」「リーダー／PMを目指す」など、希望に沿ったキャリアを一緒に設計します。 ＜女性の活躍・ライフイベント支援＞ ・産休・育休取得者向けの1対1キャリアセミナー ・産育休中の交流会の定期開催（会社の状況共有、復職後の働き方相談など） ・産休育休後も無理なく復職できるよう、勤務時間・配属業務の相談が可能 ■キャリア・働き方の特徴 ・エリア採用のため、ご希望エリアを軸に配属を検討 ・案件期間は数ヶ月～数年とさまざまですが、頻繁な転々配属ではなく、キャリア・ライフステージに合う案件を一緒に選定 ・転居を伴う異動は全社平均2～3％程度と少なく、生活基盤を大きく変えにくい方でもご相談いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ≪業界未経験歓迎／職種未経験歓迎≫ ■応募条件：※下記要件を1つ以上満たす方 ・工業高校卒または理系学部を卒業の方（高校含む） ・自動車整備学校出身の方 ・ディーラー勤務または整備士経験者 ・危険物取扱乙種4類資格 ・趣味で自動車整備、部品名称の理解がある方 ・レースなどに参加されている方 ・自動車業界での就業経験がある方 ■こんな方にオススメ！ ・評価だけで終わらず、計画・上流にも関わりたい方 ・派遣・請負から正社員で腰を据えたい方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 顧客先（愛知県内） 住所：愛知県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件の変更はございません

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～400,000円 ＜月給＞ 200,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収は残業20Hを想定した場合の金額です。 ※年収は経験・能力等を考慮し、会社規定に沿って決定します。 ※時間外手当100%支給（規定有） ※昇給年1回（4月）／賞与年2回（6月、12月） ※モデル年収：587万円/30歳、630万円/35歳、700万円/40歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限10万円） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後当社研修施設（愛知県）にて技術研修を実施（研修期間は経験により異なる、高スキルの方は研修が必要ない場合も有り）。 ・配属後も各種勉強会や資格取得講座などを受講可能 ・階層別研修の実施 ＜その他補足＞ 社員がキャリアを主体的に築き、成長し続けられる環境を重視し、福利厚生を整備しています。研修・学習支援や多様なキャリアチャレンジの機会、資産形成や健康支援など幅広くございます。 ■具体例 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・公募型社内異動制度・グループ移動制度 ・資格取得助成金制度例 ・リモートワーク制度（条件あり／比率30.2％） ・複業（副業）制度（要申請） ・単身寮（寮費補助／規定あり） ・従業員持株制度（奨励金15％付与） ・財形貯蓄制度（一般、住宅等）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始、GW、慶弔、有休※消化率80.3％ ■産前・産後休暇※産休取得率100％ ■育児休暇※育休取得率100％・男性取得人数19名 ■配偶者出産休暇 ■特別休暇、フレックス休暇（3日間）