人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【新橋】人事課長◇制度運用・改定中心／グループ７社統括◇年休126◇10日程の連休年３回
～プレイングマネージャー／裁量◎経営層への直接提案可／制度設計や評価選定・グループ横断ルール統一もお任せ／年休126日・土日祝休み／GWやお盆、年末年始に10日程の大型連休あり／建設・不動産、エネルギーなど多角的経営で安定性◎～ ■業務内容： 建設・不動産を中心に再生エネルギー、介護、AI×農業など多角的に事業展開する当社グループ全体を支える人事労務課長として、グループ各社にまたがる制度設計・運用・改定をお任せします。 ※将来的に人事労務総務全般に関わっていただく可能性もございます。 ■業務のミッション： 現在、直近吸収合併などによりグループ会社７社間で就業規則や評価制度の統一を進行中です。入社後は徐々にグループ横断での評価制度や就業規則などのルール統一、制度改定をお任せする予定です。 ■業務詳細： ・マネジメント5名 ・労務相談対応、社内外トラブル対応 ・人事・評価制度、教育制度の設計および導入 ・就業規則改訂、各種法令対応 ・安全衛生管理、労務関連データ作成（決算対応含む） ・給与計算（二次チェック）、健保組合手続き ・労働時間・残業管理 ■仕事のやりがい 同社は現在に急速に発展を続けており、経営層へ課題と選択肢を整理して提案し、合意形成後は導入計画の策定から現場定着までを主導します。自分のした仕事が確実に会社や社会の役に立つことを実感することができます。 ■組織構成： 配属部門は労務グループ3名（女性・20～30代）、人事グループ2名（男性・40～50代）の合計５名で構成されております。少人数のため意思決定と連携がスムーズであり、社内コミュニケーションを大事にしております。 ■トーヨーグループの魅力： ◇グループでの成長性・安定性：建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互に補完し合うことで、安定性の高い事業を形成しています。同社に頼めば、まちづくりに関する大半を実現できるということで引き合いは多く頂いています。1971年に創業以来現在創業47年目。50年、100年と続く企業へと発展を続けております 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：人事経験（目安10年程度）をお持ちで以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の設計、改定、運用の実務経験 ・人事制度に関するプロジェクト推進経験 ・何らかの形でのマネジメント経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋4-11-1 A-PLACE新橋3F 勤務地最寄駅：各線／新橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～530,000円 ＜月給＞ 460,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収はご経験に応じて決定します。 ※管理監督者のため、残業代の支給なし ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額4万円まで 社会保険：※社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■福利厚生倶楽部（リロクラブ） ■確定拠出年金制度 ■健康診断、インフルエンザワクチンを年1回会社負担にて受診可 ■社内イベント（懇親会、運動会、バーベキュー、新年会など）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 GW休暇（4月28日～5月6日）、夏季休暇（8月9日～8月17日）、年末年始休暇（12月28日～1月4日） ※毎年の会社カレンダーによる その他特別休暇（慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等）
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