経理（財務会計）

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仕事内容

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【いわき】総務経理マネジャー候補◆年間休日125日(土日祝休み)/残業10h程度

≪経営に近い立場で事業運営を支える/IJUターン歓迎(引っ越し費用負担・住宅補助あり)/WLB◎/前年度賞与実績４か月分≫ ■職務概要： いわき本社の業務部にて総務業務全般の統括および実務を担当していただきます。将来的には部門運営を担う責任者・マネージャー候補としてご活躍いただくことを期待しています。業務部では、総務・人事・労務・経理・会計など幅広いバックオフィス業務を担っています。ご入社後は、総務業務を中心に、契約管理や社内規程の運用・整備など管理部門業務全般に携わっていただきます。 ■職務詳細： ◎組織運営・業務改善 ・バックオフィス業務の効率化および改善提案 ・他部署との連携による業務推進 ・将来的な部門マネジメント業務 ◎総務・管理業務 ・就業規則および各種社内規程の策定、改定、運用 ・社内システムやIT機器の管理、運用サポート ◎契約管理業務 ・各種契約関連書類の管理・更新 ・社内関係部署との調整および契約手続き支援 顧問社会保険労務士事務所および税理士事務所と連携しながら業務を進めていただきます。専門家のサポート体制が整っているため、不明点があれば相談しながら安心して業務に取り組める環境です。 ■組織構成： 業務部：4名（20代1名、30代1名、40代2名） 業務部としての繁忙期は決算時（8月～9月）になります。それぞれ役割分担をして業務を?います。 部内だけでなく、他部署とコミュニケーションを取りながらフットワーク軽く、積極的に仕事に取り組む⽅を希望いたします。 企業向け資材販売 (安全衛⽣資機材、設備保全関連機器、セキュリティ製品、ロボット販売等)や原⼦⼒施設等エネルギープラントの技術サービスを⾏っている当社の⽀えとなる総務業務に携わっていただきます。 部署の枠を越えて営業部などの各部門と協力し、当社の基盤を支える総務業務を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■応募資格 ・契約書をはじめとする各種契約関連書類の作成および内容確認の実務経験をお持ちの方 ・総務や労務に携わった経験をお持ちの方 ※就業規則等の策定、改定、運用など経験があれば尚可 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）を有する方 ■歓迎要件 ・管理職またはリーダーとしてのマネジメント経験をお持ちの方 ・バックオフィス部門の業務改善や組織運営に携わった経験をお持ちの方 ・弥生販売や弥生会計の経験をお持ちの方 ・簿記2級以上お持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福島県いわき市洋向台4-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,750円～352,500円 ＜月給＞ 308,750円～352,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜手厚い各種手当＞ ・家族手当（配偶者：5,000円、子：3,000円/人※3人まで） ・未就学児童手当（年間120,000円支給） 【賃貸の方限定】3年間家賃の半額負担（上限6万円）＋ 引っ越し費用会社負担！ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 上限30,000円/月 家族手当：会社規程に基づき支給 (配偶者、子、父母) 住宅手当：3年間家賃の半額負担（上限6万円） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：※中小企業退職金共済（1年以上勤務） ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ あり。 ＜その他補足＞ ・未就学児童手当あり（年間120,000円支給） ・引越し費用会社負担あり（実費） ・ハッピーワークいわき加入 ・出張手当：宿泊2000円/1泊 日帰り800円/直線距離150ｋｍ以上

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 また、年末年始/GW/夏季休暇に関しては会社カレンダーに基づく。