ネットワークエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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SRE＜高齢社会向け自社サービス多数＞DevOpsの効果引上げ・サービス安定稼働・開発_PS
高齢社会に対してのサービスを多数開発、育成、運営している当社にて、SREとしてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・ソフトウェア、エンジニアリングによるシステムの技術的な問題の発見、解決 ・デプロイやサーバセットアップ等の各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 ・アプリケーションやミドルウェアの運用、パフォーマンスの改善 ・開発環境、ステージング、本番環境の運用／ソフトウェアの更新やセキュリティ脅威への対応 ・問題を解決するための標準的な運用手順の作成、更新／事業側からの突発的依頼への支援 ※技術推進ではフルスタックで技術力の高いエンジニアの集まりで構成されているので、クラウドインフラを中心に得意領域や未経験領域のバランスを考え仕事の分配をしていきます ■業務の特徴・魅力： 当社では50以上のサービスを運営して入る為、ビジネスモデルや事業フェーズが多種多様となっております。各事業において安全にリリース、運用ができるようビジネス戦略を理解し、エンジニアが適切な人数でなるべく無駄な作業を効率化する為に課題を見つけ、クラウド環境におけるインフラや基盤の整備からオペレーション自動化するためのツール開発まで幅広く行います。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて「MySQL等のRDBMSの運用経験」「nginxやmemcached等のミドルウェアの運用経験」「オブジェクト指向言語でのソフトウェアの開発、運用経験」「DockerやKubernetes等のコンテナ技術の利用経験、Terraformの運用経験」「大規模サービスの開発、運用経験」「AWS、GCP等の各種クラウドサービスの利用経験、Terraformの運用経験」「セキュリティに関する深い知識」「OSSの公開、コントリビュートの経験」「Apache Kafka、Apache Cassandra等の分散処理、データベースの運用経験」「監視ツールの運用経験」「ホスティングサービスの運用経験」をお持ちの方は歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・AWSの基礎的な知識・利用経験 ・TCP/IP、HTTPなどのネットワークプロトコルについての基礎知識 ■歓迎条件： ・大規模サービスの開発、運用経験 ・システムの技術的問題（例：パフォーマンス低下）の原因を発見、解決するための能力 ・システムのパフォーマンスや信頼性を向上させるのに必要なアプリケーション、ミドルウェアへの機能追加、バグを修正するためのプログラミング能力(言語不問)
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 7:30～21:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 月額は年収を12分割した金額 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,829,364円～7,429,596円 固定残業手当/月：139,219円～214,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 541,666円～833,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを考慮し、職位も含めて決定します。月額決定時には前職の給与も考慮します。 ■給与改定：年1回（考課結果による） ■超過勤務手当：1分単位で全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得制度、書籍購入制度、好きなポインティングデバイス（キーボードやマウス等）購入可能、カンファレンス・勉強会の参加費（旅費宿泊費含む）補助 ＜その他補足＞ ■通勤手当補足：交通費支給（月35,000円まで、通勤定期）※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ■育児短時間措置 ■オフィス分煙 ■従業員持株制度 ■復職サポート制度（認可外保育園、学童保育の補助） ■単身赴任手当、転勤手当（敷金以外は全て会社負担） ■持ち株制度（拠出額に対し、10％の会社補助） ■オフィス分煙 ■スキルアップ手当（給与とは別に15万円支給）他
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土日・年末年始・GW（土日含め9連休以上）、夏季（7～9月で5日）、慶弔、有給、産前産後、育児、介護・看護、妊婦特別、アニバーサリー休暇（年に1度、好きな日に取得可能） ※祝日は当社カレンダーによる
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